Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und betreue dein eigenes Kunden- und Kandidatenportfolio.
- Unternehmen: People AG, ein führendes Unternehmen in der Personalvermittlung.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, attraktive Vergütung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Verantwortung für dein eigenes Kundenportfolio und die Möglichkeit zur fachlichen Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte nachhaltige Lösungen und baue langfristige Beziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Personalberatung und ein starkes Netzwerk sind von Vorteil.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Unternehmen: People AG
Arbeitsort: Zürich
Arbeitspensum: Nach Vereinbarung
Eintritt: Nach Vereinbarung
Ziel der Funktion
Als Senior Personalberaterin oder Senior Personalberater verantwortest du die eigenständige Entwicklung und Betreuung deines Kunden- und Kandidatenportfolios. Du verstehst die Anforderungen von Unternehmen, erkennst die Fähigkeiten und beruflichen Ziele von Kandidatinnen und Kandidaten und führst beide Seiten zu passenden, nachhaltigen Lösungen. Die Funktion verbindet fundierte Beratungskompetenz mit aktiver Marktbearbeitung und wirtschaftlicher Verantwortung. Neben der erfolgreichen Stellenbesetzung stehen langfristige Geschäftsbeziehungen, eine hohe Dienstleistungsqualität und die Weiterentwicklung deines Marktsegments im Mittelpunkt.
Deine Aufgaben
- Kunden gewinnen und Beziehungen ausbauen: Du identifizierst potenzielle Neukunden, sprichst Entscheidungsträger gezielt an und entwickelst bestehende Kundenbeziehungen weiter. Dabei erkennst du zusätzlichen Personalbedarf und baust eine vertrauensvolle Zusammenarbeit auf.
- Unternehmen kompetent beraten: Du klärst Anforderungsprofile, verstehst die betrieblichen Rahmenbedingungen und berätst deine Kunden zur Kandidatensuche und Stellenbesetzung. Du steuerst Erwartungen und kommunizierst transparent über Möglichkeiten, Fortschritte und Herausforderungen.
- Den gesamten Vermittlungsprozess führen: Du verantwortest die Suche, Direktansprache und Auswahl geeigneter Fach- und Führungskräfte für dein Marktsegment. Du führst strukturierte Interviews, beurteilst die fachliche und persönliche Eignung und präsentierst aussagekräftige Kandidatenprofile.
- Verhandlungen und Abschlüsse begleiten: Du koordinierst Vorstellungsgespräche, holst Rückmeldungen ein und begleitest beide Seiten bis zum Vertragsabschluss. Du erstellst Angebote und verhandelst Vermittlungskonditionen innerhalb der vereinbarten Kompetenzen.
- Den eigenen Geschäftsbereich steuern: Du planst deine Vertriebs- und Recruiting-Aktivitäten selbstständig, priorisierst offene Mandate und verfolgst die vereinbarten Umsatz-, Ertrags- und Qualitätsziele. Du pflegst deine Kunden- und Kandidatendaten sorgfältig und sorgst für eine nachvollziehbare Dokumentation.
- Erfahrung im Team wirksam einsetzen: Du unterstützt weniger erfahrene Mitarbeitende fachlich, teilst bewährte Vorgehensweisen und bringst konkrete Verbesserungsvorschläge für Beratung, Recruiting und Zusammenarbeit ein.
Dein Profil
- Du verfügst über mehrjährige erfolgreiche Erfahrung in der Personalberatung oder Stellenvermittlung und kannst Erfolge in der Kundenentwicklung sowie in der Besetzung anspruchsvoller Positionen aufzeigen.
- Du kennst den Schweizer Arbeitsmarkt und die Anforderungen deines Branchensegments. Ein belastbares Kunden- und Kandidatennetzwerk ist von Vorteil.
- Du verbindest ausgeprägte Beratungskompetenz mit Verkaufsstärke, Verhandlungsgeschick und einem sicheren Auftreten gegenüber unterschiedlichen Ansprechpartnern.
- Du arbeitest selbstständig, strukturiert und ergebnisorientiert. Auch bei mehreren parallelen Mandaten behältst du Prioritäten, Qualität und verbindliche Zusagen im Blick.
- Du kommunizierst stilsicher auf Deutsch und setzt digitale Recruiting-Plattformen, berufliche Netzwerke und Kundenmanagementsysteme gezielt ein. Weitere Sprachkenntnisse sind je nach Marktsegment von Vorteil.
Verantwortung und Handlungsspielraum
Du trägst die operative Verantwortung für dein zugewiesenes Kundenportfolio und deine Vermittlungsmandate. Innerhalb der vereinbarten Ziele, Prozesse und Kompetenzgrenzen gestaltest du deine Marktbearbeitung und deinen Beratungsalltag eigenständig. Du gehst verantwortungsvoll mit vertraulichen Informationen um und stehst für eine professionelle, verbindliche Zusammenarbeit mit Kunden, Kandidatinnen und Kandidaten sowie internen Ansprechpartnern. Die Senior-Funktion beinhaltet eine fachliche Vorbildrolle; eine allfällige personelle Führungsverantwortung wird separat festgelegt.
Erfolgskriterien
Dein Erfolg wird anhand der vereinbarten wirtschaftlichen Ziele, der Qualität und Nachhaltigkeit deiner Vermittlungen sowie der Entwicklung deines Kundenportfolios beurteilt. Ebenso zählen die Zufriedenheit von Kunden und vermittelten Personen, eine verlässliche Prozessführung und dein fachlicher Beitrag zum Teamerfolg.
Senior Personalberater / Senior Personalberaterin in Zürich Arbeitgeber: Primo Datacenter GmbH
Die People AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Zürich ein dynamisches und unterstützendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung sowie einer offenen Unternehmenskultur fördert das Unternehmen die Zusammenarbeit und den Austausch von Ideen. Zudem profitieren Mitarbeiter von flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit, ihre eigenen Projekte eigenverantwortlich zu steuern, was zu einer hohen Zufriedenheit und Motivation führt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Personalberater / Senior Personalberaterin in Zürich erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Primo Datacenter GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Primo Datacenter GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalberater / Senior Personalberaterin in Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Primo Datacenter GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primo Datacenter GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Primo Datacenter GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
