Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantworte den gesamten Rekrutierungsprozess und begleite Mitarbeiter durch ihren Employee Lifecycle.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit offener Unternehmenskultur und kurzen Entscheidungswegen.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Anstellungsbedingungen und ein Jahresgehalt von CHF 50'000.– bis CHF 60'000.–.
- Weitere Informationen: Entwickle deine Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten in einer abwechslungsreichen Generalistenfunktion.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv HR-Themen und arbeite in einem dynamischen, internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Human Resources oder Betriebswirtschaft und mehrjährige Erfahrung im HR-Bereich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 60000 € pro Jahr.
Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess – von der Erstellung des Stellenprofils über die Publikation von Stellenanzeigen bis zur Durchführung von Vorstellungsgesprächen.
Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und Stellenangeboten.
Betreuung des gesamten Employee Lifecycles – vom Eintritt bis zum Austritt.
Durchführung von Einführungs-, Zwischen- und Austrittsgesprächen.
Erstellung von Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
Planung, Koordination und Nachverfolgung von Aus- und Weiterbildungen.
Pflege und Verwaltung der Personaldaten sowie Sicherstellung einer professionellen Personaladministration.
Organisation und Begleitung von Onboarding- und Offboarding-Prozessen.
Betreuung der Mitarbeiter-Benefits sowie Zusammenarbeit mit Versicherungen und externen Partnern.
Ansprechperson für Mitarbeitende bei Fragen rund um HR-Prozesse und Sozialversicherungen.
Koordination externer Dienstleister im Bereich Payroll und Personaladministration.
Sicherstellung der Einhaltung des Schweizer Arbeitsrechts sowie aller relevanten gesetzlichen Vorgaben.
Erstellung von HR-Auswertungen, Statistiken und Reports.
Verantwortung für das monatliche HR-Reporting und den Jahresabschluss im Personalbereich.
Betreuung des Zeitwirtschafts- und Absenzenmanagements.
Unterstützung bei internen Audits und kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse.
Enge Zusammenarbeit mit internationalen HR-Teams bei Projekten und HR-Initiativen.
Qualifikationen:
- Abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Human Resources, Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Generalist oder HR Manager in einem internationalen Umfeld.
- Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts sowie der Sozialversicherungen.
- Erfahrung im Recruiting und im gesamten Employee Lifecycle.
- Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie Affinität zu HR-Systemen und digitalen Prozessen.
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch von Vorteil.
- Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
- Ausgeprägte Kommunikations- und Organisationsfähigkeiten.
- Hohe Dienstleistungsorientierung, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit.
- Freude daran, operative und konzeptionelle HR-Themen aktiv mitzugestalten.
Das erwartet Sie:
- Abwechslungsreiche Generalistenfunktion mit viel Eigenverantwortung.
- Internationales Arbeitsumfeld mit enger Zusammenarbeit über Ländergrenzen hinweg.
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur.
- Flexible Arbeitszeitgestaltung im Rahmen eines 50 %-Pensums.
- Attraktive Anstellungsbedingungen.
- Jahresgehalt von CHF 50'000.– bis CHF 60'000.– (50 %-Pensum, abhängig von Qualifikation und Erfahrung).
HR Manager 50% (m/w) Arbeitgeber: Prime International Jobs
Prime International Jobs bietet eine hervorragende Arbeitsumgebung für LKW Disponenten, die in einem familiären Umfeld arbeiten möchten. Mit einem starken Fokus auf Weiterbildung und persönlicher Entwicklung fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und bieten gleichzeitig einen sicheren Arbeitsplatz. Unsere Unternehmenskultur legt Wert auf Teamarbeit und offene Kommunikation, was zu einer positiven und unterstützenden Atmosphäre führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Manager 50% (m/w) erhalten könntest
✨Networking in der Branche nutzen
Im Personalmanagement ist Networking alles! Schau dir lokale HR-Events oder Workshops an, die häufig von Unternehmen oder Universitäten organisiert werden. Dort kannst du direkt mit Personalern und anderen Professionals ins Gespräch kommen und dich ins Gespräch bringen.
