Senior SAP HCM PT Consultant: Zeitwirtschaft in hybriden Kundenlandschaften (all gender)

Köln

UNSER MANDANT

Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit klarer SAP-Spezialisierung und mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit. In Deutschland liegt der Schwerpunkt auf anspruchsvollen Themen rund um SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft, hybride HR-Landschaften und Transformation. Dazu kommen eigene Produkte, Add-ons, Managed Services und technische Tiefe in genau den Bereichen, in denen viele Unternehmen keine Standardlösung brauchen, sondern einen Partner, der gewachsene Realitäten wirklich versteht.

Besonders stark ist das Unternehmen dort, wo klassische SAP-HCM-Welt und neue Zielarchitekturen sauber zusammengebracht werden müssen. Viele Häuser haben sich in den letzten Jahren stark auf die Cloud fokussiert und dabei funktionale Tiefe in der alten Welt verloren. Unser Mandant gehört zu den wenigen spezialisierten Anbietern, die genau diese Brücke glaubwürdig schlagen: tiefe Zeitwirtschafts- und Payroll-Kompetenz im Bestand, verbunden mit echter Anschlussfähigkeit an hybride und cloudnahe Modelle.

Für Kunden ist das relevant, weil ihre Realität selten aus Greenfield besteht, sondern aus gewachsenen Systemen, kritischen Prozessen und dem Druck, trotzdem zukunftsfähig zu werden. Für Kandidaten macht genau das die Rolle interessant. Gesucht wird kein fertiger EC-Time-Spezialist. Gesucht wird ein starker Senior in SAP HCM PT, der die klassische Zeitwirtschaft fachlich wirklich beherrscht und Lust hat, diese Stärke in Richtung hybride und cloudnahe Zeitwirtschaft weiterzuentwickeln. Nicht weg von der Fachlichkeit. Sondern mit Fachlichkeit in die nächste Ausbaustufe.

IHR AUFGABENGEBIET

Als Senior SAP HCM Berater Zeitwirtschaft PT übernehmen Sie Verantwortung in Kundenprojekten, in denen Zeitwirtschaft operativer Kern ist. Sie beraten Kunden in gewachsenen SAP-HCM-Landschaften, analysieren komplexe Anforderungen und übersetzen diese in Lösungen, die fachlich stimmen und im Alltag tragen. Dabei geht es um klassische PT-Stärke: Regelwerke, Schemen, Customizing, Sonderfälle, enge Verzahnung mit Payroll und die Fähigkeit, auch in historisch gewachsenen Konstruktionen sauber zu arbeiten.

Die Rolle ist zugleich bewusst mit Entwicklungsperspektive gebaut. Viele Kunden stehen heute nicht mehr rein in der alten Welt, aber auch noch nicht vollständig in der neuen. Genau deshalb braucht es Berater, die aus der klassischen Zeitwirtschaft kommen, dort sattelfest sind und sich nicht am Bestand festklammern. Wenn Sie Lust haben, Ihre PT-Fachlichkeit Schritt für Schritt in Richtung hybride Modelle, Integrationsfragen und EC Time weiterzuentwickeln, ist das hier kein Nebenschauplatz, sondern Teil der Rolle.

Im Einzelnen:

• Sie steuern Workshops, Fachabstimmungen und Lösungsdesign mit HR, IT und angrenzenden Stakeholdern.
• Sie begleiten Kunden nicht nur in Projekten, sondern auch in Stabilisierung, Optimierung und laufender Weiterentwicklung.
• Sie bewerten, wo bestehende Zeitlogiken erhalten bleiben müssen und wo Standardisierung oder ein neuer Zuschnitt sinnvoll ist.
• Sie arbeiten eng mit Payroll, Core HR, Schnittstellen, Entwicklung und Betrieb zusammen.

IHRE KENNTNISSE

Sie sind in der SAP HCM Zeitwirtschaft fachlich tief drin. Nicht nur oberflächlich und nicht nur "schon mal gemacht", sondern so, dass Sie Regelwerke greifen, Komplexität einordnen und auch in anspruchsvollen Kundenlandschaften sauber arbeiten können. Sie verstehen, wie eng Zeitwirtschaft, Entgeltabrechnung und operative Stabilität zusammenhängen. Genau diese Tiefe ist hier gefragt.

