Auf einen Blick
- Aufgaben: Identifiziere und rekrutiere IT-Profis für spannende Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Prime Group, ein internationales Unternehmen mit über 20 Jahren Erfahrung in der digitalen Transformation.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, leistungsbasierte Anreize und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Karriere in einem unterstützenden, internationalen Netzwerk.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines wachsenden Teams und forme die Zukunft der IT-Branche in Deutschland.
- Qualifikationen: 1-3 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung und ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 42000 - 48000 € pro Jahr.
Prime Group ist eine internationale Organisation mit über 20 Jahren Erfahrung in der Förderung von Innovation und digitaler Transformation durch Technologie- und Ingenieurlösungen. Mit 14 Marken in ganz Europa bietet Prime Group spezialisierte Dienstleistungen in den Bereichen IT, Engineering, Consulting und digitale Lösungen an und unterstützt führende Unternehmen in Branchen wie Energie, Telekommunikation, Banken, Automobil, Lebenswissenschaften und Luft- und Raumfahrt.
Wir erweitern unsere Aktivitäten in Deutschland und suchen einen talentierten IT Recruiter, der unser Team in Frankfurt verstärkt und uns hilft, die besten technischen Talente auf dem Markt zu gewinnen!
Ihre Mission
Als IT Recruiter bei Prime IT Deutschland spielen Sie eine entscheidende Rolle beim Aufbau unserer technischen Teams, indem Sie qualifizierte IT-Fachkräfte identifizieren, anziehen und einstellen. Sie arbeiten eng mit unseren Business Manager-Teams zusammen, um die Anforderungen der Kunden zu verstehen und sicherzustellen, dass wir die richtigen Talente haben, um den Marktanforderungen gerecht zu werden und die Ziele der Kunden zu unterstützen. Als Teil unseres wachsenden Frankfurter Teams helfen Sie, lokale Rekrutierungsoperationen einzurichten und zu leiten, während Sie als Gesicht des Unternehmens fungieren, mit einem klaren Weg, in eine Führungsrolle innerhalb der Abteilung zu wachsen.
Was Sie tun werden
- IT-Fachkräfte in verschiedenen technischen Disziplinen, einschließlich Softwareentwicklung, Engineering, Datenwissenschaft und digitalen Lösungen, suchen, screenen und rekrutieren
- Den gesamten Rekrutierungszyklus verwalten, von der Stellenanzeige und der Kandidatensuche bis hin zu Interviews, Angebotsverhandlungen und Onboarding
- Ein starkes Netzwerk qualifizierter Kandidaten durch verschiedene Kanäle, einschließlich LinkedIn, Jobbörsen, Networking-Events und Empfehlungen, aufbauen und pflegen
- Mit dem Country Director zusammenarbeiten, um den Personalbedarf und die Anforderungen der Kunden zu verstehen
- Erste technische Screenings durchführen und Interviews mit den Einstellungsmanagern koordinieren
- Initiativen zur Arbeitgebermarkenbildung entwickeln, um Prime IT als Arbeitgeber der Wahl auf dem deutschen IT-Markt zu positionieren
- Rekrutierungskennzahlen verfolgen und regelmäßige Berichte über den Einstellungsfortschritt, den Status der Pipeline und Markteinblicke bereitstellen
- Über IT-Marktentwicklungen, Gehaltsbenchmarks und Einstellungspraktiken von Wettbewerbern in Deutschland informiert bleiben
Was wir suchen
- 1-3 Jahre Erfahrung in der IT-Rekrutierung, entweder auf Agenturseite oder intern
- Verständnis für IT-Rollen und technische Fähigkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Engineering und digitale Bereiche
- Nachweisliche Fähigkeit, Kandidaten über verschiedene Kanäle zu finden und Talent-Pipelines aufzubauen
- Exzellente zwischenmenschliche und kommunikative Fähigkeiten in Deutsch und Englisch
- Starke organisatorische Fähigkeiten mit der Fähigkeit, mehrere offene Positionen gleichzeitig zu verwalten
- Proaktive, einfallsreiche Herangehensweise mit einer Leidenschaft dafür, talentierte Menschen mit großartigen Möglichkeiten zu verbinden
- Erfahrung mit Bewerbermanagementsystemen und Rekrutierungstools (LinkedIn Recruiter ist von Vorteil)
- Bevorzugter Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich
Was wir bieten
- Grundgehalt: 42.000 € - 48.000 € brutto/Jahr. Darüber hinaus bietet diese Rolle leistungsabhängige Anreize.
- Die Möglichkeit, von Anfang an Teil der Wachstumsreise von Prime IT in Deutschland zu sein
- Einblick in vielfältige IT-Projekte in verschiedenen Branchen und technischen Bereichen
- Kollaboratives Arbeitsumfeld mit Unterstützung durch das internationale Rekrutierungsnetzwerk von Prime Group
- Berufliche Entwicklungsmöglichkeiten und klaren Karrierefortschritt
IT Recruiter Arbeitgeber: PRIME GROUP
Prime Group ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Frankfurt eine dynamische und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Mit über 20 Jahren Erfahrung in der Branche und einem klaren Fokus auf Innovation und digitale Transformation, ermöglicht Prime IT seinen Mitarbeitern, an spannenden Projekten zu arbeiten und sich beruflich weiterzuentwickeln. Die Möglichkeit, Teil eines wachsenden Teams zu sein und aktiv zur Arbeitgebermarke beizutragen, macht diese Position besonders attraktiv für talentierte IT-Recruiter.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so IT Recruiter erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei PRIME GROUP als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um IT Recruiter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für PRIME GROUP relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des PRIME GROUP-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRIME GROUP vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen PRIME GROUP, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
