Auf einen Blick
- Aufgaben: Aktive Rekrutierung von Fachkräften im Bau- und Handwerksbereich.
- Unternehmen: Primo People AG – junges, dynamisches Team in Zürich.
- Vorteile: Strukturierte Einarbeitung, attraktives Lohnmodell und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Quereinstieg möglich, flexible Einstiegsmöglichkeiten und viel Eigenverantwortung.
- Warum dieser Job: Starte deine Karriere im Recruiting und arbeite mit spannenden Unternehmen.
- Qualifikationen: Freude am Kontakt mit Menschen und keine Scheu vor Telefonaten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine motivierte und kommunikative Persönlichkeit als Personalberater / Recruiter (100%) für den Bereich Bau & Handwerk.
Du kommst aus dem Bau, Elektrobereich, Handwerk oder Verkauf und möchtest dich beruflich weiterentwickeln? Auch Quereinsteiger sind bei uns ausdrücklich willkommen. Wir bringen dir das Recruiting und die Personalvermittlung von Grund auf bei.
Deine Aufgaben:
- Aktive Suche und Rekrutierung von Fachkräften aus dem Bau- und Handwerksbereich
- Führen von telefonischen und persönlichen Bewerbungsgesprächen
- Betreuung unserer Kandidaten vom Erstkontakt bis zum erfolgreichen Einsatz
- Erstellen und Publizieren von Stelleninseraten
- Aktive Kontaktaufnahme mit bestehenden und potenziellen Kunden
- Vermittlung geeigneter Kandidaten an unsere Kunden
- Aufbau und Pflege eines eigenen Kandidaten- und Kundennetzwerks
- Betreuung der Mitarbeitenden während ihrer Einsätze
- Allgemeine administrative Arbeiten rund um die Personalvermittlung
Dein Profil:
- Erfahrung in der Personalvermittlung ist nicht zwingend erforderlich
- Quereinsteiger aus Bau, Elektro, Handwerk, Verkauf oder einer vergleichbaren Branche sind willkommen
- Freude am täglichen Kontakt mit Menschen
- Du telefonierst gerne und hast keine Scheu, aktiv auf Kunden und Kandidaten zuzugehen
- Verkaufsorientierte, kommunikative und selbstbewusste Persönlichkeit
- Ehrgeiz, Eigeninitiative und der Wille, sich etwas aufzubauen
- Strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise
- Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
- Weitere Sprachen sind von Vorteil
- Gute PC-Anwenderkenntnisse
Wir bieten:
- Strukturierte Einarbeitung in die Personalvermittlung und das Recruiting
- Quereinstieg mit Entwicklungsmöglichkeit zum selbstständigen Personalberater
- Moderner Arbeitsplatz in Zürich
- Junges, dynamisches und kollegiales Team
- Viel Eigenverantwortung und kurze Entscheidungswege
- Attraktives Lohnmodell mit zusätzlichen erfolgsabhängigen Verdienstmöglichkeiten
- Direkter Kontakt zu zahlreichen Unternehmen aus Bau, Elektro und Handwerk
- Langfristige Perspektive und Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb unseres Unternehmens
- Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung
Du bist kommunikativ, ehrgeizig und möchtest im Recruiting Fuss fassen? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen und darauf, dich persönlich kennenzulernen.
Arbeitsort: 8048 Zürich (ZH)
Workload: 100%
Employment start: Immediately
Employment duration: Permanent
Sprachkenntnisse: Deutsch - Sehr gute Kenntnisse in Wort und Schrift
Kontakt: Primo People AG Badenerstrasse 808048 Zürich
Personalberater / Recruiter Bau (100%) – Quereinstieg möglich | Zürich Arbeitgeber: Primo People AG
Als Arbeitgeber in Otelfingen bieten wir dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Team zu arbeiten, das sich auf den Wohnungsbau spezialisiert hat. Wir legen großen Wert auf eine positive Arbeitskultur, die Teamarbeit und persönliche Entwicklung fördert, und bieten dir abwechslungsreiche Projekte sowie eine zeitgemäße Entlohnung, die deiner Erfahrung entspricht. Bei uns hast du die Chance auf einen langfristigen Einsatz mit der Aussicht auf eine Festanstellung, während du deine Fähigkeiten in einem unterstützenden Umfeld weiterentwickelst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalberater / Recruiter Bau (100%) – Quereinstieg möglich | Zürich erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Primo People AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalberater / Recruiter Bau (100%) – Quereinstieg möglich | Zürich mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Primo People AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Primo People AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primo People AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Primo People AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