✨Direkte Bewerbung und Ungezwungenheit
Eine Bewerbung über unsere Website ist super, aber fühl dich auch frei, direkt bei Prime International Jobs anzufragen! Zeig deinen Enthusiasmus und deine Flexibilität, indem du dich für Teilzeitstellen gerade in Zeiten von Personalbedarf bewirbst – oft sind die Stellen nicht einmal online ausgeschrieben.
✨Lerne von anderen
Engagiere dich in Online-Communities zum Thema Personalmanagement, wie z.B. auf LinkedIn oder spezifischen HR-Foren. Dort kannst du Erfahrungen austauschen und wertvolle Tipps von Profis bekommen, die dir helfen, deinen Einstieg ins Teilzeit-Personalmanagement zu erleichtern.
✨Praktische Erfahrungen sammeln
Nutze Praktika oder Volunteer-Positionen im HR-Bereich, um praktische Erfahrungen zu sammeln. Das gibt dir nicht nur Skills, die du in deinem Teilzeitjob anwenden kannst, sondern erweitert auch dein Netzwerk, was für zukünftige Stellen von Vorteil ist. Denk daran, dass wir auch häufig Studenten und Teilzeitkräfte suchen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Manager 50% (m/w) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Soft Skills hervor!:Im Personalmanagement sind zwischenmenschliche Fähigkeiten einfach unerlässlich. Vergewissere dich, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben Beispiele deiner Kommunikationsfähigkeiten, Teamarbeit und Konfliktlösungskompetenz beinhalten. Zeige uns, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit Menschen umgegangen bist!
Erwähne passende Zertifikate:Falls du über spezifische Qualifikationen im Personalmanagement verfügst, wie zum Beispiel ein Zertifikat in Human Resources, solltest du das unbedingt erwähnen. Das zeigt uns, dass du die nötigen Kenntnisse hast und dich für den Bereich interessierst!
Motivation ist der Schlüssel!:Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist unser Augenmerk auf deine Motivation besonders wichtig. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du gerade in dieser Teilzeitposition arbeiten möchtest und was du dir von der Zusammenarbeit mit Prime International Jobs erhoffst.
Zeige deine Flexibilität:In einer Teilzeitstelle im Personalmanagement kann es auch mal hektisch werden. Mach deutlich, dass du flexibel bist, was Arbeitszeiten angeht, und bereit, dich in neuen Situationen einzubringen. Das kannst du gut in deinem Lebenslauf an der Stelle unter 'Verfügbarkeit' festhalten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Prime International Jobs vorbereitet
✨Kompetenzen im Personalmanagement zeigen
Mach dich bereit, deine Kenntnisse in Personalmanagement zu demonstrieren. Sei bereit, über spezifische Methoden zu sprechen, wie du Talente identifiziert und entwickelt hast. Wenn du bereits mit Tools wie HR-Software oder E-Learning-Plattformen gearbeitet hast, bring das zur Sprache!
✨Verhaltensfragen meistern
In Teilzeit-Interviews wird häufig Wert auf Verhaltensfragen gelegt. Erwarte Fragen wie "Wie gehst du mit Konflikten im Team um?" oder "Erzähle von einer Herausforderung, die du erfolgreich gemeistert hast." Halte konkrete Beispiele bereit, um deine Fähigkeiten zu untermauern!
✨Flexibilität und Eigenverantwortung betonen
Da es sich um eine Teilzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Flexibilität und Selbstorganisation zu betonen. Arbeitgeber möchten sicherstellen, dass du deine Zeit gut managen kannst und auch in einem reduzierten Zeitrahmen effektive Ergebnisse lieferst!
✨Bereite deine Fragen vor
Nutze die Gelegenheit, um Fragen zu stellen! Erkundige dich nach den Herausforderungen, denen sich das Team gegenübersieht oder wie die Integration neuer Systeme im Personalmanagement erfolgt. Das zeigt dein Interesse und dass du schon darüber nachgedacht hast, wie du zum Erfolg von Prime International Jobs beitragen kannst!
