Senior Technical Recruiter

Wer wir sind: Foundation-Modelle haben Text und Bilder transformiert, aber strukturierte Daten - die größte und bedeutendste Datenmodalität der Welt - sind unberührt geblieben. Tabellen steuern jede klinische Studie, jedes Finanzmodell, jedes wissenschaftliche Experiment und jede Geschäftsentscheidung. Niemand hat ein Foundation-Modell entwickelt, das sie wirklich versteht. Bis jetzt. Was LLMs für Sprache getan haben, tun wir für Tabellen. Der nächste Modalitätswechsel in der KI findet statt - und wir stellen das Team ein, das es möglich macht.

Momentum: Wir haben tabellarische Foundation-Modelle entwickelt und sind nun die weltweit führende Organisation im Bereich strukturierte Daten-ML. Unser TabPFN v2-Modell wurde in Nature veröffentlicht und hat einen neuen Stand der Technik für tabellarisches maschinelles Lernen gesetzt. Seit seiner Veröffentlichung haben wir die Modellfähigkeiten um mehr als das 20-fache skaliert, über 3 Millionen Downloads erreicht, 6.000+ GitHub-Sterne erhalten und sehen eine beschleunigte Akzeptanz in Forschung und Industrie - von der Erkennung von Lungenerkrankungen mit Oxford Cancer Analytics bis zur Verhinderung von Zugausfällen mit Hitachi und der Verbesserung von Entscheidungen in klinischen Studien mit BostonGene. Die schwierigste Arbeit liegt vor uns. Wir skalieren tabellarische Foundation-Modelle, um Millionen von Zeilen, Tausende von Merkmalen, Echtzeitinferenz und völlig neue Datenmodalitäten zu bewältigen - während wir die Infrastruktur aufbauen, um sie in Produktion in einigen der anspruchsvollsten Branchen der Welt einzusetzen. Dies sind offene Probleme, an denen sonst niemand auf diesem Niveau arbeitet.

Unser Team: Wir sind ein kleines, hochselektives Team von über 20 Ingenieuren, Forschern und GTM-Spezialisten, ausgewählt aus über 5.000 Bewerbungen, mit Hintergründen von Google, Apple, Amazon, Microsoft, G-Research, Jane Street, Goldman Sachs und CERN, geleitet von Frank Hutter, Noah Hollmann und Sauraj Gambhir und beraten von weltweit führenden KI-Forschern wie Bernhard Schölkopf und Turing-Preisträger Yann LeCun. Wir liefern schnell, erstellen erstklassige Forschung und halten uns gegenseitig an einen extrem hohen Standard.

Was kommt als Nächstes: Im Jahr 2025 haben wir 9 Millionen Euro Pre-Seed von Balderton Capital gesammelt, unterstützt von Führungspersönlichkeiten von Hugging Face, DeepMind und Black Forest Labs. Die nächste Wachstumsphase ist hier, was dies zu einem optimalen Zeitpunkt macht, um beizutreten.

Ihre Verantwortlichkeiten:

• Seltenes ML-Forschungs- und Infrastruktur-Talent global suchen, indem Sie sowohl Mainstream- als auch Nischen-Talentpools erkunden
• Prior Labs überzeugend gegen andere Foundation-Modell-Labore wie OpenAI, Anthropic, DeepMind und Mistral positionieren
• Multi-Hub-Einstellungen in Freiburg, Berlin und New York navigieren (Visas, Vergütungsbänder, Kündigungsfristen)
• Technische Tiefe schnell überprüfen, ohne die Zeit der Gründer zu verbrennen
• Effiziente, strukturierte Interviewabläufe mit klaren Rubriken und schnellen Debriefs durchführen
• Angebote verwalten, verhandeln und abschließen
• Die Pipeline operativ im ATS mit sauberen Phasen und wöchentlichen Kennzahlen verwalten

Die Erfahrung, die wir suchen:

• 5+ Jahre interne technische Rekrutierung in einem Deep-Tech-, AI/ML- oder forschungsorientierten Startup (Seed bis Series B)
• Erfolgsbilanz beim Abschluss von ML-Forschern oder Forschungsingenieuren gegen Top-Frontier-Labore (z.B. OpenAI, Anthropic, DeepMind, Mistral)
• Praktische Erfahrung in der Einstellung in mindestens zwei der folgenden Regionen: Deutschland, breitere EU und die USA (NYC)

