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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die strategische Weiterentwicklung unserer Workforce-Management-Lösungen und optimiere Personalkosten.
- Arbeitgeber: Primion Technology, ein führender Anbieter für Converged Security Solutions und Workforce Management.
- Mitarbeitervorteile: Unbefristeter Vertrag, 30 Tage Urlaub, flexible Arbeitszeiten und zahlreiche Corporate Benefits.
- Warum dieser Job: Gestalte zukunftsfähige Lösungen und habe einen direkten Einfluss auf tausende von Nutzern.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder vergleichbar, 5-8 Jahre Erfahrung im Workforce Management.
- Andere Informationen: Werde Teil eines agilen, internationalen Teams mit exzellenten Entwicklungsmöglichkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 54000 - 84000 € pro Jahr.
Primion Technology ist globaler Lösungsanbieter und Marktführer für Converged Security Solutions und Workforce Management. Seit mehr als 30 Jahren betreuen wir weltweit rund 4.000 zufriedene Kunden, die täglich auf unsere zertifizierten Lösungen vertrauen. Von der Beratung über die Planung, Entwicklung, Installation und Wartung bis hin zum Support arbeitet ein Team aus über 470 engagierten Experten mit Leidenschaft daran, höchste Qualitätsstandards zu erfüllen.
Du verantwortest die strategische und fachliche Weiterentwicklung unserer Workforce-Management-Lösungen. Du gestaltest zukunftsfähige, regelkonforme und effiziente Lösungen zur Einsatzplanung, Schichtoptimierung und Personalkostensteuerung und stellst deren Integration in HR-, ERP- und Access-Control-Systeme sicher. Du agierst als Domain Owner für Workforce innerhalb unseres Solution-Stacks und bildest die zentrale Schnittstelle zwischen Produktmanagement, R&D, Legal, Sales und unseren Kunden.
Deine Aufgaben:
- Strategische Verantwortung
- Weiterentwicklung unseres Workforce-Management-Portfolios
- Definition von Zielarchitekturen und Lösungsbausteinen
- Entwicklung von SaaS- und vertikalen Lösungskonzepten
- Compliance & Regulierung
- Sicherstellung der Berücksichtigung von Arbeitszeitgesetz (DE/EU), Tarifverträgen sowie Branchen- und KRITIS-Vorgaben
- Kontinuierliche Beobachtung, Analyse und Bewertung relevanter gesetzlicher/regulatorischer Änderungen sowie Initiierung und Begleitung der Umsetzung notwendiger Anpassungen oder neuer Funktionen in unseren Workforce-Management-Lösungen
- Definition fachlicher Anforderungen für R&D
- Unterstützung bei Audit- und Compliance-Anforderungen
- Workforce-Optimierung
- Entwicklung effizienter Schicht- und Einsatzmodelle
- Analyse und Optimierung von Personalkosten
- Definition relevanter KPIs und Analytics-Konzepte
- Unterstützung bei Simulationen und Szenario-Modellen
- Integration & Systemarchitektur
- Zusammenarbeit mit der Engineering-Abteilung bei der Gestaltung von Schnittstellen zu HR-, ERP-, Zeit- und Anwesenheits- sowie Zutrittskontrollsystemen
- Klärung der Anforderungen an Datenstrukturen und Informationsaustausch zwischen Systemen mit der Engineering-Abteilung zur Unterstützung der Definition von APIs und Datenmodellen
- Presales & Kundenberatung
- Unterstützung bei komplexen Ausschreibungen
- Durchführung von Workshops mit Key Accounts
- Erstellung von Business Cases und Value-Argumentationen
Dein Profil:
- Fachliche Qualifikation
- Studium in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftsingenieurwesen, Informatik, BWL oder vergleichbar
- Mehrjährige Erfahrung (mind. 5–8 Jahre) im Umfeld Workforce Management, HR-IT-Systeme, Zeitwirtschaft oder Operations Management
- Fachliche Kompetenz
- Fundierte Kenntnisse im Arbeitszeitrecht (DE + idealerweise EU)
- Erfahrung mit Tariflogiken und betrieblichen Vereinbarungen
- Sehr gutes Verständnis für HR- und ERP-Systeme
- Erfahrung mit Integrationsarchitekturen (APIs, Datenmodelle)
- Stark ausgeprägte analytische Fähigkeiten
- Erfahrung in KPI-Definition und Effizienzanalysen
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse, in Wort und Schrift
- Idealerweise Erfahrung mit SAP HCM / SuccessFactors, Workday, ATOSS, UKG / Kronos
Was Dich auszeichnet:
- Strategisches Denken und Umsetzungsstärke
- Hohe regulatorische Sensibilität
- Fähigkeit, komplexe Anforderungen strukturiert zu formulieren
- Kommunikationsstärke gegenüber technischen und nicht-technischen Stakeholdern
- Unternehmerisches Denken und SaaS-Mindset
Deine Benefits:
- Impact: Spiele eine entscheidende Rolle bei der reibungslosen Funktion von Systemen, die sich auf Tausende von Usern in einer Vielzahl von Unternehmen auswirken.
