Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte den Recruiting-Prozess und gewinne Top-Talente für unser Wachstum.
- Unternehmen: Superchat, ein innovatives Tech-Startup in Berlin mit über 10.000 Kunden weltweit.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildung, Teamevents und ein modernes Büro im Herzen Berlins.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Kultur mit Fokus auf Teamarbeit und persönlicher Entwicklung.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft der Kommunikation mit KI.
- Qualifikationen: Mindestens 3 Jahre Erfahrung im Recruiting und strategisches Denken.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Bei Superchat gestalten wir neu, wie Unternehmen mit ihren Kund:innen kommunizieren. KI wird dabei immer mehr zum Motor dieser Kommunikation. Integrationen sind das, was diesem Motor echte Power gibt: die Daten, Tools und Systeme, die aus einem cleveren AI-Agenten einen machen, der Prozesse wirklich automatisiert und Probleme löst. Gegründet im Jahr 2020, ist Superchat heute die Plattform für über 10.000 Unternehmen weltweit - von bekannten Marken wie Allianz, Auto1, Enpal, Danone und GASAG bis hin zu kleinen Unternehmen, Zahnarztpraxen und Solo-Founder:innen, die professioneller auftreten möchten. Inzwischen laufen täglich Millionen von Nachrichten über Superchat. Gestartet sind wir als Unified Inbox – ein zentraler Ort für alle Kommunikationskanäle wie WhatsApp, E-Mail, SMS oder Instagram. Mit dem Aufstieg von ChatGPT begann unser nächstes Kapitel: AI Agents, die über Chat, E-Mail und Voice in einer Qualität kommunizieren, die mit den besten menschlichen Teams mithalten kann. Heute sind wir ein Team von rund 100 Mitarbeitenden, arbeiten profitabel und haben insgesamt 18 Millionen Euro Funding eingesammelt (unsere letzte Finanzierungsrunde liegt bereits 4,5 Jahre zurück – seitdem wachsen wir aus eigener Kraft weiter). Unser Hauptsitz ist in Berlin.
In dieser Rolle gestaltest du aktiv, wie Superchat wächst. Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess für zentrale Rollen, arbeitest eng mit Hiring Managern und dem Leadership-Team zusammen und sorgst dafür, dass wir die richtigen Menschen für unser nächstes Wachstumskapitel gewinnen. Wenn du Lust hast, Recruiting strategisch mitzugestalten und gleichzeitig hands-on zu arbeiten, könnte das perfekt zu dir passen.
Who We Want
- Erfahren und wachstumsorientiert: Du bringst 3+ Jahre Erfahrung im Recruiting mit und hast gleichzeitig die Motivation, weiter zu lernen, Prozesse aktiv mitzugestalten und gemeinsam mit dem Team zu wachsen.
- Startup-minded und schnelllebig: Du fühlst dich in dynamischen Umfeldern wohl, priorisierst smart und behältst auch bei vielen offenen Rollen und wechselnden Anforderungen den Überblick. Idealerweise bringst du Erfahrung aus dem SaaS- oder Tech-Umfeld mit.
- Recruiting-first mindset: Du denkst Recruiting nicht nur operativ, sondern strategisch mit. Du bringst eigene Ideen ein, hinterfragst bestehende Prozesse und hilfst dabei, unser Talent Acquisition Setup auf das nächste Level zu bringen.
- Starke Kommunikation: Du kommunizierst sicher und professionell auf Deutsch und Englisch – egal ob im Austausch mit Kandidat:innen, Hiring Managern oder im Stakeholder-Management. Klar, empathisch und überzeugend.
- Übernimmt Prozesse, nicht nur Aufgaben: Du übernimmst Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der ersten Ansprache bis zum Offer – und sorgst dafür, dass Kandidat:innen eine starke Experience haben.
- Flexibel und ruhig unter Druck: Du bleibst hands-off, lösungsorientiert und organisiert, auch wenn es schnell geht oder Prioritäten sich kurzfristig ändern.
