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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verwalte den gesamten HR-Prozess von der Einstellung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Primus SA ist ein familiengeführtes Unternehmen im Brandschutz mit Fokus auf Sicherheit und Qualität.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten und ein angenehmes Arbeitsklima in einem Familienunternehmen.
- Warum dieser Job: Erlebe eine abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld mit hoher Eigenverantwortung.
- Gewünschte Qualifikationen: Zertifikat als HR-Sachbearbeiter:in und mehrere Jahre Erfahrung in der HR-Abteilung erforderlich.
- Andere Informationen: Du solltest Deutsch und Französisch beherrschen, um erfolgreich zu sein.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Die Primus SA ist ein familiengeführtes Schweizer Unternehmen im Bereich Brandschutz. Sicherheit, Qualität und der Mensch stehen bei uns im Mittelpunkt. Zur Verstärkung unseres HR-Teams suchen wir eine engagierte und strukturierte Persönlichkeit.
Arbeitsort: Lyss | Eintritt: nach Vereinbarung
Aufgaben
- Administrative Betreuung vom Eintritt bis zum Austritt der Mitarbeitenden
- Unterstützung im Bewerbermanagement und bei Rekrutierungsprozessen
- Pflege der Personalstammdaten und Erstellung von Verträgen, Zeugnissen und Bescheinigungen
- Mitarbeit in der Lohnbuchhaltung
- Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei administrativen HR-Fragen
- Allgemeine administrative Aufgaben zur Unterstützung des HR-Teams
Voraussetzungen
- Sie verfügen über das Zertifikat als HR-Sachbearbeiter:in
- Sie haben bereits mehrere Jahre Erfahrung in einer HR-Abteilung gesammelt
- Sie schätzen eine abwechslungsreiche Tätigkeit in der HR-Administration
- Sie sind offen dafür, neue Aufgaben zu übernehmen und aktiv weiterzuentwickeln
- Sie arbeiten belastbar, selbstständig und zuverlässig, mit einem hohen Qualitätsanspruch
- Sie möchten Ihre Fachkenntnisse in einem dynamischen Umfeld einbringen
- Sie verfügen über ein ausgeprägtes Gespür für Menschen und handeln situationsgerecht
- Sie beherrschen Deutsch und Französisch (zwingend)
Wir bieten
- Flexible Arbeitszeiten mit 40-Stunden-Wochen
- Angenehmes Arbeitsklima in einem Familienunternehmen
- Hohe Eigenverantwortung
- Abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit
Kontakt
Primus AG
Carole Iten
Leiterin Personal und Administration
Hr-Mitarbeiter/in 80-100% Arbeitgeber: Primus AG
Kontaktperson:
Primus AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Hr-Mitarbeiter/in 80-100%
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich arbeiten oder sogar bei Primus SA. Oftmals können persönliche Empfehlungen den Unterschied machen und dir einen Fuß in die Tür verschaffen.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dich intensiv mit der Unternehmenskultur von Primus SA auseinandersetzt. Zeige, dass du die Werte des Unternehmens verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu leben.
✨Tip Nummer 3
Sei proaktiv und zeige deine Motivation! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, direkt Kontakt mit der Personalabteilung aufzunehmen, um Fragen zu stellen oder dein Interesse zu bekunden.
✨Tip Nummer 4
Hebe deine Sprachkenntnisse hervor! Da die Stelle sowohl Deutsch als auch Französisch erfordert, solltest du in deinem Gespräch betonen, wie du diese Sprachen in deiner bisherigen HR-Erfahrung eingesetzt hast.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Hr-Mitarbeiter/in 80-100%
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Primus SA und ihre Werte. Verstehe, was das Unternehmen im Bereich Brandschutz auszeichnet und wie du zu deren Zielen beitragen kannst.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er deine Erfahrungen in der HR-Administration hervorhebt. Betone relevante Fähigkeiten und Qualifikationen, die den Anforderungen der Stelle entsprechen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du für die Position als HR-Mitarbeiter:in geeignet bist. Gehe auf deine Erfahrungen und deine Motivation ein, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
Prüfung der Unterlagen: Überprüfe alle Dokumente sorgfältig auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Deutsch und Französisch fehlerfrei sind, da dies für die Position zwingend erforderlich ist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primus AG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position im HR-Bereich ist, solltest du dich auf Fragen zu Personalmanagement, Rekrutierungsprozessen und Mitarbeiterbetreuung vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten in diesen Bereichen zeigen.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der HR-Abteilung ist Kommunikation entscheidend. Bereite dich darauf vor, wie du mit Mitarbeitenden und Vorgesetzten kommunizierst. Du könntest auch Rollenspiele oder Szenarien durchspielen, um deine Ansätze zu verfeinern.
✨Hebe deine Mehrsprachigkeit hervor
Da die Stelle Kenntnisse in Deutsch und Französisch erfordert, solltest du deine Sprachkenntnisse betonen. Vielleicht kannst du sogar ein paar Sätze in beiden Sprachen während des Interviews einbringen, um deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Sei bereit, über deine Belastbarkeit zu sprechen
Die Position erfordert eine hohe Belastbarkeit und Selbstständigkeit. Bereite Beispiele vor, in denen du unter Druck gearbeitet hast oder mehrere Aufgaben gleichzeitig bewältigen musstest, um deine Eignung für die Rolle zu untermauern.
