Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant: Core HR in hybriden Landschaften (all genders)

UNSER MANDANT

Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten SAP-Beratung mit Fokus auf SuccessFactors, SAP HCM und hybride HR-Architekturen. Das Unternehmen begleitet Kunden bei der Integration moderner Cloud-Lösungen in gewachsene HR-Systemlandschaften und vereint fachliche Tiefe mit Transformationskompetenz. Der Schwerpunkt liegt auf der Einbettung von Employee Central als führendes Core-HR-System in bestehende Strukturen – insbesondere in Organisationen mit gewachsenen Prozessen, komplexen Datenstrukturen und erhöhten regulatorischen Anforderungen, wie sie häufig im Public Sector oder vergleichbaren Umfeldern anzutreffen sind.

IHR AUFGABENGEBIET

• Sie gestalten Employee Central nicht isoliert, sondern als führendes Core-HR-System innerhalb hybrider HR-Landschaften und übernehmen Verantwortung in Projekten, in denen Prozesse, Datenstrukturen und Zielarchitekturen noch nicht vollständig ausgerichtet sind.
• Die Rolle ist bewusst nicht auf reine Konfiguration ausgelegt.
• Gesucht wird ein Berater, der Core HR fachlich durchdringt, Anforderungen strukturiert und Lösungen entwickelt, die im Zusammenspiel mit bestehenden Systemen nachhaltig funktionieren.
• End-to-End Implementierung von Employee Central von Analyse bis Go-live und Optimierung.
• Konfiguration von Datenmodellen, Business Rules und Workflows.
• Design und Weiterentwicklung zentraler Core-HR-Prozesse.
• Steuerung von Workshops und Abstimmungen mit Fachbereich und HR-IT.
• Integration mit SAP HCM, Payroll und Zeitwirtschaft.
• Strukturierung komplexer Anforderungen und Mitgestaltung moderner HR-Architekturen.

IHRE KENNTNISSE

• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central und verstehen die Zusammenhänge moderner Core-HR-Systeme – sowohl technisch als auch fachlich.
• Erfahrung mit Datenmodellen, Business Rules und Workflows.
• Fundiertes Verständnis von Organisationsstrukturen, Datenlogiken und Core-HR-Prozessen.
• Kenntnisse in Integrationsszenarien und hybriden HR-Landschaften.
• Fähigkeit, Core HR nicht nur zu konfigurieren, sondern konzeptionell zu durchdringen.
• Verständnis für komplexe und regulierte Umfelder, idealerweise im Public Sector.
• Deutschkenntnisse mindestens C1.

IHRE ERFAHRUNGEN

• Sie haben mehrere Jahre Erfahrung im Employee Central Umfeld und kennen die Realität von HR-Transformationsprojekten – insbesondere dort, wo Prozesse, Daten und Verantwortlichkeiten erst sauber strukturiert werden müssen.
• Sie wissen, dass der Erfolg von Core HR nicht allein in der Systemkonfiguration liegt, sondern in der durchdachten Abbildung von Organisationsstrukturen, Datenmodellen und Prozessen sowie deren Integration in bestehende Systemlandschaften.
• Sie sind in der Lage, Projekte fachlich zu steuern, Workshops zu führen und Lösungen zu entwickeln, die nicht nur im Konzept überzeugen, sondern auch im laufenden Betrieb funktionieren.
• Idealerweise bringen Sie Erfahrung aus hybriden Landschaften mit und können zwischen bestehender SAP HCM Welt und modernen Cloud-Architekturen sicher vermitteln.

IHRE BENEFITS

• Sie arbeiten an Core-HR-Themen, die für viele Organisationen strategisch entscheidend sind – insbesondere im Spannungsfeld zwischen moderner Cloud-Architektur und gewachsener Systemrealität.
• Das Umfeld ist bewusst so aufgebaut, dass Core HR nicht nur implementiert, sondern strukturell entwickelt und nachhaltig im Unternehmen verankert wird.
• Projekte im Umfeld moderner HR-Transformation mit hoher Marktrelevanz.
• Kombination aus Cloud-Lösungen und gewachsenen HR-Strukturen.
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum.
• Hohe Remote-Flexibilität und flexible Arbeitszeiten.
• Firmenwagenregelung oder alternative Mobilitätslösungen.
• Jobrad sowie weitere Mitarbeiterangebote und Corporate Benefits.