Auf einen Blick
- Aufgaben: Beantworte HR-Anfragen und unterstütze bei der Rekrutierung neuer Kolleg*innen.
- Unternehmen: Ein dynamisches Unternehmen, das Wert auf eine positive Unternehmenskultur legt.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Ein inspirierendes Umfeld mit vielen Wachstumschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Mitarbeitererfahrung aktiv und trage zur positiven Unternehmenskultur bei.
- Qualifikationen: Erfahrung im Personalwesen und gute Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 38000 - 55000 € pro Jahr.
Du beantwortest Rückfragen unser Mitarbeiter*innen zu HR Themen.
Du bist offen für Anregungen und Austausch mit unseren Kolleg*innen und erkennst Handlungsbedarfe.
Du stellst eine positive Mitarbeiter-Wahrnehmung sicher.
Du bearbeitest personaladministrative Themen, wie das Vertrags- und das Bescheinigungswesen.
Du überprüfst die Daten des Zeitwirtschaftssystem.
Du pflegst die Mitarbeiterstammdaten.
Du übernimmst vor- und nachbereitende Payroll-Tätigkeiten.
Du rekrutierst neue Kolleg*innen und ermöglichst ihnen einen gut vorbereiteten Start.
People & Culture Supervisor / Personalsachbearbeiter (w/m/d) Arbeitgeber: Primark
Als Arbeitgeber bieten wir ein inspirierendes Arbeitsumfeld, das auf Teamarbeit und offener Kommunikation basiert. Unsere Mitarbeiter*innen profitieren von umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten und einer positiven Unternehmenskultur, die Wertschätzung und Engagement fördert. Zudem ermöglichen wir eine ausgewogene Work-Life-Balance und unterstützen unsere Kolleg*innen bei ihrer beruflichen und persönlichen Entfaltung.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People & Culture Supervisor / Personalsachbearbeiter (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für eine Stelle interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse an der Position.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Sprich mit aktuellen oder ehemaligen Mitarbeiter*innen von StudySmarter. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und vielleicht sogar einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Unternehmenskultur und über die spezifischen HR-Themen, die du in der Rolle ansprechen wirst. Zeig uns, dass du die richtige Person für den Job bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People & Culture Supervisor / Personalsachbearbeiter (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig für unser Team. Lass deine Leidenschaft für HR-Themen in deiner Bewerbung durchscheinen.
Mach es übersichtlich!:Strukturiere deine Bewerbung klar und deutlich. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So können wir schnell einen guten Eindruck von dir gewinnen.
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Schau dir die Anforderungen genau an und zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten dazu passen. Das hilft uns, zu sehen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns landet und wir sie zeitnah bearbeiten können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primark vorbereitet
✨Sei gut vorbereitet auf HR-Themen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen im HR-Bereich. Überlege dir, wie du auf häufige Fragen zu Personaladministration und Mitarbeiterbetreuung antworten würdest.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da der Job viel Austausch mit Kolleg*innen erfordert, solltest du in der Lage sein, klar und offen zu kommunizieren. Übe, wie du Rückfragen beantworten und Anregungen annehmen kannst.
✨Bereite Beispiele für deine Erfahrungen vor
Denke an konkrete Situationen aus deiner bisherigen Arbeit, in denen du erfolgreich mit Mitarbeiter*innen zusammengearbeitet hast oder Herausforderungen gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Zeige dein Interesse an der Kultur des Unternehmens, indem du Fragen stellst. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du ins Team passt.
