Senior SAP HCM Berater Payroll PY: zwischen Bestand und ECP (all gender)

UNSER MANDANT Unser Kunde ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit klarer SAP-Spezialisierung und mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit. In Deutschland liegt der Fokus auf anspruchsvollen Themen rund um SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft, SuccessFactors, hybride HR-Landschaften und Transformation. Dazu kommen eigene Produkte, Add-ons, Managed Services und technische Tiefe in genau den Bereichen, in denen viele Unternehmen nach belastbaren Lösungen suchen statt nach der nächsten Standarderzählung.

Besonders stark ist das Unternehmen dort, wo klassische SAP-HCM- und Payroll-Welt auf neue Zielbilder treffen. Viele Häuser können heute entweder die neue Cloud-Welt gut verkaufen oder die gewachsene Bestandswelt mit echter Payroll- und Zeitwirtschaftstiefe sauber beherrschen. Dieses Unternehmen gehört zu den wenigen spezialisierten Anbietern im Markt, die beides belastbar zusammenbringen. Genau das ist für viele Kunden relevant, weil ihre Entgeltabrechnung kein Randthema ist, sondern ein kritischer Kernprozess mit Historie, Sonderlogiken, tariflichen Anforderungen, Integrationen und hohem Stabilitätsanspruch.

IHR AUFGABENGEBIET Als Senior SAP HCM Berater Payroll PY übernehmen Sie Verantwortung in Projekten, in denen Payroll operativer Kern ist. Sie beraten Kunden in gewachsenen SAP-HCM-Landschaften, analysieren komplexe Abrechnungsanforderungen und übersetzen diese in Lösungen, die fachlich stimmen und im Betrieb tragen. Dabei geht es nicht nur um Customizing, sondern um die saubere Verbindung von Prozessverständnis, Abrechnungslogik, technischer Umsetzung und Stabilität im Tagesgeschäft.

Gesucht wird kein Payroll-Sachbearbeiter im SAP-Umfeld und auch kein Berater, der nur den Weg in die Cloud beschreiben kann. Die Rolle passt zu einem Spezialisten, der SAP HCM Payroll wirklich beherrscht, die enge Verzahnung zu Zeitwirtschaft, Stammdaten und Folgeprozessen versteht und Kunden aus einer bestehenden Welt heraus in Richtung ECP, hybride Modelle und modernere Zielbilder begleiten kann. Gerade im Public-Umfeld oder in anderen tariflich und prozessual komplexen Organisationen ist genau diese Mischung knapp und wertvoll.

Im Einzelnen:

• Sie begleiten Kunden in der Weiterentwicklung und Stabilisierung ihrer Entgeltabrechnung.
• Sie arbeiten eng mit angrenzenden Bereichen wie Zeitwirtschaft, Core HR, Schnittstellen, Entwicklung und Betrieb zusammen.
• Sie bewerten, wo bestehende Logiken erhalten bleiben müssen und wo eine Weiterentwicklung in Richtung ECP oder hybrides Modell sinnvoll ist.
• Sie bringen Struktur in Sonderfälle, historisch gewachsene Prozesse und tariflich anspruchsvolle Konstellationen.
• Sie unterstützen Projekte von der Konzeption bis zur produktiven Nutzung und bleiben auch in der Optimierung relevanter Ansprechpartner.

IHRE KENNTNISSE Sie sind in SAP HCM Payroll fachlich tief drin. Nicht nur auf Prozessebene und nicht nur theoretisch, sondern so, dass Sie Abrechnungslogiken, kundenspezifische Ausprägungen, Sonderfälle und enge Abhängigkeiten wirklich greifen. Sie wissen, dass Payroll in vielen Unternehmen der Bereich ist, in dem wenig Show hilft und Fehler sehr schnell teuer werden. Genau diese Tiefe ist hier gefragt.