- Exzellenz: Ein Umfeld, das zu kontinuierlicher Verbesserung und persönlicher Entwicklung ermutigt, um stets die höchsten Standards zu erreichen.
- Wachstum: Verantwortungsvolle und vielfältige Aufgaben in einem wachsenden mittelständischen Unternehmen.
- Kollaboration: Werde ein Teil unseres agilen, funktionsübergreifenden und internationalen Teams.
- Ein modernes Arbeitsumfeld: Flexible Arbeitszeiten sowie Möglichkeit zum anteiligen mobilen Arbeiten.
- Sicherheit: Langfristige Perspektive durch einen unbefristeten Arbeitsvertrag und 30 Tage Urlaub.
- Vorsorge: Eine betriebliche Altersvorsorge und vermögenswirksame Leistungen, sowie Angebote zu arbeits- und betriebsmedizinischen Themen.
- Rabatte: Zahlreiche und spannende Corporate Benefits, dazu zählen unter anderem Rabatte bei Reisen, Freizeit und Wohnen.
Haben wir Dein Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung! Für Fragen vorab steht Dir Anna Hallmeier gerne telefonisch zur Verfügung.
Senior Solution Manager – Workforce Optimization & Compliance (m/w/d) Arbeitgeber: Primion
Kontaktperson:
Primion HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior Solution Manager – Workforce Optimization & Compliance (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Ideen und zeig dein Interesse an Workforce Management. Wer weiß, vielleicht ergibt sich so eine tolle Gelegenheit!
✨Sei proaktiv bei der Kontaktaufnahme!
Wenn du eine interessante Stelle siehst, zögere nicht, direkt die Ansprechpartner zu kontaktieren. Frag nach mehr Informationen oder biete an, deine Ideen zur Optimierung von Workforce-Lösungen zu teilen. Das zeigt Initiative und Engagement!
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über mögliche Fragen, die dir gestellt werden könnten, und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Bereich Workforce Optimization am besten präsentieren kannst. Übung macht den Meister – vielleicht mit Freunden oder vor dem Spiegel!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir lieben es, wenn du dich direkt über unsere Seite bewirbst! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für die Entwicklung von Workforce-Management-Lösungen zu zeigen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior Solution Manager – Workforce Optimization & Compliance (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig. Lass uns wissen, was dich motiviert und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!: Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenanzeige in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Erwartungen verstehst und genau weißt, was wir suchen.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primion vorbereitest
✨Verstehe die Branche und das Unternehmen
Informiere dich gründlich über Primion Technology und deren Lösungen im Bereich Workforce Management. Zeige im Interview, dass du die Herausforderungen und Trends in der Branche verstehst und wie deine Erfahrungen dazu passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner beruflichen Vergangenheit, in denen du erfolgreich Lösungen im Workforce Management entwickelt oder Compliance-Anforderungen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfahrungen greifbar zu machen.
✨Stelle kluge Fragen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Kommuniziere klar und strukturiert
Achte darauf, deine Gedanken klar und strukturiert zu präsentieren. Da die Rolle viel Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, dass du deine Ideen präzise und verständlich vermitteln kannst.