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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Beantworte HR-Anfragen und unterstütze das Team in der Personalabteilung.
- Arbeitgeber: PRIMARK, ein dynamisches Unternehmen mit einem engagierten Team.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Teilzeitoptionen und ein unterstützendes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite eng mit dem Team zusammen.
- Gewünschte Qualifikationen: Interesse an HR-Themen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
- Andere Informationen: Befristete Stelle mit der Möglichkeit zur Weiterentwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Du hast erste Erfahrungen im Personalbereich gesammelt oder eine fachspezifische Ausbildung absolviert?
Du bist gerne ein*e Ansprechpartner*in für unser Store Team?
Für unseren Standort Ingolstadt sind wir auf der Suche nach herzlichen Personen, die uns serviceorientiert als
People & Culture Supervisor / Personalsachbearbeiter (w/m/d) – in Teilzeit mit bis zu 30 Wochenstunden und befristet für 2 Jahre
unterstützen.
Unsere People and Culture (HR) Kolleg*innen bilden die Fachabteilung Personal in der Filiale und zeichnen sich durch ihren aktiven Umgang mit unserem Management- und dem Verkaufsteam vor Ort aus. Somit tragen sie maßgeblich zum Erfolg unserer PRIMARK Filiale bei.
Deine Aufgaben:
- Du beantwortest Rückfragen unserer Mitarbeiter*innen zu HR Themen
- Du bist offen für Anregungen und Austausch mit unseren Kolleg*innen und erkennst Handlungsbedarfe
- Du stellst eine positive Mitarbeiter-Wahrnehmung sicher
- Du bearbeitest personaladministrative Themen, wie das Vertrags- und das Bescheinigungswesen
- Du überprüfst die Daten des Zeitwirtschaftssystems
- Du pflegst die Mitarbeiterstammdaten
- Du übernimmst vor- und nachbereitende Payroll-Tätigkeiten
- Du rekrutierst neue Kolleg*innen und ermöglichst ihnen einen gut vorbereiteten Start
Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Dein PRIMARK Recruitment Team
Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung und ihnen Gleichgestellte sind herzlich willkommen.
Für diesen Arbeitsplatz findet der jeweils regionalgültige Tarifvertrag für den Einzelhandel Anwendung.
People & Culture Supervisor / Personalsachbearbeiter (w/m/d) Arbeitgeber: Primark
Kontaktperson:
Primark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: People & Culture Supervisor / Personalsachbearbeiter (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Frag nach einem kurzen Austausch oder einem Kaffee – Networking kann dir Türen öffnen!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Zeig, dass du die Werte von PRIMARK verstehst und wie du zur Unternehmenskultur beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Kleide dich angemessen für das Gespräch! Ein professionelles Auftreten zeigt, dass du die Position ernst nimmst und bereit bist, Verantwortung zu übernehmen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: People & Culture Supervisor / Personalsachbearbeiter (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles sorgfältig zu überprüfen!
Erzähle von deinen Erfahrungen: Nutze die Gelegenheit, um uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich zu erzählen. Zeige, wie du mit verschiedenen Situationen umgegangen bist und was du daraus gelernt hast.
Bewirb dich über unsere Website: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primark vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. PRIMARK legt großen Wert auf Teamarbeit und einen aktiven Austausch. Zeige im Interview, dass du diese Werte teilst und wie du sie in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Erwarte Fragen zu HR-Themen, die für die Rolle relevant sind. Überlege dir Beispiele aus deiner Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Mitarbeiteranfragen und Recruitment-Prozessen verdeutlichen. Das zeigt, dass du gut vorbereitet bist.
✨Stelle eigene Fragen
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen. Frage nach den Herausforderungen, die das HR-Team aktuell hat, oder wie der Einarbeitungsprozess für neue Mitarbeiter aussieht. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Präsentiere deine Soft Skills
In der Rolle als People & Culture Supervisor sind Kommunikationsfähigkeiten und Empathie entscheidend. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du Konflikte gelöst oder Mitarbeiter unterstützt hast. So kannst du deine Eignung für die Position unter Beweis stellen.