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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management-Team in allen personalrelevanten Themen und sorge für eine positive Mitarbeiter-Wahrnehmung.
- Arbeitgeber: PRIMARK ist ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf Teamarbeit und Mitarbeiterzufriedenheit legt.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein unterstützendes Team und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines engagierten Teams und trage aktiv zum Erfolg unserer Filiale bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und ein fachspezifisches Studium oder vergleichbare Qualifikation sind erforderlich.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind herzlich willkommen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Du hast mehrjährige Erfahrung im Personalbereich gesammelt und ein fachspezifisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen? Du bist ein*e entscheidungs- und wertstarke*r Ansprechpartner*in für unser Store Team? Wir sind auf der Suche nach lösungsorientierten Personen, die uns als People & Culture Manager / Personalleiter (w/m/d) unterstützen.
Mit deinen People & Culture (HR) Kolleg*innen bildest du die Fachabteilung Personal in der Filiale. Diese zeichnet sich durch ihren aktiven Umgang mit unserem Management- und dem Verkaufsteam vor Ort aus, und trägt somit maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filiale bei.
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt das Management-Team in allen personalrelevanten Themenfeldern.
- Du beantwortest Rückfragen unser Mitarbeiter*innen und Führungskräfte zu HR Themen.
- Du bist offen für Anregungen und Austausch mit unseren Kolleg*innen.
- Du erkennst Handlungsbedarfe und leitest Aktionen und Maßnahmen ab.
- Du stellst eine positive Mitarbeiter-Wahrnehmung sicher.
- Du überprüfst Personalkennzahlen.
- Du erstellst regelmäßige Reportings- und Statistiken.
- Du übernimmst vor- und nachbereitende Payroll-Tätigkeiten.
- Du hast gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht.
- Du arbeitest konstruktiv und wertschätzend mit unserem Betriebsrat zusammen.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Dein PRIMARK Recruitment Team
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind herzlich willkommen.
People & Culture Manager / Personalleiter w/m/d) Arbeitgeber: Primark Stores Limited
Kontaktperson:
Primark Stores Limited HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager / Personalleiter w/m/d)
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Suche gezielt nach Personen, die bereits in ähnlichen Positionen bei PRIMARK oder in der Branche arbeiten, und tausche dich mit ihnen aus.
✨Branchenspezifisches Wissen erweitern
Informiere dich über aktuelle Trends im Personalwesen, insbesondere im Einzelhandel. Besuche Webinare oder Workshops, um dein Wissen zu vertiefen und deine Expertise zu zeigen.
✨Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch
Bereite dich auf typische Fragen im HR-Bereich vor, insbesondere zu Themen wie Mitarbeiterbindung und Konfliktlösung. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Kulturelle Passung betonen
Mache dir Gedanken darüber, wie du zur Unternehmenskultur von PRIMARK beitragen kannst. Sei bereit, im Gespräch zu erläutern, wie deine Werte und Ansätze mit denen des Unternehmens übereinstimmen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager / Personalleiter w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stelle deine Erfahrungen heraus: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mehrjährige Erfahrung im Personalbereich. Zeige auf, wie diese Erfahrungen dich zu einem wertvollen Ansprechpartner für das Store Team machen.
Fachliche Qualifikationen angeben: Gib in deiner Bewerbung an, welches fachspezifische Studium oder welche vergleichbare Qualifikation du abgeschlossen hast. Dies zeigt, dass du die nötigen Kenntnisse für die Position des People & Culture Managers mitbringst.
Motivation und Lösungsorientierung betonen: Erkläre in deinem Anschreiben, warum du eine lösungsorientierte Person bist und wie du das Management-Team in personalrelevanten Themen unterstützen kannst. Beispiele aus der Praxis können hier sehr hilfreich sein.
Kenntnisse im Arbeitsrecht hervorheben: Da gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung konkret darauf eingehen, welche relevanten Erfahrungen du in diesem Bereich hast.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primark Stores Limited vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position des People & Culture Managers stark auf HR-Themen fokussiert ist, solltest du dich auf Fragen zu Arbeitsrecht, Mitarbeiterentwicklung und Konfliktmanagement vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kompetenzen in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In dieser Rolle ist es wichtig, klar und effektiv mit verschiedenen Stakeholdern zu kommunizieren. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach erklären kannst und sei bereit, deine Ansätze zur Zusammenarbeit mit dem Management und den Mitarbeitern darzulegen.
✨Hebe deine Lösungsorientierung hervor
Die Stelle erfordert eine proaktive Herangehensweise an Herausforderungen. Bereite Beispiele vor, in denen du Probleme identifiziert und erfolgreich Lösungen implementiert hast. Dies zeigt, dass du in der Lage bist, Handlungsbedarfe zu erkennen und Maßnahmen abzuleiten.
✨Informiere dich über PRIMARK und deren Unternehmenskultur
Ein gutes Verständnis für die Werte und die Kultur von PRIMARK wird dir helfen, im Interview zu überzeugen. Recherchiere, wie das Unternehmen mit seinen Mitarbeitern umgeht und welche Initiativen es zur Förderung einer positiven Arbeitsumgebung gibt.
