Legal Counsel

Wer wir sind: Foundation-Modelle haben Text und Bilder transformiert, aber strukturierte Daten - die größte und folgenschwerste Datenmodaliät der Welt - sind unberührt geblieben. Tabellen steuern jede klinische Studie, jedes Finanzmodell, jedes wissenschaftliche Experiment und jede Geschäftsentscheidung. Niemand hat ein Foundation-Modell entwickelt, das sie wirklich versteht. Bis jetzt. Was LLMs für Sprache getan haben, tun wir für Tabellen. Der nächste Modalitätswechsel in der KI findet statt - und wir stellen das Team ein, das es möglich macht.

Momentum: Wir haben tabellarische Foundation-Modelle entwickelt und sind nun die weltweit führende Organisation im Bereich strukturierte Daten-ML. Unser TabPFN v2-Modell wurde in Nature veröffentlicht und hat einen neuen Stand der Technik für tabellarisches maschinelles Lernen gesetzt. Seit seiner Veröffentlichung haben wir die Modellfähigkeiten um mehr als das 20-fache skaliert, über 3 Millionen Downloads erreicht, 6.000+ GitHub-Sterne erhalten und sehen eine beschleunigte Akzeptanz in Forschung und Industrie - von der Erkennung von Lungenerkrankungen mit Oxford Cancer Analytics bis zur Verhinderung von Zugausfällen mit Hitachi und der Verbesserung von Entscheidungen in klinischen Studien mit BostonGene. Die schwierigste Arbeit liegt vor uns. Wir skalieren tabellarische Foundation-Modelle, um Millionen von Zeilen, Tausende von Merkmalen, Echtzeitinferenz und völlig neue Datenmodalitäten zu bewältigen - während wir die Infrastruktur aufbauen, um sie in Produktion in einigen der anspruchsvollsten Branchen der Welt einzusetzen. Dies sind offene Probleme, an denen sonst niemand auf diesem Niveau arbeitet.

Unser Team: Wir sind ein kleines, hochselektives Team von über 20 Ingenieuren, Forschern und GTM-Spezialisten, ausgewählt aus über 5.000 Bewerbungen, mit Hintergründen von Google, Apple, Amazon, Microsoft, G-Research, Jane Street, Goldman Sachs und CERN, geleitet von Frank Hutter, Noah Hollmann und Sauraj Gambhir und beraten von weltweit führenden KI-Forschern wie Bernhard Schölkopf und dem Turing-Preisträger Yann LeCun. Wir liefern schnell, erstellen erstklassige Forschung und halten uns gegenseitig an einen extrem hohen Standard.

Ihre Mission: In dieser Rolle berichten Sie an den COO und sind für alle rechtlichen Belange des Unternehmens verantwortlich: kommerzielle Verträge, geistiges Eigentum, Datenschutz, Governance nach Übernahmen und alles dazwischen. Dies ist eine praktische Senior-IC-Rolle. Sie sind die Person, die die Arbeit erledigt, die Systeme aufbaut und der zentrale Ansprechpartner für das Team bei allen rechtlichen Fragen wird. Sie werden das, was Sie können, selbst erledigen und für alles andere externe Fachanwälte hinzuziehen.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Seien Sie der einzige Ansprechpartner des Teams für alle rechtlichen Anfragen. Triage, was intern bearbeitet werden kann, verwalten Sie externe Anwälte für alles andere und bauen Sie die Systeme auf, die verhindern, dass rechtliche Angelegenheiten zum Flaschenhals werden.
• Übernehmen Sie den rechtlichen Arbeitsablauf, der sich aus der SAP-Übernahme ergibt: Unternehmensstruktur, IP-Eigentum, Governance-Dokumentation und die laufende rechtliche Beziehung zum Mutterunternehmen.
• Übernehmen Sie die Verantwortung für die kommerzielle Vertragsgestaltung von Anfang bis Ende: Verhandeln und Redlining von MSAs, NDAs, DPAs und Lieferantenverträgen sowie den Aufbau einer Standardvorlagenbibliothek, damit routinemäßige Geschäfte keine rechtliche Beratung erfordern.
• Aufbau der Rechtsabteilung von Grund auf: ein Vertragsmanagementsystem, eine Richtlinienbibliothek und ein internes Eskalationshandbuch, das dem Team klare Leitlinien gibt und über Sie hinauswächst.
• Definieren und schützen Sie das geistige Eigentum von Prior Labs und die rechtliche Haltung zu Open Source, einschließlich der Grenze zwischen der Open-Source-Veröffentlichung von TabPFN und dem kommerziellen Produkt: Lizenzierungsstrategie, Patente, Marken und Mitwirkendenvereinbarungen.
• Bringen Sie externe Fachanwälte ein und verwalten Sie diese, wenn die Tiefe oder Jurisdiktion dies erfordert.

Was wir suchen:

• Mindestens 3 Jahre Erfahrung als Unternehmensjurist in einem Technologie- oder KI-Unternehmen.
• Hat persönlich einen bedeutenden Unternehmensvertrag oder M&A-Prozess von der rechtlichen Seite aus geleitet.
• Hat kommerzielle Vereinbarungen (MSAs, DPAs, NDAs) direkt mit Gegenparteien verhandelt, ohne dass externe Anwälte die Arbeit übernommen haben.
• Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung externer Anwälte: Auswahl von Kanzleien, Festlegung von Mandaten, Kontrolle der Ausgaben.
• Hat eine Rechtsabteilung in einem Unternehmen in der Frühphase aufgebaut oder maßgeblich geprägt (erste oder zweite interne Einstellung).
• Komfortabel im Umgang mit sowohl EU/deutschen als auch US-rechtlichen Rahmenbedingungen.

Schön zu haben:

• Erfahrung mit Open-Source-Lizenzierung oder Software-IP.
• Erfahrung im Management von Kapitaltischen.

Das Leben bei Prior Labs: Wir sind ein kleines, ehrgeiziges Team, das eines der schwierigsten Probleme in der KI löst, und wir fangen gerade erst an. Sie arbeiten eng mit erstklassigen Forschern und Entwicklern zusammen, die sich leidenschaftlich für die Qualität ihrer Arbeit, die Auswirkungen ihrer Arbeit und die Menschen, mit denen sie arbeiten, einsetzen. Wir bewegen uns schnell, denken rigoros und nehmen uns die Zeit, die Dinge richtig zu machen. Wenn Sie von schwierigen Problemen begeistert sind, von realen Auswirkungen motiviert sind und Teil des Aufbaus von etwas sein möchten, das wichtig ist, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Unsere Verpflichtungen: Wir glauben, dass die besten Produkte und Teams aus einer Vielzahl von Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründen entstehen. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Identitäten und Lebenswege, insbesondere von Personen, die sich jemals durch das „Nicht-Überprüfen jeder Box“ entmutigt gefühlt haben. Wir setzen uns dafür ein, ein sicheres, integratives Umfeld zu schaffen und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung oder einem anderen Merkmal, das Sie ausmacht, zu bieten.

Wir kümmern uns darum, wie Ihre Daten behandelt werden. Lesen Sie unsere Datenschutzrichtlinie für die Rekrutierung, um genau zu erfahren, was wir sammeln, warum und wie lange wir es aufbewahren.