Who We Don’t Want
- Menschen mit einer “Das ist nicht mein Job”-Mentalität.
- Personen, die bei vielen offenen Rollen oder wechselnden Prioritäten schnell den Überblick verlieren.
- Recruiter:innen, die Recruiting nur als “Rollen besetzen” sehen.
- Menschen, die sich ausschließlich auf eingehende Bewerbungen verlassen.
Your Day To Day
- Talent Acquisition & Pipeline Aufbau (ca. 60%): Du arbeitest eng mit Hiring Managern und unserem Leadership-Team zusammen, um Top-Talente in Bereichen wie Product, Sales, Marketing, Operations, Finance und Engineering zu gewinnen. Du entwickelst kreative Sourcing-Strategien und baust dir über LinkedIn & Co. starke Talent-Pipelines für unsere zukünftigen Teams auf. Du identifizierst spannende Kandidat:innen proaktiv und begeisterst sie für unsere Vision, unser Wachstum und die Möglichkeiten bei uns. Du führst Rollenbriefings mit den Fachbereichen durch, stellst die richtigen Fragen und sorgst dafür, dass alle ein gemeinsames Verständnis des perfekten Kandidatenprofils haben.
- Process Improvement & Recruiting Operations (ca. 40%): Du denkst Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter, erkennst Reibungspunkte in der Candidate Journey und setzt neue Ideen sowie Experimente zur Optimierung um. Du bringst eigene Ideen ein, challengest bestehende Prozesse und hilfst dabei, unsere Recruiting-Strukturen skalierbar und zukunftsfähig aufzubauen.
Stakeholders
- Kandidat:innen: täglich, wichtigste Ansprechperson während des gesamten Recruiting-Prozesses.
- People Team: täglich für Check-ins, Prozessoptimierung, Knowledge Sharing und die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Strukturen.
- Hiring Manager: regelmäßig für Rollenbriefings, Profilabstimmungen, Interview-Debriefs und Hiring-Entscheidungen.
- C-Level & Leadership Team: für strategische Hiring-Themen, Teamstrukturen, Priorisierung und finale Entscheidungen.
Why People Choose Us
- Wir glauben an Zusammenarbeit vor Ort: Du arbeitest mindestens drei Tage pro Woche mit dem Team aus unserem Berliner Office.
- Wir sind ein internationales Team mit unterschiedlichsten kulturellen Hintergründen und Sprachen.
- Wir schätzen Ambition und Motivation.
- Wir arbeiten mit hoher Eigenverantwortung und einer starken Lernmentalität.
- Wir legen Wert auf Humbleness und Teamgeist.
Benefits & culture
- Du hast die Wahl zwischen einer Urban Sports Club/John Reed Mitgliedschaft oder Fahrkarten/Dance-Abo.
- Regelmäßige Firmen- und Teamevents.
- Jährliches Budget für persönliche Weiterbildung in Höhe von 500 €.
- Eine integrative und aufregende Start-up-Kultur.
- Schönes Büro im Herzen von Berlin mit kostenlosen Snacks, Getränken und bester Ausstattung.
Wir wollen eine Community aufbauen, nicht nur ein Unternehmen.
Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) arbeitnow Superchat Berlin, Berlin · 10/31/2026 Arbeitgeber: Primetime
SoSafe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und hochmotivierten Team zu arbeiten, das Vielfalt und Innovation schätzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 33 Tagen Urlaub und einem individuellen Weiterbildungsbudget unterstützt SoSafe nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. In Köln hast du die Chance, Teil eines schnell wachsenden Scale-ups zu werden, das sich aktiv für die Sicherheit in der digitalen Welt einsetzt und dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entfaltung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Primetime als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Talent Acquisition Partner (m/w/d) arbeitnow Superchat Berlin, Berlin · 10/31/2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Primetime relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Primetime-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primetime vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Primetime, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
