Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Organisation aktiv mit und berate Führungskräfte strategisch.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das auf KI setzt und eine dynamische Kultur pflegt.
- Vorteile: Hohe Autonomie, breite Einblicke und die Möglichkeit, Lösungen zu entwickeln, die das Wachstum unterstützen.
- Weitere Informationen: Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse erforderlich; Erfahrung in adtech oder SaaS von Vorteil.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines Transformationsprozesses und forme die Zukunft der Organisation.
- Qualifikationen: Mindestens 8 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon 3 Jahre als Senior HR Business Partner.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Wir suchen einen Senior People Business Partner, der die Organisation gestalten und nicht nur unterstützen möchte. Sie werden ein vertrauenswürdiger strategischer Berater für Führungskräfte in unserer kommerziellen Funktion und einer kleinen Anzahl von Unternehmensfunktionen sein. Sie arbeiten täglich mit Vertriebs- und Kundenführern in einer Organisation, die sich im Umbau befindet, während sie weiterläuft. KI ist dabei zentral: Sie nutzen sie als Kernfaktor in Ihrer eigenen Arbeit und helfen Führungskräften, sie in die Arbeitsweise ihrer Teams zu integrieren.
Sie sind verantwortlich für die gesamte Personalpartner-Agenda für Ihr Portfolio, von der Organisationsgestaltung und der Personalplanung bis hin zur Führungseffektivität und komplexen Transformationsprogrammen. Sie helfen Führungskräften, bessere Entscheidungen zu treffen, und verwandeln Transformationsprioritäten in nachhaltige organisatorische Veränderungen. Dies ist eine HR-Strategie- und Beratungsrolle, keine Recruiting-Rolle. Die Position bietet erhebliche Autonomie, breite Einblicke und die Möglichkeit, Lösungen für Mitarbeiter zu entwickeln, die das Wachstum des Unternehmens direkt unterstützen.
IHRE VERANTWORTUNGEN
- Partnerschaft mit der kommerziellen Organisation
- Vertrauenswürdiger Berater für Senior Commercial-Leiter in Bezug auf Organisationsgestaltung, Teamstrukturen und Führungseffektivität
- Beratung zur Personalplanung und Kapazität zur Unterstützung kommerzieller Ziele
- Coaching von Führungskräften zu Leistung, schwierigen Gesprächen, Teamdynamik und Retentionsrisiken
- Unabhängige Beratung von Führungskräften zu sensiblen Mitarbeiterangelegenheiten nach dem Arbeitsrecht
- Gestaltung und Leitung komplexer Transformationsinitiativen, einschließlich neuer Betriebsmodelle und Kultur- sowie Führungsprogramme
- Entwicklung klarer Veränderungskommunikation für Führungskräfte und Mitarbeiter sowie Management von Widerständen und Aufbau von Engagement
- Nutzung von Personaldaten zur Identifizierung von Fähigkeitslücken, Retentionsrisiken und Nachfolgebedarfen sowie Umsetzung von Erkenntnissen in konkrete Empfehlungen
- Förderung der KI-Nutzung in der kommerziellen Organisation: Identifizierung, wo KI Rollen, Fähigkeiten und Arbeitsweisen verändert, und Erstellung von Fähigkeiten- und Änderungsplänen, um dies zu verankern
- Kreuzfunktionale Abstimmung: Abstimmung von HR, Finanzen, Recht, Personaloperationen und Geschäftspartnern zu Abhängigkeiten und Entscheidungen
WER SIE SIND
- Über 8 Jahre Erfahrung im HR / People, einschließlich mindestens 3 Jahre als (Senior) HR Business Partner für eine Vertriebs- oder Handelsorganisation
- Sie haben das Vertrauen von Senior Sales-Leitern gewonnen: Sie verstehen Quotenlogik, variable Vergütung, Leistungskultur und das Tempo einer Umsatzorganisation und behaupten Ihre Position, wenn es darauf ankommt
- Nachweisliche Erfolge bei der Leitung komplexer organisatorischer Veränderungen, einschließlich Umstrukturierungen und neuer Betriebsmodelle
- Starke konzeptionelle und Projektmanagementfähigkeiten: Sie verwandeln eine Führungsfrage in ein strukturiertes Konzept, einen Plan und ein Entscheidungspapier und liefern von Anfang bis Ende
- KI ist Teil Ihrer Arbeitsweise: Sie nutzen KI-Tools sicher für Analysen, Konzeptarbeit und Kommunikation und können Führungskräften zeigen, was KI für Rollen, Fähigkeiten und Teamdesign bedeutet
- Solides Wissen über deutsches Arbeitsrecht; Sie bearbeiten sensible Fälle unabhängig und wissen, wann Sie rechtlichen Rat einholen müssen
- Exzellentes Stakeholder-Management und starke zwischenmenschliche Fähigkeiten: Sie bauen schnell Vertrauen auf hoher Ebene auf, führen ohne formale Autorität und begleiten Führungskräfte und Teams durch schwierige Entscheidungen mit Empathie und Klarheit
- Builder-Mindset: Sie fühlen sich wohl dabei, Rahmenbedingungen und Strukturen zu schaffen, wo noch keine existieren
- Vollständige Sprachbeherrschung in Deutsch und Englisch, schriftlich und mündlich
- Schön zu haben: Hintergrund in HR oder Managementberatung, Erfahrung in Adtech / SaaS / Einzelhandel, Italienisch oder Spanisch
Diese Übersicht wurde aus dem ursprünglichen Angebot erstellt, um Ihnen das Verständnis der Rolle zu erleichtern. Bestätigen Sie immer die Einzelheiten auf der Anmeldeseite des Arbeitgebers.
Senior People Business Partner (all genders) arbeitnow pplwise München · 10/31/2026 Arbeitgeber: Primetime
SoSafe ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und hochmotivierten Team zu arbeiten, das Vielfalt und Innovation schätzt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, 33 Tagen Urlaub und einem individuellen Weiterbildungsbudget unterstützt SoSafe nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern sorgt auch für eine ausgewogene Work-Life-Balance. In Köln hast du die Chance, Teil eines schnell wachsenden Scale-ups zu werden, das sich aktiv für die Sicherheit in der digitalen Welt einsetzt und dir zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Entfaltung bietet.
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Primetime aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Primetime, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior People Business Partner (all genders) arbeitnow pplwise München · 10/31/2026 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Primetime klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primetime vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Primetime die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
