Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite internationale ERP-Rollout-Projekte und gestalte die digitale Zukunft im Bauwesen.
- Arbeitgeber: Internationales Familienunternehmen mit Fokus auf innovative Immobilienlösungen.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Vergütung, flexible Arbeitsmodelle und hervorragende Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung in einem dynamischen Team und forme die Zukunft der Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und Erfahrung in der Leitung von ERP-Projekten erforderlich.
- Andere Informationen: Moderne Unternehmenskultur mit internationalem Mindset und viel Raum für persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Jena UNSER MANDANT Unser Mandant ist ein international agierendes Familienunternehmen, das in ganz Europa zukunftsweisende Immobilien realisiert. Gebäude werden hier als Produkte verstanden – mit einem klaren Systemgedanken: alle Leistungen aus einer Hand, vom Design über den Bau bis zu Services im Betrieb. Mehr als 10.000 Mitarbeitende an über vielen Standorten europaweit erwirtschaften eine Gesamtleistung von über 6,3 Mrd. Euro. Der Anspruch \“building excellence\“ steht für Spitzenleistungen beim Planen, Bauen und Betreiben – und für die kontinuierliche Weiterentwicklung der eigenen Talente. Aktuell treibt das Unternehmen die europaweite Einführung eines neuen ERP-Systems (Microsoft Dynamics 365) voran. Dafür wird ein engagiertes Projektteam aufgebaut, das den internationalen Rollout verantwortet und die spezifischen Anforderungen der Produktionsstandorte berücksichtigt. Wer hier mitwirkt, gestaltet aktiv die digitale Zukunft eines führenden Bau- und Immobilienspezialisten – in einem Umfeld, das Stabilität, Innovation und Gestaltungsspielraum vereint. IHR AUFGABENGEBIET n dieser Rolle übernimmst du die Verantwortung für mehrere Projekte – von der Planungsphase bis zur erfolgreichen Implementierung. Im Mittelpunkt steht der internationale Rollout der ERP-Systeme in den europäischen Auslandsgesellschaften. Du führst fachlich das Rollout-Team mit Fokus auf produktionsrelevante Prozesse wie Produktionsplanung und Fertigung und stellst sicher, dass Terminpläne, Budgets und Qualitätsstandards eingehalten werden. Mit deinem Kommunikationsgeschick schaffst du eine konstruktive Arbeitsatmosphäre und sorgst für eine effiziente, zielgerichtete Zusammenarbeit aller Projektbeteiligten. In enger Abstimmung mit internen Expert:innen und den internationalen Standorten erkennst du frühzeitig Ressourcenbedarfe und steuerst entsprechend nach. Du überwachst Fortschritte und Leistungen des Projektteams, passt Aufgaben oder Ziele bei Bedarf an und hältst durch regelmäßige Statusberichte alle Stakeholder auf dem Laufenden. IHRE KENNTNISSE Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen oder eine vergleichbare Qualifikation und bringst fundierte Kenntnisse in der Leitung und Durchführung von ERP-Projekten mit. Dank deiner analytischen Stärke kannst du Projektrisiken realistisch einschätzen und geeignete Gegenmaßnahmen einleiten – selbst bei mehreren parallelen Projekten behältst du stets den Überblick. Im internationalen Umfeld fühlst du dich wohl: Du bist geübt im Umgang mit Geschäftsführungen, Fachabteilungen und Stakeholdern unterschiedlicher Länder und Kulturen. Idealerweise hast du bereits Erfahrung mit der Einführung oder Migration von ERP-Systemen, gerne auf Basis von Microsoft Dynamics 365 Finance and Operations. Deine Arbeitsweise ist lösungsorientiert, du verbindest Durchsetzungsvermögen mit Empathie und hast Freude an interkultureller Zusammenarbeit. Sehr gute Englischkenntnisse – gerne auch Polnisch oder Tschechisch – und Reisebereitschaft runden dein Profil ab. IHRE ERFAHRUNGEN Du verfügst über mehrjährige Berufserfahrung in der Leitung internationaler ERP-Rollout-Projekte und hast dabei Prozesse in der