Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite den gesamten Rekrutierungsprozess und begleite Mitarbeiter durch ihren Karriereweg.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und ein Jahresgehalt von CHF 50'000 bis CHF 60'000.
- Weitere Informationen: Viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum in einer abwechslungsreichen Generalistenfunktion.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in HR oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 25000 - 30000 € pro Jahr.
Verantwortlichkeiten:
- Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung des Stellenprofils über die Publikation von Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Stellenangeboten.
- Begleitung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt über Entwicklungsgespräche bis zum Austritt.
- Durchführung von Einführungs-, Zwischen- und Austrittsgesprächen.
- Erstellung von Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Entwicklung, Koordination und Nachverfolgung von Aus- und Weiterbildungsplänen.
- Pflege und Verwaltung der Personaldaten sowie Sicherstellung einer korrekten und vertraulichen Personaladministration.
- Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
- Betreuung und Administration der Mitarbeiter-Benefits, einschließlich Versicherungen und weiterer Sozialleistungen.
- Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen zu Sozialleistungen und HR-Prozessen.
- Koordination externer Dienstleister im Bereich Payroll und Personaladministration.
- Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sowie aller relevanten gesetzlichen, sozialversicherungs- und steuerrechtlichen Vorgaben.
- Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Reports für interne und internationale Stakeholder.
- Verantwortung für das monatliche HR-Reporting sowie den Jahresabschluss im Personalbereich.
- Betreuung des Zeitwirtschafts- und Absenzenmanagements inklusive der entsprechenden HR-Systeme.
- Unterstützung bei internen Audits sowie kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen.
- Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams in den Bereichen Mitarbeiterbefragungen, Jahresgespräche und HR-Projekte.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder Human Resources Manager in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen und HR-Prozesse.
- Erfahrung in der Personalrekrutierung sowie im gesamten Employee Lifecycle.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie hohe Affinität zu HR-Informationssystemen und digitalen Prozessen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französischkenntnisse sind von Vorteil.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten sowie ein sicheres und professionelles Auftreten.
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.
- Freude daran, sowohl operativ als auch konzeptionell zu arbeiten und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Was Sie erwarten können:
- Eine abwechslungsreiche Generalistenfunktion mit viel Eigenverantwortung und Gestaltungsspielraum.
- Ein internationales Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines 50%-Pensums.
- Attraktive Anstellungsbedingungen.
- Jahresbruttogehalt zwischen CHF 50'000 und CHF 60'000 (bei einem Beschäftigungsgrad von 50 %, abhängig von Qualifikation und Erfahrung).
Arbeitsort: 4132 Muttenz (BL)
Beschäftigungsgrad: 50%
Stellenantritt: Sofort
Beschäftigungsdauer: Unbefristet
Sprachkenntnisse:
- Deutsch: Sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift
- Englisch: Sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift
Human Resources Manager (m/w/d) Arbeitgeber: Prime International Jobs by von Arx
Prime International Jobs by von Arx ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich ein dynamisches Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung und abwechslungsreichen Projekten in der Kältetechnik fördern wir eine positive Unternehmenskultur, die Teamarbeit und Innovation schätzt. Unsere modernen Arbeitsmittel und die Möglichkeit zur persönlichen Weiterbildung machen uns zu einem attraktiven Arbeitsplatz für engagierte Servicetechniker.
Kontaktdaten:
Prime International Jobs by von Arx Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Human Resources Manager (m/w/d) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Prime International Jobs by von Arx anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Human Resources Manager (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Prime International Jobs by von Arx erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Prime International Jobs by von Arx vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Prime International Jobs by von Arx beitragen kannst!
