Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Employee Central als führendes Core-HR-System in hybriden HR-Landschaften.
- Unternehmen: Internationale SAP-Beratung mit Fokus auf moderne Cloud-Lösungen.
- Vorteile: Eigenverantwortliches Arbeiten, hohe Remote-Flexibilität und attraktive Mitarbeiterangebote.
- Weitere Informationen: Hohe Gestaltungsspielräume und Projekte mit hoher Marktrelevanz.
- Warum dieser Job: Arbeite an strategisch entscheidenden HR-Themen und entwickle nachhaltige Lösungen.
- Qualifikationen: Fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors und Erfahrung in HR-Transformationsprojekten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 110000 € pro Jahr.
UNSER MANDANT
Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten SAP-Beratung mit Fokus auf SuccessFactors, SAP HCM und hybride HR-Architekturen. Das Unternehmen begleitet Kunden bei der Integration moderner Cloud-Lösungen in gewachsene HR-Systemlandschaften und vereint fachliche Tiefe mit Transformationskompetenz. Der Schwerpunkt liegt auf der Einbettung von Employee Central als führendes Core-HR-System in bestehende Strukturen – insbesondere in Organisationen mit gewachsenen Prozessen, komplexen Datenstrukturen und erhöhten regulatorischen Anforderungen, wie sie häufig im Public Sector oder vergleichbaren Umfeldern anzutreffen sind.
IHR AUFGABENGEBIET
Sie gestalten Employee Central nicht isoliert, sondern als führendes Core-HR-System innerhalb hybrider HR-Landschaften und übernehmen Verantwortung in Projekten, in denen Prozesse, Datenstrukturen und Zielarchitekturen noch nicht vollständig ausgerichtet sind. Die Rolle ist bewusst nicht auf reine Konfiguration ausgelegt. Gesucht wird ein Berater, der Core HR fachlich durchdringt, Anforderungen strukturiert und Lösungen entwickelt, die im Zusammenspiel mit bestehenden Systemen nachhaltig funktionieren.
- End-to-End Implementierung von Employee Central von Analyse bis Go-live und Optimierung
- Konfiguration von Datenmodellen, Business Rules und Workflows
- Design und Weiterentwicklung zentraler Core-HR-Prozesse
- Steuerung von Workshops und Abstimmungen mit Fachbereich und HR-IT
- Integration mit SAP HCM, Payroll und Zeitwirtschaft
- Strukturierung komplexer Anforderungen und Mitgestaltung moderner HR-Architekturen
IHRE KENNTNISSE
Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central und verstehen die Zusammenhänge moderner Core-HR-Systeme – sowohl technisch als auch fachlich.
- Erfahrung mit Datenmodellen, Business Rules und Workflows
- Fundiertes Verständnis von Organisationsstrukturen, Datenlogiken und Core-HR-Prozessen
- Kenntnisse in Integrationsszenarien und hybriden HR-Landschaften
- Fähigkeit, Core HR nicht nur zu konfigurieren, sondern konzeptionell zu durchdringen
- Verständnis für komplexe und regulierte Umfelder, idealerweise im Public Sector
- Deutschkenntnisse mindestens C1
IHRE ERFAHRUNGEN
Sie haben mehrere Jahre Erfahrung im Employee Central Umfeld und kennen die Realität von HR-Transformationsprojekten – insbesondere dort, wo Prozesse, Daten und Verantwortlichkeiten erst sauber strukturiert werden müssen. Sie wissen, dass der Erfolg von Core HR nicht allein in der Systemkonfiguration liegt, sondern in der durchdachten Abbildung von Organisationsstrukturen, Datenmodellen und Prozessen sowie deren Integration in bestehende Systemlandschaften. Sie sind in der Lage, Projekte fachlich zu steuern, Workshops zu führen und Lösungen zu entwickeln, die nicht nur im Konzept überzeugen, sondern auch im laufenden Betrieb funktionieren. Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus hybriden Landschaften mit und können zwischen bestehender SAP HCM Welt und modernen Cloud-Architekturen sicher vermitteln.
IHRE BENEFITS
Sie arbeiten an Core-HR-Themen, die für viele Organisationen strategisch entscheidend sind – insbesondere im Spannungsfeld zwischen moderner Cloud-Architektur und gewachsener Systemrealität. Das Umfeld ist bewusst so aufgebaut, dass Core HR nicht nur implementiert, sondern strukturell entwickelt und nachhaltig im Unternehmen verankert wird.
- Projekte im Umfeld moderner HR-Transformation mit hoher Marktrelevanz
- Kombination aus Cloud-Lösungen und gewachsenen HR-Strukturen
- Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
- Hohe Remote-Flexibilität und flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagenregelung oder alternative Mobilitätslösungen
- Jobrad sowie weitere Mitarbeiterangebote und Corporate Benefits
Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant: Core HR in hybriden Landschaften (all genders) Arbeitgeber: PRIMEPEOPLE AG
Unser Mandant bietet eine dynamische und innovative Arbeitsumgebung, in der Mitarbeiter die Möglichkeit haben, an spannenden IFS-Projekten zu arbeiten und ihre Fähigkeiten in einem internationalen Kontext weiterzuentwickeln. Die Unternehmenskultur fördert Flexibilität und mobiles Arbeiten, während moderne AI-gestützte Methoden die Beratungsarbeit revolutionieren und den Fokus auf echte Kundenbedürfnisse legen. Hier können Sie nicht nur Ihre Expertise einbringen, sondern auch aktiv an der Gestaltung der Zukunft von ERP-Transformationen mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant: Core HR in hybriden Landschaften (all genders) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei PRIMEPEOPLE AG bewerben
Viele Unternehmen, wie PRIMEPEOPLE AG, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant: Core HR in hybriden Landschaften (all genders) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf PRIMEPEOPLE AG und die ausgeschriebene Position Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant: Core HR in hybriden Landschaften (all genders) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRIMEPEOPLE AG vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von PRIMEPEOPLE AG an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
