Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management-Team in allen HR-Themen und beantworte Mitarbeiterfragen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein kreatives Umfeld mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv mit und arbeite in einem unterstützenden Team.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Du unterstützt das Management-Team in allen personalrelevanten Themenfeldern.
Du beantwortest Rückfragen unser Mitarbeiter*innen zu HR Themen.
Du bist offen für Anregungen und Austausch mit unseren Kolleg*innen.
Du erkennst Handlungsbedarfe und leitest Aktionen und Maßnahmen ab.
Du stellst eine positive Mitarbeiter-Wahrnehmung sicher.
Du überprüfst Personalkennzahlen.
Du erstellst regelmäßige Reportings- und Statistiken.
Du übernimmst vor- und nachbereitende Payroll-Tätigkeiten.
Du arbeitest konstruktiv und wertschätzend mit unserem Betriebsrat zusammen.
People & Culture Assistant Manager / Personalreferent (w/m/d) Arbeitgeber: Primark
Als Arbeitgeber bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Zusammenarbeit und Wertschätzung basiert. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten und einer offenen Unternehmenskultur, die den Austausch fördert. In dieser Rolle als Personalreferent*in in unserem dynamischen Team hast du die Chance, aktiv zur positiven Mitarbeiter-Wahrnehmung beizutragen und deine Ideen in einem unterstützenden Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Assistant Manager / Personalreferent (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich auf eine Stelle bewirbst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den HR-Themen, die dir wichtig sind.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter*innen, um mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren. Das gibt dir einen Vorteil im Vorstellungsgespräch.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut vor! Informiere dich über die Personalkennzahlen des Unternehmens und überlege, wie du zur positiven Mitarbeiter-Wahrnehmung beitragen kannst. Das zeigt, dass du die Initiative ergreifst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Assistant Manager / Personalreferent (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! In deiner Bewerbung solltest du deine Persönlichkeit und deine Motivation klar rüberbringen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Mach es übersichtlich!:Halte deine Unterlagen klar und strukturiert. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell erkennen, was du drauf hast!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeig uns, wie du diese erfüllst. Verlinke deine Erfahrungen mit den Aufgaben, die in der Jobbeschreibung stehen – das macht es uns leichter, dich einzuschätzen.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primark vorbereitet
✨Verstehe die HR-Themen
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im HR-Bereich vertraut. Informiere dich über Themen wie Mitarbeiterbindung, Diversity und Payroll-Prozesse, um im Interview kompetent antworten zu können.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Handlungsbedarfe erkannt und Maßnahmen abgeleitet hast. Das hilft dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Sei offen für Feedback
Zeige im Interview, dass du offen für Anregungen und Austausch bist. Stelle Fragen, die dein Interesse an der Zusammenarbeit mit Kolleg*innen und dem Betriebsrat verdeutlichen.
✨Kennzahlen im Blick
Bereite dich darauf vor, über Personalkennzahlen und deren Bedeutung zu sprechen. Zeige, dass du in der Lage bist, Statistiken zu erstellen und diese zur Verbesserung der Mitarbeiterwahrnehmung zu nutzen.
