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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Übernehme vielseitige Aufgaben im HR-Bereich, von der Einstellung bis zum Austritt.
- Arbeitgeber: Primus Valor AG ist ein innovatives Emissionshaus mit Fokus auf Immobilieninvestitionen.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und kostenlose Snacks im modernen Büro.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines empathischen Teams und gestalte aktiv die Personalabteilung mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Studienabschluss oder Ausbildung im Personalmanagement und Erfahrung in mittelständischen Unternehmen erforderlich.
- Andere Informationen: Unbefristetes Arbeitsverhältnis in einem krisensicheren, wachsenden Unternehmen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 24000 - 36000 € pro Jahr.
Über uns Die Primus Valor AG ist ein seit 2007 aufstrebendes Emissionshaus, das sich zur Aufgabe gemacht hat, innovative und ertragreiche Investitionsmöglichkeiten zu konzipieren. Unser Spektrum umfasst den Ankauf, die Verwaltung und den Verkauf von deutschen Wohnimmobilien in Ober- und Mittelzentren. Unser Anspruch ist es, durch aktive Sanierungs- und Renovierungsmaßnahmen attraktive Miet- und Wertsteigerungen der Objekte zu erzielen. In den vergangenen Jahren haben wir unsere Personalabteilung schrittweise aufgebaut, haben Prozesse und Strukturen etabliert und leben ein empathisches Personalmanagement. Wir arbeiten Tag für Tag daran, Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit zu vereinen und suchen nun Sie zur Ergänzung unseres vierköpfigen Teams.
Ihre Aufgaben:
- Sie übernehmen vielseitige Aufgaben entlang des gesamten Employee Lifecycle – von der Einstellung bis zum Austritt – und sorgen für reibungslose HR-Prozesse.
- Sie analysieren bestehende Abläufe, bringen neue Ideen ein und gestalten gemeinsam mit uns die Weiterentwicklung der Personalabteilung.
- Sie unterstützen das Recruiting von der Stellenausschreibung bis zur Auswahl geeigneter Kandidaten und führen eigenständig Vorstellungsgespräche.
- Sie stellen die Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sicher und stehen als kompetenter Ansprechpartner für Führungskräfte und Mitarbeitende zur Verfügung.
- Sie wirken aktiv an der Umsetzung strategischer HR-Projekte mit und bringen Ihre Erfahrung in die kontinuierliche Optimierung unserer Personalprozesse ein.
Ihr Profil:
- Sie sind eine engagierte und zielorientierte Persönlichkeit mit einer hohen Eigenmotivation und Freude an der Arbeit im HR-Bereich.
- Sie verfügen über einen Studienabschluss oder eine Berufsausbildung, idealerweise im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
- Sie bringen Erfahrung in mittelständischen Unternehmen mit und sind generalistisch aufgestellt.
- Sie überzeugen durch Ihre Kommunikationsstärke und Ihr Durchsetzungsvermögen.
Ihre Vorteile:
- Unternehmenskultur: Schnelle Entscheidungswege, flache Hierarchien sowie die Möglichkeit „etwas zu bewegen“.
- Miteinander: Ein positives Betriebsklima dank eines kollegialen Teams mit einer bunt gemischten Altersstruktur.
- Sicherheit: Ein krisensicherer Arbeitsplatz in einem stetig wachsenden Unternehmen sowie ein unbefristetes Arbeitsverhältnis.
- Weiterentwicklung: Ein abwechslungsreicher Arbeitsalltag mit steiler Lernkurve sowie vielfältige Weiterbildungsangebote.
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu mobilem Arbeiten.
- Arbeitsumgebung: Ein moderner Arbeitsplatz sowie kostenlose Getränke und frisches Obst und Gemüse.
Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit Arbeitgeber: Primus Valor AG
Kontaktperson:
Primus Valor AG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die Anforderungen bei Primus Valor AG geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf die Vorstellungsgespräche vor, indem du dich intensiv mit den aktuellen Trends im Personalmanagement auseinandersetzt. Zeige, dass du über innovative Ansätze nachdenkst, die du in die Personalabteilung einbringen kannst.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über die spezifischen Herausforderungen, die mittelständische Unternehmen im HR-Bereich haben. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung dieser Herausforderungen beizutragen.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kommunikationsstärke und dein Durchsetzungsvermögen unter Beweis stellen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Personalreferent (m/w/d) in Teilzeit
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Primus Valor AG. Besuche ihre Website, um mehr über ihre Werte, Projekte und die Unternehmenskultur zu erfahren. Dies hilft dir, deine Motivation im Bewerbungsschreiben klarer darzustellen.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die für die Position als Personalreferent relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt. Betone insbesondere deine Kommunikationsstärke und Erfahrungen im HR-Bereich.
Motivationsschreiben: Verfasse ein individuelles Motivationsschreiben, in dem du erklärst, warum du dich für die Rolle interessierst und wie deine bisherigen Erfahrungen zur Weiterentwicklung der Personalabteilung beitragen können.
Korrekturlesen: Lass deine Bewerbungsunterlagen von einer anderen Person Korrektur lesen, um sicherzustellen, dass sie fehlerfrei sind. Achte darauf, dass der Text klar und präzise formuliert ist, um einen professionellen Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Primus Valor AG vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur der Primus Valor AG. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Wirtschaftlichkeit und Menschlichkeit verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich HR-Prozesse optimiert oder Recruiting-Projekte geleitet hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Herausforderungen und Ziele der Personalabteilung zu erfahren.
✨Kommunikationsstärke zeigen
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, achte darauf, klar und selbstbewusst zu sprechen. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu unterstreichen.
