ABAP De ve lo per SAP EWM (all le vels, all gen ders)

Baue dir tiefes, fachliches Know-how auf und gehe die nächsten Schritte in deiner Karriere als ABAP Entwickler\\*in mit dem Fokus auf SAP EWM. ## Dein neu er Job Als ABAP Developer SAP EWM (all levels & genders) konzipierst und realisierst du gemeinsam mit deinem Team kreative sowie innovative Lösungen zur Abbildung von Logistikprozessen im SAP Extended Warehouse Management (EWM). Dabei arbeitest du eng mit unseren Consultants zusammen und bist sowohl in nationalen als auch internationalen Projekten tätig. Deine Hauptaufgaben umfassen die Entwicklung von ABAP OO im Rahmen der Software-Implementierung für Kundenunternehmen aus verschiedenen Branchen. Je nach deiner beruflichen Ausrichtung liegt dein Schwerpunkt auf einem der folgenden Bereiche: – Implementierung von mobilen Anwendungen (RF-Framework, ITSmobile etc.) – Formulardruck (RFID-Etikettendruck, SAP Smart Forms, Adobe Interactive Forms) – Materialflusssysteme (MFS) in SAP EWM Gleichzeitig bereitest du dich auf deinen nächsten Karriereschritt vor. Unser Laufbahnmodell ermöglicht es dir, in eine eher technische Verantwortung zu wachsen oder dich in Richtung Projektleitung bzw. Führung von Mitarbeitenden zu entwickeln. Da nur eine begrenzte Reisebereitschaft erforderlich ist, beispielsweise bei Go-Live-Unterstützungen, hast du die Möglichkeit entweder im Büro oder im Homeoffice zu arbeiten. ## Was du mit bringst – fundierte Kenntnisse in der Entwicklung mit ABAP OO sowie ein gutes Verständnis für logistische Prozesse – gute Kenntnisse in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: – SAP Extended Warehouse Management (SAP EWM) – EWM RF (Radio Frequency) Framework und ITSmobile – Formulardruck: Smart Forms und/oder Adobe Interactive Forms – Materialflusssysteme (MFS) in SAP EWM – Anbindung von teil- oder vollautomatisierten Lagersystemen an SAP EWM MFS (z. B. Regalbediengeräte, Paletten-, Behälterfördertechnik) – sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, gute Englischkenntnisse von Vorteil ## Was wir bie ten Typisch für die IT-Branche, in der sich Unternehmen im Wettbewerb um Fachkräfte befinden, bietet auch prismat eine Vielzahl an Benefits – von alltäglichen Annehmlichkeiten wie der modernen Arbeitsausstattung oder einem JobRad bis hin zu Gesundheitsangeboten wie einer Krankenzusatzversicherung. Dies kann und soll die für uns wichtigsten Komponenten in puncto Zufriedenheit natürlich nicht ersetzen: Wertschätzung, transparente Unternehmensziele und gemeinschaftliches Lernen. Aber indem unsere Benefits den Arbeitsalltag erleichtern, helfen sie uns allen, eben diese Werte Tag für Tag zu leben. Fi nan zi el le Vor tei le – Gemeinsames Bonussystem mit einem Bonus und einem Ziel für das gesamte prismat-Team: Wir ziehen alle an einem Strang! – Dienstwagenregelung: dein Wunschfahrzeug je nach Laufbahn – Diensthandy: Auswahl aus aktuellen iPhone-Modellen zur dienstlichen und privaten Nutzung – Corporate Benefits: unzählige Rabatte und Vergünstigungen bei verschiedenen Anbietern und Shops Well being – Regelmäßige Mobile Massage gegen Beschwerden oder einfach zur Entspannung – Ergonomischer Arbeitsplatz: höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Stühle und optimale technische Ausstattung – Verpflegung: Wasser, Kaffee, Säfte & Co. sowie Obst und Snacks für zwischendurch – Jobrad: dein Wunschrad im vorteilhaften Leasingpaket inkl. Zuschuss von prismat – Betriebliches Gesundheitsmanagement: Gesundheitstage, Firmenläufe, Stadtradeln u. v. m. – Krankenzusatzversicherung FEELfree: jährliches Gesundheitsbudget zur flexiblen Nutzung (z.B. für Sehhilfen oder Zahnbehandlungen) – Unfallversicherung für private Unfälle und deren eventuelle finanzielle Folgen – Employee Assistance Program (ICAS): professionelle Unterstützung bei emotionalen bzw. psychischen Belastungen – Familienservice (ICAS): externe Betreuung bei sämtlichen Eltern-Themen, von Elterngeldanträgen bis hin zu Ferienbetreuung Kar rie re-Ent wick lung – Laufbahnmodell & Schulungskonzept für die fachliche und persönliche Entwicklung – Führungsverantwortung, fachliche Exzellenz oder beides – Regelmäßige Jahres- und Feedbackgespräche mit deiner Führungskraft zum Austausch von Feedback und Planung deiner persönlichen Entwicklung – Monatliches Status- und Strategiemeeting seitens der Geschäftsführung zu strategischen Themen und dem aktuellen Stand in puncto Unternehmensziel Work-Life-Ba lan ce – Mobiles Arbeiten, um bis zu 50% der Arbeitszeit mobil – also aus ganz Deutschland – zu arbeiten – Flexibles Arbeitszeitmodell mit der eigenständigen Einteilung des Arbeitszeitkontos – für die Berücksichtigung privater Termine und des eigenen Leistungs- und Lebensrhythmus – 4+4 Auszeit bietet 4 Wochen bezahlten Urlaub und 4 Wochen unbezahlte Freistellung, zum Beispiel für eine längere Reise Kul tur – prismat-Events, also standortübergreifende Events zur Förderung des Zusammenhalts – vom großen Sommerfest, einer Seminarreise bis hin zur Weihnachtsfeier – stets mit viel Liebe zum Detail und unvergleichlicher Stimmung – Teamevents: Jahresbudget pro Kopf für die Teams für teameigene Aktivitäten – Feiern besonderer Anlässe: Firmenjubiläum, Hochzeit oder die Geburt des Kindes – inkl. dem Sponsern von Urlaubstagen und Prämien – Werte leben mit Menschlichkeit als Fokus – Unternehmenswerte als Teil unserer Identität und Antrieb unseres Schaffens – prismat-Spirit – nicht beschreibbar: Ausprobieren ausdrücklich empfohlen! – prismat-Leitbild mit transparenter Vision und starken Leitplanken für ein Miteinander, das einfach Spaß macht – jeden Tag