Gleichzeitig sollte Ihr Blick nicht am Bestand enden. Denn die Rolle ist bewusst an der Grenze zwischen klassischer Payroll-Welt und neuer Architektur gebaut. Das heißt: Sie sollten offen und fähig sein, sich in ECP, hybride Modelle, Integrationslogik und standardnähere Zielbilder hineinzubewegen. Nicht als Modeübung, sondern aus echtem Kundenbedarf heraus. Besonders wertvoll sind daher Berater, die starke PY-Substanz mitbringen und Lust darauf haben, diese in modernere Setups zu übertragen.

Darüber hinaus verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im SAP HCM Modul PY / Payroll, tiefe praktische Erfahrung im Payroll-Customizing, ein gutes Verständnis der Schnittstellen zu PA, PT und idealerweise ECP sowie idealerweise Erfahrung mit tariflichen, öffentlichen oder anderweitig komplexen Abrechnungslogiken.

IHRE ERFAHRUNGEN Sie haben mehrere Jahre in der SAP HCM Payroll gearbeitet und kennen die Realität hinter komplexen Abrechnungsprozessen. Sie wissen, dass die eigentliche Schwierigkeit oft nicht in der Oberfläche liegt, sondern in Sonderfällen, Historie, tariflichen Regelungen, Schnittstellen, Abstimmung mit Zeitwirtschaft und der Frage, wie sich all das stabil in einem laufenden Betrieb abbilden lässt. Ideal ist ein Profil, das nicht nur umsetzt, sondern fachlich führt. Also jemand, der Kundenanforderungen präzise einordnet, Risiken früh erkennt und Lösungen entwickelt, die nicht nur technisch funktionieren, sondern operativ tragen.

Besonders interessant sind Senior-Profile, die zusätzlich Public-Erfahrung mitbringen oder zumindest in stark regulierten, tarifnahen und komplexen Payroll-Umfeldern gearbeitet haben. Das passt zur Marktposition des Mandanten, der gerade in Public Payroll und anspruchsvollen Abrechnungsszenarien stark aufgestellt ist.

Besonders passend sind Sie, wenn Sie mehrere Jahre praktische Erfahrung in SAP HCM Payroll / PY mitbringen, sich sicher in komplexen Abrechnungslogiken, Sonderfällen und kundenspezifischen Ausprägungen bewegen, die Wechselwirkungen zwischen Payroll, Zeitwirtschaft und Stammdaten fachlich greifen, Kunden nicht nur im Bestand beraten, sondern auch in Richtung ECP und hybride Zielbilder begleiten können und idealerweise Erfahrung im Public Sector oder in ähnlich komplexen, tarifnahen Umfeldern mitbringen.

IHRE BENEFITS Die Rolle passt zu Menschen, die fachlich nicht stehenbleiben wollen. Sie arbeiten hier nicht an einem auslaufenden Bestandsthema, sondern an genau der Stelle, an der für viele SAP-HCM-Kunden die eigentliche Herausforderung sitzt: gewachsene, hochkritische Payroll-Prozesse stabil betreiben und zugleich sinnvoll in die nächste Architekturwelt überführen. Der Mandant bietet dafür ein Umfeld mit echter Spezialisierung, hoher Remote-Flexibilität und viel fachlichem Spielraum.

Sie arbeiten an Themen, die im Markt real gefragt sind: Payroll, Zeitwirtschaft, Public Sector, hybride Landschaften, Transformation, Integrationslogik und Betriebssicherheit. Dazu kommt ein Setup, in dem Beratung, Delivery, technische Nähe und Produktkompetenz enger zusammenspielen als bei vielen klassischen Beratungshäusern.

Sie können sich freuen auf fachlich anspruchsvolle Projekte mit echtem Marktbedarf, ein Umfeld, in dem alte und neue Payroll-Welt sinnvoll zusammengebracht werden, eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten und hohe Remote-Möglichkeiten sowie Zusatzleistungen wie Firmenwagenregelung, Jobrad und weitere Mitarbeiterangebote.