Produktion aktiv begleitet. Verantwortung zu übernehmen und Teams fachlich zu führen ist für dich selbstverständlich. Durch deine Erfahrung in der Zusammenarbeit mit verschiedenen Kulturen agierst du flexibel, diplomatisch und stets lösungsorientiert – auch in dynamischen Projektsituationen. IHRE BENEFITS Dich erwartet eine abwechslungsreiche Führungs- und Gestaltungsrolle in einem internationalen Umfeld mit viel Raum für Eigenverantwortung und Entwicklung. Du arbeitest in einem professionellen Team, das gemeinsam große ERP-Rollouts realisiert und Innovation aktiv vorantreibt. Flexible Arbeitsmodelle, eine gute Work-Life-Balance und Kolleg:innen mit internationalem Mindset schaffen ein modernes, motivierendes Arbeitsumfeld. Neben einer attraktiven Vergütung profitierst du von ausgezeichneten Weiterbildungsmöglichkeiten und einer Unternehmenskultur, die auf Vertrauen, Offenheit und Zukunftsorientierung setzt. BEZEICHNUNG Rollout Manager:in ERP Transformation Europe (all gender) EINSATZORT Jena EINKOMMEN attraktives Gesamtpaket inkl. Bonus und Firmenwagen EINTRITTSDATUM ASAP IHR ANSPRECHPARTNER Irene Bladt +49 711 252609-20 i.bladt@primepeople.de JOB-NUMMER 3949RM
Rollout Manager:in ERP Transformation Europe (all gender) Arbeitgeber: PRIMEPEOPLE AG
Kontaktperson:
PRIMEPEOPLE AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Rollout Manager:in ERP Transformation Europe (all gender)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen, Freunden oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Überlege dir konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast – besonders im Bereich ERP-Projekte.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt über unsere Website zu bewerben. Zeige dein Interesse und deine Motivation, indem du eine kurze Nachricht an den Ansprechpartner schickst.
✨Tipp Nummer 4
Bleib flexibel und offen für verschiedene Möglichkeiten. Manchmal kann eine Position, die nicht genau deinem Traumjob entspricht, dennoch wertvolle Erfahrungen bieten und dir helfen, deine Karriere voranzutreiben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Rollout Manager:in ERP Transformation Europe (all gender)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, sei einfach du selbst. Zeig uns, wer du bist und was dich motiviert. Authentizität kommt immer gut an!
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass sie am besten von jemand anderem gegenlesen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Schau dir die Anforderungen genau an und versuche, deine Erfahrungen und Fähigkeiten direkt damit zu verknüpfen. So zeigst du uns, dass du die perfekte Person für den Job bist!
Bewirb dich über unsere Website!: Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnell bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRIMEPEOPLE AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Mach dich mit der Vision und den Werten des Unternehmens vertraut. Da es sich um ein Familienunternehmen handelt, das auf 'building excellence' setzt, solltest du in der Lage sein, zu erklären, wie deine Erfahrungen und Werte mit dieser Philosophie übereinstimmen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte, bei denen du ERP-Systeme implementiert hast. Sei bereit, über Herausforderungen zu sprechen, die du gemeistert hast, und wie du dein Team erfolgreich geführt hast. Das zeigt deine praktische Erfahrung und Problemlösungsfähigkeiten.
✨Zeige interkulturelle Kompetenz
Da das Unternehmen international agiert, ist es wichtig, deine Erfahrungen im Umgang mit verschiedenen Kulturen zu betonen. Bereite Beispiele vor, wie du in multikulturellen Teams gearbeitet hast und welche Strategien du genutzt hast, um eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews kannst du nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch die Möglichkeit, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.