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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite einen Store, maximiere den Umsatz und fördere das Team.
- Arbeitgeber: Globaler Modeeinzelhändler mit inklusiver Unternehmenskultur.
- Mitarbeitervorteile: Mitarbeiterrabatt, wettbewerbsfähiges Gehalt und Unterstützung durch People & Culture-Teams.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Handels und entwickle dein Team in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Handel, Organisationstalent und Freude an betriebswirtschaftlichen Analysen.
- Andere Informationen: Werde Teil eines vielfältigen Teams, das Wertschätzung und Unterstützung bietet.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 65000 - 91000 € pro Jahr.
Weil der Handel von morgen in deinen Händen liegt. Verantworte einen unserer Stores als Store Manager. Du legst die Vision deines Stores fest und sorgst zusammen mit deinen Assistant Managern, den Department Managern und deinem Retail Team dafür, dass alles reibungslos läuft. Unser Wachstum als globaler Modeeinzelhändler hängt von deiner Entschlossenheit, deinem Fachwissen und deiner harten Arbeit ab.
Bei Primark stehen die Menschen bei allem, was wir tun, im Mittelpunkt. Wir sind bestrebt, unseren Mitarbeitenden die Vorteile zu bieten, die ihnen am wichtigsten sind. Wir stellen sicher, dass sich unser diverses und inklusives Team gegenseitig unterstützt und sich wertgeschätzt fühlt.
- Ermäßigungen: Nutze deinen Mitarbeiterrabatt im Store für unser gesamtes Warenangebot.
- Gehalt: Für diese Position ist, abhängig von der beruflichen Erfahrung und Qualifikation, ein Jahresbruttogehalt ab EUR 65.000,00 auf Vollzeitbasis vorgesehen. Für diesen Arbeitsplatz findet der Kollektivvertrag für Handelsangestellte Anwendung.
- Unterstützung: Entdecke die Unterstützung unserer lokalen People & Culture-Teams.
Was werden deine Aufgaben sein? Als Store Manager (m/w/d) maximierst du den Umsatz und beeinflusst das operative Tagesgeschäft mit deinem kaufmännischen Denken und deinem Blick für Trends. Du hilfst uns dabei, unsere Ziele zu übertreffen und den Teamgeist im gesamten Store zu fördern. Du entwickelst deine Kollegen und stellst zudem sicher, dass jeder Kunde zufrieden ist. Du planst die Umsatzentwicklung unter Beachtung der Budgetvorgaben. Du bist für ein effizientes Kostenmanagement deiner Filiale verantwortlich. Du verantwortest das Warenbestands-Management. Du stellst die Store Performance sicher. Du förderst und entwickelst unsere Führungskräfte und Mitarbeitende. Du berichtest an deinen Area Manager.
Das bringst du mit: Du gestaltest ein Store-Umfeld, in dem deine Kollegen ihr Bestes geben können. Du bist Handelsfachwirt oder hast ein betriebswirtschaftliches Studium absolviert. Dich bringt nichts so leicht aus der Ruhe. Du bist ein Organisationstalent und weißt Prioritäten mit Bedacht zu setzen. Du hast Freude an betriebswirtschaftlichen Analysen. Du gibst dein Wissen gerne weiter. Du bringst mehrjährige Führungserfahrung aus dem Handel oder einem ähnlich dynamischen Arbeitsumfeld mit.
Bewirb dich noch heute und werde Teil des Teams. Unsere Mode gibt es nicht in einer Einheitsgröße und unsere Unternehmenskultur erst recht nicht. Wir sind bestrebt, ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem Menschen sie selbst sein können, Zugang zu Chancen haben und gemeinsam erfolgreich sind.
Store Manager Arbeitgeber: Primark
Kontaktperson:
Primark HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Store Manager
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Gehe in die Stores, die dich interessieren, und sprich direkt mit den Mitarbeitern oder dem Management. Zeige dein Interesse und stelle Fragen – das hinterlässt einen bleibenden Eindruck!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events oder Jobmessen, um Kontakte zu knüpfen. Oft sind es persönliche Beziehungen, die dir den Zugang zu offenen Stellen erleichtern können. Lass uns gemeinsam die richtigen Leute kennenlernen!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du dich über die neuesten Trends im Einzelhandel informierst. Zeige, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch ein echter Trendsetter bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, dich in unserem Team willkommen zu heißen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Store Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du dich bewirbst, zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende deine eigene Stimme und Persönlichkeit in deinem Anschreiben. Das hilft uns, einen Eindruck von dir zu bekommen und wie du ins Team passen könntest.
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen und Erfolgen im Handel. Konkrete Beispiele zeigen uns, dass du das Zeug zum Store Manager hast und wie du Herausforderungen gemeistert hast.
Zeige deine Leidenschaft!: Lass uns wissen, warum du für Primark arbeiten möchtest und was dich an der Position des Store Managers reizt. Deine Begeisterung kann den Unterschied machen und uns überzeugen, dass du die richtige Wahl bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung bei uns ankommt, nutze bitte unser Online-Bewerbungsformular auf der Primark-Website. So können wir deine Unterlagen schnell und effizient bearbeiten.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primark vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Store Manager umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Philosophie des Unternehmens verstehst und bereit bist, sie zu leben.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Führungsqualitäten oder dein kaufmännisches Denken unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle erfüllst.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die der Store aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Monate.
✨Teamgeist betonen
Da Teamarbeit eine zentrale Rolle spielt, solltest du betonen, wie wichtig dir ein gutes Arbeitsklima ist. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit Teams motiviert und gefördert hast. Das zeigt, dass du nicht nur auf Umsatzmaximierung fokussiert bist, sondern auch auf die Entwicklung deiner Mitarbeiter.
