People & Talent Acquisition Manager (m/w/d)

Was suchen wir? Recruiting kann mehr. Du auch? Du willst nicht einfach nur Stellen besetzen, sondern Recruiting wirklich besser machen – und aktiv mitgestalten, wie wir als Arbeitgeber wahrgenommen werden? Du hast Lust, Dinge neu zu denken, aufzubauen und sichtbar zu machen – nicht nur intern, sondern auch nach außen? Du bist jemand, der nicht auf perfekte Prozesse wartet, sondern sie selbst baut? Und du bist überzeugt: Die richtigen Menschen machen den Unterschied – wenn man sie erreicht, überzeugt und für sich gewinnt? Dann sollten wir uns kennenlernen.

Wir suchen jemanden, der Verantwortung übernimmt, Dinge voranbringt und unser Recruiting auf das nächste Level hebt – mit Struktur, Energie und Persönlichkeit. Und wir suchen eine:n Macher:in mit Gespür für Menschen, Inhalte und Marke.

Wer sind wir? Die Primestar Group ist eine wachsende Hotelgruppe mit aktuell 20 Standorten in Deutschland, Österreich und Italien. Neben unseren Franchise-Hotels entwickeln wir eigene Marken und neue Konzepte rund um Long-Stay und Co-Working. Unser Ziel: nachhaltiges Wachstum, starke Teams und eine Unternehmenskultur, in der Menschen gern arbeiten – und bleiben. Und genau dafür braucht es Recruiting, das mehr kann als nur „funktionieren“.

Wie sieht Dein Alltag aus? Deine Mission: In dieser Rolle bringst Du unser Recruiting von „läuft“ zu „richtig gut“. Du schärfst und entwickelst Strukturen, die heute noch wachsen dürfen. Du hebst Qualität, wo noch Luft nach oben ist. Und du sorgst dafür, dass wir nicht nur schneller einstellen, sondern vor allem die Richtigen. Dabei denkst du Recruiting UND Employer Branding konsequent zusammen: Du machst uns nicht nur effizienter, sondern auch sichtbar, relevant und attraktiv als Arbeitgeber - authentisch, zeitgemäß und mit klarer Haltung. Du baust ein Recruiting, das mit unserem Wachstum mithält und ihm vorausgeht.

• Du analysierst den Status quo im Recruiting und bringst ihn in eine Struktur, die Klarheit, Tempo und Qualität schafft.
• Du steuerst deine Recruiting-Prozesse eigenverantwortlich und mit einem klaren Fokus auf Qualität.
• Du sorgst für saubere Grundlagen – von klar geschärften Anforderungsprofilen bis hin zu strukturierten Auswahl- und Evaluationsprozessen.
• Du arbeitest eng mit Führungskräften zusammen und stellst sicher, dass Anforderungen klar sind und Entscheidungen fundiert getroffen werden.
• Du führst Bewerbungsgespräche auf allen Ebenen souverän und auf Augenhöhe – und schaffst eine Atmosphäre, in der sich Kandidat:innen wohlfühlen und öffnen.
• Active Sourcing ist für Dich kein Buzzword, sondern Werkzeug.
• Du baust nachhaltige Talentpools auf, statt immer wieder bei null zu starten.
• Du entwickelst Recruiting strategisch weiter – gemeinsam mit unserem CPO.

Sparringspartner statt Bestellannahme: Du bist zentrale Ansprechperson und Sparringspartner für Führungskräfte in allen Recruiting-Fragen. Du berätst auf Augenhöhe und challengest, wenn es notwendig ist. Du schärfst Anforderungen, unterstützt bei Stellenprofilen und begleitest Interviews sowie Auswahlentscheidungen. Du hilfst Führungskräften, bessere Entscheidungen zu treffen – und Recruiting nachhaltig besser zu verstehen.

Employer Branding mit Persönlichkeit: Du entwickelst unsere Arbeitgebermarke weiter – sichtbar, echt und anders. Du schreibst Stellenanzeigen, die man wirklich liest. Du bringst unsere Themen nach draußen – über Social Media, Plattformen und Events. Du bist präsent – auf Karrieremessen, Events oder auch mal vor der Kamera. Dein Ziel: Menschen sollen uns nicht nur finden. Sie sollen sich bewusst für uns entscheiden.

Systeme, Daten & neue Ideen: Du arbeitest mit Personio und entwickelst unsere Tools weiter. Du nutzt KPIs, um Recruiting besser zu machen (nicht nur schöner). Du bringst neue Ansätze ein – von digitalen Tools bis hin zu KI.

Wer bist Du? Was uns wichtig ist: Du hast mehrjährige Erfahrung im Recruiting – idealerweise in einem dynamischen Umfeld. Du bringst Erfahrung mit Active Sourcing, Recruiting-Tools (z. B. Personio) und unterschiedlichen Zielgruppen mit. Du führst Interviews professionell, empathisch und auf Augenhöhe – vom operativen Bereich bis zur Führungsebene. Du hast ein gutes Gespür für Menschen – von operativen Rollen bis Führungskräften. Du hast ein Händchen für starke Texte – von Stellenanzeigen bis hin zu Employer-Branding-Content. Du verfügst über sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse. Du hast idealerweise Erfahrung in Hotellerie oder Gastronomie. Du hast Humor. (Ja, wirklich.)

Noch wichtiger als Dein Lebenslauf ist für uns aber: Du willst gestalten und hast Lust, Dinge wirklich zu verbessern – nicht nur zu verwalten. Du gehst Dinge proaktiv an und hast eine klare Hands-on-Mentalität. Du hast den Anspruch, Wirkung zu erzielen. Du denkst pragmatisch und lösungsorientiert. Du kannst Menschen begeistern und mitnehmen. Du hast Lust, Verantwortung zu übernehmen.

Warum wir? Du hast die Chance, das Recruiting bei Primestar auf das nächste Level zu heben und nachhaltig zu prägen – sichtbar und mit deiner Handschrift. Was diese Rolle besonders macht: Echter Gestaltungsspielraum – deine Ideen sind hier nicht nur willkommen, sondern gefragt. Eine Kombination aus operativer Verantwortung und strategischem Aufbau. Enge Zusammenarbeit mit dem Chief People Officer. Ein modernes Arbeitsumfeld und eine offene Unternehmenskultur. Arbeitsvertraglicher Standort ist unser Central Office in Berlin; gleichzeitig besteht die Möglichkeit, einen Teil der Tätigkeit flexibel remote auszuüben.

Was Dich noch bei uns erwartet: Exklusive Hotelrabatte: Genieße attraktive Mitarbeiterraten in den Häusern der Primestar Group – auch für deine Familie und Freunde. Jährliches Gesundheitsbudget: Nutze ein Budget von 600 € für dein persönliches Wohlbefinden. Sommerzuwendung und Winterzuwendung. Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter: Sichere dir eine Prämie von 600€, wenn du neue Kolleg*innen empfiehlst. Corporate Benefits: Profitiere von zahlreichen Vergünstigungen über unsere Mitarbeitendenplattform. Entwicklungsmöglichkeiten: Wir bieten dir vielfältige Chancen zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung sowie klare Perspektiven für deinen Aufstieg.

Klingt nach dir? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung – ganz ohne Buzzword-Bingo, dafür mit Persönlichkeit.