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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Management-Team in allen personalrelevanten Themen und fördere eine positive Mitarbeiter-Wahrnehmung.
- Arbeitgeber: PRIMARK, ein dynamisches Unternehmen mit einem starken Fokus auf People & Culture.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, Entwicklungsmöglichkeiten und ein unterstützendes Team.
- Andere Informationen: Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind herzlich willkommen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Kultur und das Arbeitsumfeld in einer erfolgreichen Filiale aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Personalbereich und Kenntnisse im Arbeitsrecht.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Du hast mehrjährige Erfahrung im Personalbereich gesammelt und ein fachspezifisches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen? Du bist ein*e entscheidungs- und wertstarke*r Ansprechpartner*in für unser Store Team?
Wir sind auf der Suche nach lösungsorientierten Personen, die uns als People & Culture Manager / Personalleiter (w/m/d) unterstützen. Mit deinen People & Culture (HR) Kolleg*innen bildest du die Fachabteilung Personal in der Filiale. Diese zeichnet sich durch ihren aktiven Umgang mit unserem Management- und dem Verkaufsteam vor Ort aus, und trägt somit maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filiale bei.
Deine Aufgaben:
- Du unterstützt das Management-Team in allen personalrelevanten Themenfeldern
- Du beantwortest Rückfragen unser Mitarbeiter*innen und Führungskräfte zu HR Themen
- Du bist offen für Anregungen und Austausch mit unseren Kolleg*innen
- Du erkennst Handlungsbedarfe und leitest Aktionen und Maßnahmen ab
- Du stellst eine positive Mitarbeiter-Wahrnehmung sicher
- Du überprüfst Personalkennzahlen
- Du erstellst regelmäßige Reportings- und Statistiken
- Du übernimmst vor- und nachbereitende Payroll-Tätigkeiten
- Du hast gute Kenntnisse im individuellen und kollektiven Arbeitsrecht
- Du arbeitest konstruktiv und wertschätzend mit unserem Betriebsrat zusammen
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellten sind herzlich willkommen.
People & Culture Manager / Personalleiter (w/m/d) Arbeitgeber: Primark
Kontaktperson:
Primark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Manager / Personalleiter (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People & Culture Manager interessierst, zögere nicht, direkt mit dem Team in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern von PRIMARK auf LinkedIn. So bekommst du Insider-Infos und kannst deine Fragen direkt an die richtigen Leute stellen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über die neuesten Trends im Personalwesen und über PRIMARKs Werte. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch zur Unternehmenskultur passt.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du motiviert bist und den ersten Schritt machst. Außerdem hast du so die besten Chancen, dass deine Bewerbung schnell gesehen wird.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Manager / Personalleiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass deine Unterlagen an: Schau dir die Stellenbeschreibung genau an und passe deinen Lebenslauf sowie dein Anschreiben an die Anforderungen an. Zeig uns, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten perfekt zu der Rolle als People & Culture Manager passen.
Klarheit ist König: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende einfache Sprache und vermeide Fachjargon, wenn es nicht nötig ist. So können wir deine Qualifikationen schnell erfassen!
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell bearbeiten und dich im besten Fall bald kennenlernen!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primark vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Stelle sicher, dass du die gängigen HR-Themen und -Trends kennst. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Personalmanagement unter Beweis stellen. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Anwendung.
✨Verstehe die Unternehmenskultur von PRIMARK
Informiere dich über die Werte und die Kultur von PRIMARK. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als People & Culture Manager unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du ein gutes Gespür für die Bedürfnisse des Teams und der Mitarbeiter hast.
✨Bereite Fragen für das Management-Team vor
Zeige dein Interesse an der Position, indem du gezielte Fragen stellst. Frage nach den Herausforderungen, die das Management-Team sieht, oder nach den Zielen, die sie für die Personalabteilung haben. Das zeigt, dass du proaktiv denkst und bereit bist, Lösungen zu finden.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du als Ansprechpartner*in für das Store Team fungierst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und wertschätzend zu kommunizieren, sowohl in deinen Antworten als auch in deiner Körpersprache. Das wird dir helfen, einen positiven Eindruck zu hinterlassen.