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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Berate und unterstütze Store Manager in arbeitsrechtlichen Themen und Prozessoptimierungen.
- Arbeitgeber: PRIMARK, ein dynamisches Unternehmen mit inklusiver Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatt, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Hohe Reisebereitschaft und Teamgeist sind wichtig für diese Rolle.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv und trage zum Erfolg unserer Filialen bei.
- Gewünschte Qualifikationen: Volljurist:in oder vergleichbarer Studienabschluss, erste Berufserfahrung im Personalwesen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Gemeinsam mit unseren talentierten und qualifizierten Teams arbeiten wir jeden Tag mit viel Leidenschaft und Knowhow daran, unsere hervorragende Marktposition weiter auszubauen. Hierfür sind wir auf der Suche nach einem Area People & Culture Manager (m/w/d) – zur Betreuung unserer Stores in Norddeutschland & Niedersachsen - befristet im Rahmen einer Elternzeitvertretung.
Unsere Area People & Culture Manager:innen beraten und begleiten unsere Führungsteams in den Stores zu allen arbeitsrechtlichen Personalthemen, Prozessoptimierungen sowie Neuerungen im Personalwesen. Somit tragen sie maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filialen bei.
Was werden deine Aufgaben sein?
- Du berätst und betreust unsere Store Manager und Führungsteams in individual- und kollektivarbeitsrechtlichen Fragestellungen.
- Du begleitest und führst fachlich unsere People & Culture (Personal-) Teams in Norddeutschland.
- Du übernimmst eigenständig Verantwortung für die dir übertragenen Themen und arbeitest unmittelbar mit Kolleginnen und Kollegen der betroffenen Fachbereiche zusammen.
- Du achtest auf die Einhaltung gesetzlicher Grundlagen und trägst aktiv zu einem wirksamen und effizienten Compliance Management bei.
- Du begleitest Gerichtsverfahren.
- Du arbeitest an der Prozessoptimierung und identifizierst Verbesserungspotenziale.
- Du arbeitest konstruktiv mit unseren Betriebsräten zusammen.
- Du arbeitest mit dem jeweiligen Handelsverband zusammen.
Das bringst du mit:
- Du bist idealerweise Volljurist:in oder hast ein Studium mit einem vergleichbaren Schwerpunkt abgeschlossen.
- Du hast erste Berufserfahrung sammeln können und eine Affinität für generalistische Personalarbeit.
- Du verstehst komplexe juristische Sachverhalte schnell und kannst sie verständlich, pragmatisch und zugleich rechtlich sicher für andere darstellen.
- Du arbeitest selbstständig, lösungsorientiert und denkst unternehmerisch.
- Du hast eine hohe Reisebereitschaft und bist bereit die Teams in deiner Region regelmäßig vor Ort zu besuchen und zu betreuen.
- Du bringst Teamgeist, Kooperationsbereitschaft sowie diplomatisches Geschick mit.
- Gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Wir sind bestrebt, ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld zu schaffen, an dem Menschen sie selbst sein können, die gleichen Chancen haben und gemeinsam erfolgreich sind.
Ermäßigungen: Nutze deinen Mitarbeiterrabatt im Store für unser gesamtes Warenangebot.
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Bewerbungen schwerbehinderter Menschen werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Area People & Culture Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Primark
Kontaktperson:
Primark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Area People & Culture Manager (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach Tipps oder sogar nach einem Kaffee – oft ergeben sich so die besten Chancen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und klar rüberkommst. Wir wollen, dass du glänzt!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Leidenschaft für die Position! Erzähl im Gespräch, warum du genau bei PRIMARK arbeiten möchtest und was dich an der Rolle als Area People & Culture Manager:in reizt. Authentizität kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Bewerbung individuell auf die Stelle zuzuschneiden – das zeigt, dass du dir Mühe gibst!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Area People & Culture Manager (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit durchscheinen und erzähl uns, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das macht deine Bewerbung greifbarer und überzeugender.
Achte auf die Details!: Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alle Informationen korrekt sind. Ein sauberer und professioneller Auftritt ist wichtig!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primark vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PRIMARK. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, ein inklusives und diverses Arbeitsumfeld zu fördern.
✨Bereite dich auf rechtliche Fragen vor
Da die Rolle viel mit arbeitsrechtlichen Themen zu tun hat, solltest du dich auf mögliche Fragen zu diesen Themen vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Kenntnisse und Fähigkeiten in diesem Bereich zeigen.
✨Zeige Teamgeist und Kooperationsbereitschaft
Betone im Gespräch, wie wichtig dir Teamarbeit ist und gib konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast. Dies wird besonders geschätzt, da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Teams erfordert.
✨Frage nach Prozessoptimierungen
Bereite einige Fragen vor, die sich auf Prozessoptimierungen beziehen. Zeige dein Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung und wie du in der Vergangenheit zur Effizienzsteigerung beigetragen hast. Das zeigt, dass du proaktiv denkst.