Wichtig ist dabei: Gesucht wird kein fertiger Cloud-Berater, sondern ein starker PT-Senior mit offenem Blick nach vorn. Erste Berührungspunkte mit SuccessFactors, Employee Central oder EC Time sind hilfreich, aber keine Voraussetzung. Entscheidend ist, dass Sie Interesse daran haben, Ihre starke Zeitwirtschafts-Fachlichkeit in Richtung hybrider und cloudnaher Zielbilder weiterzuentwickeln. Das Unternehmen bietet dafür die passende Projektrealität.

Darüber hinaus verfügen Sie über fundierte Kenntnisse im SAP HCM Modul PT / Zeitwirtschaft, tiefe praktische Erfahrung im Customizing, insbesondere in Schemen und Regeln, ein gutes Verständnis der Schnittstellen zu PA und Payroll sowie Interesse an der Weiterentwicklung in Richtung EC Time / hybride Zeitwirtschaft.

IHRE ERFAHRUNGEN

Sie haben mehrere Jahre in der SAP HCM Zeitwirtschaft gearbeitet und kennen die Realität hinter komplexen Kundenprozessen. Sie wissen, dass die eigentliche Schwierigkeit in der alten Welt oft in der fachlichen Regelungslogik, den Sonderfällen, der Ursachenanalyse und der engen Kopplung zu Payroll liegt. Genau diese Erfahrung soll hier nicht ersetzt, sondern genutzt werden. Ideal ist ein Profil, das diese Erfahrung als Fundament mitbringt und darauf aufbauen will. Also jemand, der aus der klassischen Zeitwirtschaft kommt, dort wirklich sattelfest ist und Lust hat, den nächsten Schritt zu gehen: nicht weg von der Fachlichkeit, sondern mit dieser Fachlichkeit hinein in hybride Modelle, Integrationsfragen und cloudnahe Zeitwirtschaftsszenarien.

Wer EC Time schon kennt, ist interessant. Wer PT stark beherrscht und sich glaubwürdig in diese Richtung entwickeln will, ist mindestens genauso spannend. Besonders passend sind Sie, wenn Sie mehrere Jahre praktische Erfahrung in SAP HCM PT / Zeitwirtschaft mitbringen, sich sicher in komplexen Regelwerken, Sonderfällen und kundenspezifischen Ausprägungen bewegen, die Wechselwirkungen zwischen Zeitwirtschaft und Payroll fachlich greifen und Lust haben, Ihre PT-Stärke in Richtung EC Time und hybride Zielbilder weiterzuentwickeln sowie Verantwortung übernehmen und Themen sauber zu Ende bringen.

IHRE BENEFITS

Die Rolle passt zu Menschen, die fachlich nicht stehenbleiben wollen, aber auch nicht jede gewachsene Realität reflexhaft entsorgen. Sie arbeiten hier an genau der Schnittstelle, die für viele SAP-HCM-Kunden heute relevant ist: klassische Zeitwirtschaft stabil beherrschen und sie gleichzeitig sinnvoll in die nächste Architekturwelt überführen. Das Unternehmen bietet dafür ein Umfeld mit echter Spezialisierung, hoher Remote-Flexibilität und viel fachlichem Spielraum.

Sie arbeiten an Themen, die im Markt real gefragt sind: Zeitwirtschaft, Payroll, hybride Landschaften, Transformation, Integrationslogik und Betriebssicherheit. Dazu kommt ein Setup, in dem Beratung, Delivery, technische Nähe und Produktkompetenz enger zusammenspielen als bei vielen klassischen Beratungshäusern. Sie können sich freuen auf fachlich anspruchsvolle Projekte mit echtem Marktbedarf, ein Umfeld, in dem alte und neue Zeitwirtschaftswelt sinnvoll zusammengebracht werden, eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum, flexible Arbeitszeiten und hohe Remote-Möglichkeiten sowie Zusatzleistungen wie Firmenwagenregelung, Jobrad und weitere Mitarbeiterangebote.