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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Analysiere Daten und entwickle Umsatzstrategien für unsere Hotels.
- Arbeitgeber: Die Primestar Group revolutioniert die Hotellerie mit frischen Ideen und einem großartigen Team.
- Mitarbeitervorteile: Attraktive Mitarbeiterraten, Gesundheitsbudget und exklusive Rabatte für Familie und Freunde.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Hotellerie und arbeite in einem internationalen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Berufsausbildung in der Hotellerie und Erfahrung im Revenue Management.
- Andere Informationen: Wachse in einem dynamischen Team mit über 500 Mitarbeitern aus 84 Nationen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Primestar Group revolutioniert die klassische Hotellerie mit frischen Ideen: Neben franchise Hotels erschaffen wir unsere eigene Hotelmarke und verbinden Co-Working sowie Long-Stay mit dem Hotelbetrieb. Unsere Mission ist es, den zukünftigen Ansprüchen unserer internationalen Gäste, Kunden und Mitarbeitern gerecht zu werden. Wir bieten vielfältige Karrierechancen, umfangreiche Benefits und ein großartiges Team. Werde Teil unserer Gemeinschaft!
Responsibilities
- Du repräsentierst alle Hotels, die zur Primestar Group gehören.
- Datenanalyse sowie Erstellung von Berichten, Diagrammen und Tabellen.
- Verantwortlich für die Erstellung des monatlichen Rooms Revenue Forecasts.
- Permanente Überprüfung der Ratenentwicklungen sowie der Strategien für alle Segmente.
- Pflege der Beziehung zum externen Revenue-Management-Anbieter, um eine optimale Leistung und Ausrichtung auf die strategischen Ziele des Unternehmens sicherzustellen.
- Überwachung und Überprüfung von Preisstrategien, Bestandskontrollen und Umsatzprognosen.
- Bewertung und Genehmigung wichtiger Empfehlungen des externen Anbieters.
- Zusammenarbeit mit dem externen Anbieter zur Entwicklung und Umsetzung von Umsatzstrategien, die auf jeden Markt und jede Immobilie zugeschnitten sind.
Qualifications
- Abgeschlossene Berufsausbildung in der Hotellerie oder vergleichbares Studium.
- Praktische Berufserfahrung in der Reservierung bzw. Front Office mit einschlägigen Erfahrungen im Revenue Management und Distribution.
- Gute EDV-Kenntnisse (Schwerpunkt Excel, PowerPoint).
- Analytisches Denken und versiert im Umgang mit Zahlen.
- Ehrgeiz, um die ergebnisorientierten Ziele der Hotels zu erreichen.
- Gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Benefits
- Sammle spannende Erfahrungen; auch hotelübergreifend innerhalb unserer Gruppe.
- Weltweit übernachten zu attraktiven Mitarbeiterraten in den Hotels unserer Franchisegeber.
- Exklusive Rabatte in allen Hotels der Primestar Group; auch für Familie und Freunde.
- Jährliches Gesundheitsbudget in Höhe von 600 € für dein Wohlbefinden.
- Nach sechs Monaten Betriebszugehörigkeit: zusätzlich 150 € Erholungsbeihilfe und 200 € Internetpauschale pro Jahr.
- „Mitarbeiter werben Mitarbeiter“-Prämie von 600 €.
- Attraktive Vergünstigungen über die Corporate Benefits Plattform.
About us
Die Primestar Group bietet vielfältige Karrierechancen, umfangreiche Benefits und ein großartiges Team. Über 500 Mitarbeiter:innen aus 84 Nationen sorgen in unseren Hotels für zufriedene Gäste.
Revenue Manager:in Franchise Brands (m/w/d) Arbeitgeber: Primestar Group
Kontaktperson:
Primestar Group HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Revenue Manager:in Franchise Brands (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Zeige, dass du die Primestar Group und ihre Mission verstehst!
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wenn du jemanden kennst, der bei der Primestar Group arbeitet, frag nach einer Empfehlung. Empfehlungen können oft den entscheidenden Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das zeigt, dass du wirklich an der Position interessiert bist und gibt uns die Möglichkeit, dich besser kennenzulernen. Lass uns gemeinsam die Zukunft der Hotellerie gestalten!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Revenue Manager:in Franchise Brands (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben und lass uns wissen, warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Mach es konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten im Revenue Management zu untermauern. Zahlen und Erfolge sprechen oft lauter als Worte!
Achte auf die Details!: Stelle sicher, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Qualität legst – genau das, was wir bei Primestar suchen!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So kannst du sicher sein, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primestar Group vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Informiere dich über die Hotellerie und insbesondere über die Primestar Group. Schau dir ihre Hotelmarken und das Konzept von Co-Working und Long-Stay an. Wenn du die Vision und Mission des Unternehmens verstehst, kannst du gezielte Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich interessiert bist.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Revenue Management und in der Datenanalyse demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele während des Interviews zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine analytischen Fähigkeiten
Da die Rolle stark auf Datenanalyse basiert, sei bereit, über deine Erfahrungen mit Excel und anderen Tools zu sprechen. Vielleicht kannst du sogar ein Beispiel nennen, wo du durch Datenanalyse einen positiven Einfluss auf die Umsatzstrategie hattest.
✨Frage nach den nächsten Schritten
Am Ende des Interviews ist es immer gut, nach den nächsten Schritten im Auswahlprozess zu fragen. Das zeigt dein Interesse an der Position und gibt dir auch eine Vorstellung davon, wann du mit einer Rückmeldung rechnen kannst.