Wir öffnen eine neue, zentrale Position in unserem Team: eine Person, die Recruiting nicht als Aufgabe, sondern als Handwerk und Hebel für Unternehmenserfolg versteht. Du übernimmst Verantwortung für die Besetzung von Rollen über alle Funktionen und Senioritätsstufen hinweg – von Fachexpert:innen bis Führungspositionen – und gestaltest gleichzeitig aktiv mit, wie Talent Acquisition bei uns strukturell und strategisch weiterwächst.
Wir suchen jemanden, der im Recruiting bereits angekommen ist - mit fundierter Praxis, einem klaren Verständnis für die Mechanik guter Prozesse und dem Ehrgeiz, den Bereich aktiv mitzuprägen. Du bewegst dich souverän zwischen operativer Exzellenz und strategischem Weitblick, zwischen Tempo und Präzision, zwischen Beratung und klarer Kante gegenüber Stakeholdern bis auf C-Level.
Recruiting bei uns ist kein ruhiges Gewässer. Es ist schnell, anspruchsvoll und ergebnisorientiert. Genau das soll dich reizen, nicht abschrecken.
Operative Exzellenz
End-to-End-Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess über alle Funktionen und Level, mit strukturierter, kompetenzbasierter Interviewführung mit hohem Anspruch an Qualität und Fairness
Sparringspartner:in für Hiring Manager, Leadership und C-Level, von der Anforderungsschärfung bis zur finalen Entscheidung
Steuerung mehrerer kritischer Suchen parallel, mit transparenter Kommunikation an Stakeholder und Kandidat:innen und einer Candidate Experience, die auch unter Zeitdruck überzeugt
Aktives Sourcing, gezielte Marktbearbeitung und Aufbau strategischer Talent Pools für wiederkehrend gefragte Profile
Planung, Reporting und Steuerung
Austausch mit den Hiring Manager:innen über den Bedarf, aktuell rund 30 Hires im kommenden Jahr inklusive Replacements
Steuerung des Budgets für Stellenanzeigen und Optimierung der Kanäle nach Performance
Definition von Recruiting-KPIs, Steigerung der Funnel-Conversion und konsequentes Nachschärfen bei Engpässen
Regelmäßiges Reporting der Recruiting-Kennzahlen insbesondere für Business Reviews
Strategische Weiterentwicklung von TA
Weiterentwicklung von Talent Acquisition in enger Abstimmung mit dem Head of People & Culture, strukturell, prozessual und strategisch
Entwicklung von Active-Search-Strategien und Aufbau externer Partnerschaften für ein schlagkräftigeres Recruiting
Verantwortung für Recruiting-Tools und -Systeme, von der Auswahl bis zur Optimierung, mit sauberen, verlässlichen Recruiting-Daten und definierten Prozessstandards
Kontinuierliche Prozessweiterentwicklung, inklusive Prüfung des sinnvollen Einsatzes von KI im Recruiting
Mehrjährige, nachweisbare Recruiting-Praxis, idealerweise über mehrere Funktionen und Senioritätsstufen hinweg, inklusive Steuerung kompletter Recruiting-Prozesse und der Tool-Landschaft
Erfahrung im Austausch mit Hiring Manager:innen über Bedarfe und im Reporting gegenüber Senior Stakeholdern
Ein fundiertes Verständnis für strukturierte, datenbasierte Prozesse und Active Sourcing
Analytisches Denken für Funnel, Kennzahlen und Prozessqualität
Sicheres Auftreten im Umgang mit Senior Stakeholdern bis zur Geschäftsführung
Souveränität, Verhandlungsgeschick und den Mut, auch unbequeme Empfehlungen klar und respektvoll auszusprechen
Die Fähigkeit, operativ tief einzusteigen und gleichzeitig strategisch den Überblick zu behalten
Ein „Do-it“-Mindset, Teamfähigkeit, Selbstbewusstsein sowie eine lösungs- und zielorientierte Arbeitsweise
Belastbarkeit und einen kühlen Kopf, wenn mehrere kritische Suchen gleichzeitig laufen
Deutschkenntnisse auf muttersprachlichem Niveau sowie fließende Englischkenntnisse
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Senior Recruiter / Talent Acquisition Manager (all genders) arbeitnow Foodji GmbH München, Bayern, Deutschland · 10/27/2026 Arbeitgeber: Primetime
SoSafe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und hochmotivierten Team zu arbeiten, das Vielfalt und Innovation schätzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 33 Tagen Urlaub und einem individuellen Weiterbildungsbudget unterstützt SoSafe nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. In Köln hast du die Chance, Teil eines schnell wachsenden Scale-ups zu werden, das sich aktiv für die Sicherheit in der digitalen Welt einsetzt und dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entfaltung bietet.