Das Wissen, das wir erwarten, dass Sie bereits haben:

• Fließend im ML-Talentumfeld: Top-Labore, Konferenzen und was ein starkes Forschungs-, Ingenieur- oder Infrastrukturprofil unterscheidet
• Moderne ATS-Architektur (Ashby oder gleichwertig): Phasendesign, Ablehnungs-Taxonomie, Trichterberichterstattung

Die Fähigkeiten, die Sie in die Rolle einbringen sollten:

• Outbound-Sourcing auf LinkedIn, GitHub, Google Scholar und arXiv mit hohen Rücklaufquoten bei Kaltakquise
• Gestaltung und Durchführung strukturierter Interviewabläufe mit Rubriken, kalibrierten Debriefs und schneller Zeit bis zum Angebot
• Angebotsverhandlung und -abschluss: Angebotsstorytelling, Umgang mit konkurrierenden Angeboten, Unterstützung durch den Gründer beim Abschluss

Die Verhaltensweisen, die wir möchten, dass Sie jeden Tag ins Büro bringen:

• Hohe Eigenverantwortung und Besitz und agiert als Full-Stack-Recruiter
• Direkt und kommerziell ehrlich gegenüber sowohl Kandidaten als auch Einstellungsmanagern
• Detailverliebt in Bezug auf Pipeline-Hygiene und wöchentliche Kennzahlen; behandelt das ATS als Quelle der Wahrheit

Standort: 5 Tage die Woche in unserem Büro in Berlin (nahe Rosa-Luxemburg-Straße U-Bahn-Station)

Vorteile:

• Wettbewerbsfähiges Gehalt: Ein benchmarkiertes und definiertes Band, das wir Ihnen während des Vorstellungsgesprächs mitteilen können!
• Tools & Umgebung: Sie haben Zugang zu modernen Tools, die Ihnen helfen, so produktiv wie möglich zu sein! (Wir verwenden Apple, GSuite, Notion und Claude!)
• Offsites: Jährliche unternehmensweite Offsites, um das gesamte Team zusammenzubringen (die letzten fanden in den Alpen und an der Cote d'Azur statt)
• Leistungen: Umfassendes Leistungspaket, das auf den Standort und das Büro abgestimmt ist, in dem Sie zu uns stoßen. In Freiburg umfassen die wichtigsten Vorteile 30 Tage bezahlten Urlaub + Feiertage sowie Transport und Fitness!

Das Leben bei Prior Labs: Wir sind ein kleines, ehrgeiziges Team, das eines der schwierigsten Probleme in der KI löst, und wir fangen gerade erst an. Sie arbeiten eng mit erstklassigen Forschern und Entwicklern zusammen, die sich leidenschaftlich für die Qualität ihres Handwerks, die Auswirkungen ihrer Arbeit und die Menschen, mit denen sie arbeiten, einsetzen. Wir bewegen uns schnell, denken rigoros und nehmen uns die Zeit, die Dinge richtig zu machen. Wenn Sie von schwierigen Problemen begeistert sind, von realen Auswirkungen motiviert werden und Teil des Aufbaus von etwas sein möchten, das wichtig ist, würden wir uns freuen, von Ihnen zu hören.

Unsere Verpflichtungen: Wir glauben, dass die besten Produkte und Teams aus einer Vielzahl von Perspektiven, Erfahrungen und Hintergründen entstehen. Deshalb begrüßen wir Bewerbungen von Menschen aller Identitäten und Lebenswege, insbesondere von Personen, die sich jemals durch "nicht alle Kästchen abhaken" entmutigt gefühlt haben. Wir setzen uns dafür ein, ein sicheres, integratives Umfeld zu schaffen und Chancengleichheit unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung oder einem anderen Merkmal, das Sie ausmacht, zu bieten.

Wir kümmern uns darum, wie Ihre Daten behandelt werden. Lesen Sie unsere Datenschutzrichtlinie für die Rekrutierung, um genau zu erfahren, was wir sammeln, warum und wie lange wir es aufbewahren.