Senior SAP HCM PT Consultant: Zeitwirtschaft in hybriden Kundenlandschaften (all gender)

UNSER MANDANT

Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit klarer SAP-Spezialisierung und mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit. In Deutschland liegt der Schwerpunkt auf anspruchsvollen Themen rund um SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft, hybride HR-Landschaften und Transformation. Dazu kommen eigene Produkte, Add-ons, Managed Services und technische Tiefe in genau den Bereichen, in denen viele Unternehmen keine Standardlösung brauchen, sondern einen Partner, der gewachsene Realitäten wirklich versteht.

Besonders stark ist das Unternehmen dort, wo klassische SAP-HCM-Welt und neue Zielarchitekturen sauber zusammengebracht werden müssen. Viele Häuser haben sich in den letzten Jahren stark auf die Cloud fokussiert und dabei funktionale Tiefe in der alten Welt verloren. Unser Mandant gehört zu den wenigen spezialisierten Anbietern, die genau diese Brücke glaubwürdig schlagen: tiefe Zeitwirtschafts- und Payroll-Kompetenz im Bestand, verbunden mit echter Anschlussfähigkeit an hybride und cloudnahe Modelle.

Für Kunden ist das relevant, weil ihre Realität selten aus Greenfield besteht, sondern aus gewachsenen Systemen, kritischen Prozessen und dem Druck, trotzdem zukunftsfähig zu werden. Für Kandidaten macht genau das die Rolle interessant. Gesucht wird kein fertiger EC-Time-Spezialist, sondern ein starker Senior in SAP HCM PT, der die klassische Zeitwirtschaft fachlich wirklich beherrscht und Lust hat, diese Stärke in Richtung hybride und cloudnahe Zeitwirtschaft weiterzuentwickeln.

IHR AUFGABENGEBIET

• Als Senior SAP HCM Berater Zeitwirtschaft PT übernehmen Sie Verantwortung in Kundenprojekten, in denen Zeitwirtschaft operativer Kern ist.
• Sie beraten Kunden in gewachsenen SAP-HCM-Landschaften, analysieren komplexe Anforderungen und übersetzen diese in Lösungen, die fachlich stimmen und im Alltag tragen.
• Sie steuern Workshops, Fachabstimmungen und Lösungsdesign mit HR, IT und angrenzenden Stakeholdern.
• Sie begleiten Kunden nicht nur in Projekten, sondern auch in Stabilisierung, Optimierung und laufender Weiterentwicklung.
• Sie bewerten, wo bestehende Zeitlogiken erhalten bleiben müssen und wo Standardisierung oder ein neuer Zuschnitt sinnvoll ist.
• Sie arbeiten eng mit Payroll, Core HR, Schnittstellen, Entwicklung und Betrieb zusammen.

IHRE KENNTNISSE

• Sie sind in der SAP HCM Zeitwirtschaft fachlich tief drin.
• Wichtig ist dabei: Gesucht wird kein fertiger Cloud-Berater, sondern ein starker PT-Senior mit offenem Blick nach vorn.
• Erste Berührungspunkte mit SuccessFactors, Employee Central oder EC Time sind hilfreich, aber keine Voraussetzung.
• Entscheidend ist, dass Sie Interesse daran haben, Ihre starke Zeitwirtschafts-Fachlichkeit in Richtung hybrider und cloudnaher Zielbilder weiterzuentwickeln.
• Darüber hinaus verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im SAP HCM Modul PT / Zeitwirtschaft, tiefe praktische Erfahrung im Customizing, insbesondere in Schemen und Regeln.
• Ein gutes Verständnis der Schnittstellen zu PA und Payroll ist ebenfalls wichtig.

IHRE ERFAHRUNGEN

• Sie haben mehrere Jahre in der SAP HCM Zeitwirtschaft gearbeitet und kennen die Realität hinter komplexen Kundenprozessen.
• Sie wissen, dass die eigentliche Schwierigkeit in der alten Welt oft in der fachlichen Regelungslogik, den Sonderfällen, der Ursachenanalyse und der engen Kopplung zu Payroll liegt.
• Ideal ist ein Profil, das diese Erfahrung als Fundament mitbringt und darauf aufbauen will.
• Besonders passend sind Sie, wenn Sie mehrere Jahre praktische Erfahrung in SAP HCM PT / Zeitwirtschaft mitbringen.
• Sie bewegen sich sicher in komplexen Regelwerken, Sonderfällen und kundenspezifischen Ausprägungen.
• Sie haben Lust, Ihre PT-Stärke in Richtung EC Time und hybride Zielbilder weiterzuentwickeln.

IHRE BENEFITS

• Die Rolle passt zu Menschen, die fachlich nicht stehenbleiben wollen, aber auch nicht jede gewachsene Realität reflexhaft entsorgen.
• Das Unternehmen bietet dafür ein Umfeld mit echter Spezialisierung, hoher Remote-Flexibilität und viel fachlichem Spielraum.
• Sie arbeiten an Themen, die im Markt real gefragt sind: Zeitwirtschaft, Payroll, hybride Landschaften, Transformation, Integrationslogik und Betriebssicherheit.
• Zusätzlich gibt es ein Setup, in dem Beratung, Delivery, technische Nähe und Produktkompetenz enger zusammenspielen als bei vielen klassischen Beratungshäusern.
• Sie können sich freuen auf fachlich anspruchsvolle Projekte mit echtem Marktbedarf.
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum und flexible Arbeitszeiten sind ebenfalls gegeben.
• Zusatzleistungen wie Firmenwagenregelung, Jobrad und weitere Mitarbeiterangebote werden angeboten.