Visiting Associate Cohort

Wer wir sind

Foundation-Modelle haben Text und Bilder transformiert. Strukturierte Daten - das größte und folgenschwerste Datenformat der Welt - blieben bis jetzt unberührt. Was LLMs für Sprache getan haben, tun wir für Tabellen. Wir haben tabellarische Foundation-Modelle pioniert: TabPFN v2 war eine Titelgeschichte in Nature, hat über 3,5 Millionen Downloads und mehr als 7.500 GitHub-Sterne erreicht und läuft in der Produktion, von der Erkennung von Lungenkrankheiten mit Oxford Cancer Analytics bis zur Verhinderung von Zugausfällen mit Hitachi. Die schwierigsten Probleme - Millionen von Zeilen, Echtzeitinferenz, völlig neue Modalitäten - sind noch offen, und niemand sonst arbeitet auf diesem Niveau daran.

Wir sind ein kleines, hochselektives Team von über 40 Personen mit Hintergründen von Google, DeepMind, Meta, Apple, Amazon, Jane Street und CERN, geleitet von Frank Hutter, Noah Hollmann und Sauraj Gambhir, und beraten von Bernhard Schölkopf und dem Turing-Preisträger Yann LeCun. Im Juli 2026, weniger als 18 Monate nach unserer Vorfinanzierung von 9 Millionen Euro, traten wir SAP als unabhängiges Frontier-AI-Labor bei - dasselbe Team, dieselbe Mission und offene Gewichtsmodelle, jetzt unterstützt von mehr als 1 Milliarde Euro über vier Jahre.

Über die Rolle

Wir stellen eine kleine Gruppe von Visiting Associates ein: Generalisten im Herzen, mit scharfen Köpfen, die jeweils einen definierten Bereich besitzen. Sie wählen Ihre bevorzugten Tracks aus, wenn Sie sich bewerben (oder wir helfen Ihnen, während des Prozesses auszuwählen), Sie erhalten einen echten Umfang, und Sie werden direkt vom Büro der Gründer geleitet.

Wir geben Ihnen echte Verantwortung für eine Funktion, die die meisten Unternehmen mit jemandem besetzen würden, der 5 Jahre erfahrener ist. Dies ist ein schneller Weg: Sie übernehmen die Leitung in Ihrem Bereich, gehen in die Tiefe und erreichen in 6 Monaten, was normalerweise Jahre dauert. Alles, was wir tun, ist AI-first, sodass Sie weniger Zeit mit der Routinearbeit verbringen und mehr Zeit damit, die Systeme zu entwickeln, die sie obsolet machen. Sie werden das Unternehmen verlassen, nachdem Sie eine echte Geschäftsführung geleitet haben, so wie Unternehmen es in 5 Jahren tun werden, oder Top-Performer bleiben bei uns, um weiter aufzubauen.

Die Tracks

• Wachstum & Vertriebsunterstützung: Sie besitzen die eingehende Pipeline von Anfang bis Ende: besseres Scoring, intelligenteres Routing, mehr Automatisierung.
• Marketing & Community: Sie leben in unseren sozialen Kanälen und wissen, warum ein Beitrag gut ankam.
• Expansion & People Ops: Gestalten Sie die Kultur, während wir wachsen: Offsites, Teamevents, die Rituale, die 40 Personen wie ein Team fühlen lassen.
• Einstellung: Nichts prägt das Unternehmen mehr als die Menschen, die es betreten. Sie helfen uns, die besten Talente zu finden.

Was Sie mitbringen (alle Tracks)

• Ein Studium in Betriebswirtschaft, Wirtschaft, Ingenieurwesen oder etwas Ähnlichem, oder Sie haben die Arbeit ohne das Zertifikat gemacht!
• Sie arbeiten bereits auf eine AI-first Weise.
• Hohe Eigenverantwortung. Sie liefern schnell eine erste Version ab, iterieren und warten nicht auf eine Anleitung.
• Strukturiert und zuverlässig: Wenn Sie etwas besitzen, wird es erledigt.
• Sie kommunizieren klar und proaktiv in Englisch.

Was wir bieten

• Echte Verantwortung für eine definierte Funktion, mit einem Manager, der Zeit für Sie hat.
• Ein Platz in der ersten Reihe innerhalb eines schnell wachsenden AI-Unternehmens.
• Eine AI-first Arbeitsweise, mit den Werkzeugen und Budgets, die dazu passen.

Dauer: 6 Monate

Standort: Büro in Berlin, Büro in NYC, vor Ort

Das Leben bei Prior Labs

Sie arbeiten neben Forschern und Entwicklern, die sich selbst hohe Maßstäbe setzen - sowohl in der Qualität ihrer Arbeit als auch in der Zusammenarbeit. Wir bewegen uns schnell und nehmen uns dennoch die Zeit, die Dinge richtig zu machen.

Unsere Teams sind in Berlin, Freiburg und New York ansässig - wenn Sie an etwas so Schwierigen wie TabPFN arbeiten, ist es wichtig, im selben Raum zu sein. Aber großartige Menschen kommen von überall her, und in Ausnahmefällen sind wir offen für Remote-Arbeit, was normalerweise häufige Reisen zu einem unserer Büros bedeutet. Wo auch immer Sie ansässig sind, kommt das gesamte Unternehmen regelmäßig zusammen, um Offsites zu veranstalten und gemeinsam zu feiern.

Unsere Verpflichtungen

Die besten Produkte und Teams werden von Menschen mit einer breiten Palette von Perspektiven und Hintergründen aufgebaut. Wir begrüßen Bewerbungen aus allen Identitäten und Lebensbereichen - insbesondere wenn Sie sich jemals entmutigt gefühlt haben, weil Sie "nicht jede Box abhaken" - und bieten gleiche Chancen unabhängig von Geschlecht, sexueller Orientierung, Herkunft, Behinderung oder einem anderen Merkmal, das Sie ausmacht. Wir kümmern uns darum, wie Ihre Daten behandelt werden - siehe unsere Seite zum Datenschutz bei der Rekrutierung.