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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite transformative Initiativen und arbeite eng mit dem CEO zusammen.
- Arbeitgeber: Ein etabliertes Unternehmen, das auf private Equity-Geschwindigkeit umschaltet.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit, remote zu arbeiten.
- Warum dieser Job: Einzigartige Chance, direkt an strategischen Projekten mitzuarbeiten und echten Einfluss zu haben.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung in der Beratung und operative Erfahrung in dynamischen Umgebungen erforderlich.
- Andere Informationen: Mannheim und Umgebung, 3-4 Tage im Büro.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 72000 - 108000 € pro Jahr.
Chief of Staff / Head of Transformation
Technology, Consulting, Software, Services and Professional Service
Location: Mannheim / surrounding areas(3-4 days in office)
Reports directly to the CEO
We’re looking for a high-impact Chief of Staff / Head of Transformation to join the leadership team of an established business that needs to be brought up to private equity-speed. We are looking for a senior candidate with background in consulting before entering operational roles with strong focus on strategy, transformation and implementation of initiatives across the global group.
This is a rare opportunity to work directly with the CEO on high priority initiatives across the organisation, with a clear mandate to accelerate value creation and transformation.
The Role
This is not a traditional Chief of Staff role — it\’s part strategy, part execution, and fully embedded in business transformation.
You\’ll operate at the heart of the business, acting as a trusted partner to the CEO, while leading and coordinating initiatives across growth, operational excellence, M&A integration, digital enablement, Go-to-Market strategy and organisational effectiveness.
Key responsibilities include:
- Driving strategic planning and execution of transformation initiatives
- Leading cross-functional programmes and PMOs on value creation levers
- Supporting post-deal integration and synergy realisation
- Acting as a sounding board and force-multiplier for the CEO
- Facilitating communication and alignment across the Executive team and key investors
We’re looking for someone sharp, pragmatic, and handson — a confident operator who blends analytical horsepower with emotional intelligence and resilience.
The ideal background of the candidate:
- An ex-consultant (e.g. from a Tier 1 firm) with operating experience in a dynamic or PE-backed environment
- A current Chief of Staff or Strategy/Transformation Lead looking for more exposure and accountability
- A strategic operator with a strong delivery track record in IT services, Technology, Professional Service or related B2B sectors
#J-18808-Ljbffr
Head of Transformation Arbeitgeber: Privatal
Kontaktperson:
Privatal HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Head of Transformation
✨Netzwerk aufbauen
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um gezielt Kontakte zu Führungskräften in der Technologie- und Beratungsbranche zu knüpfen. Ein starkes Netzwerk kann dir helfen, Insiderinformationen über die Position zu erhalten und dich von anderen Bewerbern abzuheben.
✨Branchenkenntnisse vertiefen
Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Technologie- und Beratungsbranche. Zeige in Gesprächen, dass du die Branche verstehst und bereit bist, innovative Lösungen für die Transformation zu entwickeln.
✨Präsentationsfähigkeiten verbessern
Da die Rolle viel Kommunikation mit dem CEO und dem Führungsteam erfordert, solltest du deine Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten schärfen. Übe, komplexe Ideen klar und überzeugend zu vermitteln, um deine Eignung für die Position zu demonstrieren.
✨Erfahrungen hervorheben
Bereite konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Karriere vor, die deine Erfolge in der Strategieumsetzung und Transformation belegen. Diese Geschichten werden dir helfen, während des Gesprächs Vertrauen aufzubauen und deine Fähigkeiten zu untermauern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Head of Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle: Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir ein klares Bild von den Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Unternehmens passen.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Betone in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine Erfahrungen im Consulting sowie deine operativen Rollen. Zeige auf, wie du strategische Initiativen erfolgreich umgesetzt hast und welche Ergebnisse du erzielt hast.
Persönliche Ansprache: Verfasse dein Anschreiben so, dass es direkt an den CEO gerichtet ist. Erkläre, warum du die ideale Person für diese Rolle bist und wie du zur Transformation des Unternehmens beitragen kannst.
Beweise deine Soft Skills: Da die Rolle auch emotionale Intelligenz und Resilienz erfordert, solltest du Beispiele aus deiner Karriere anführen, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation mit verschiedenen Stakeholdern zeigen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Privatal vorbereitest
✨Verstehe die Rolle genau
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten des Head of Transformation vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in der Beratung und operativen Rollen dir helfen können, diese Herausforderungen zu meistern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit zu teilen, die deine Fähigkeiten in der strategischen Planung und Umsetzung von Transformationsinitiativen demonstrieren. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Veränderungen geleitet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle eine enge Zusammenarbeit mit dem CEO und dem Führungsteam erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und präzise zu kommunizieren, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Interesse und Engagement zu zeigen.
✨Betone deine Anpassungsfähigkeit
In einem dynamischen Umfeld ist Anpassungsfähigkeit entscheidend. Teile Beispiele, die zeigen, wie du dich schnell an Veränderungen anpassen konntest und dabei erfolgreich geblieben bist. Dies wird deine Eignung für eine Position in einem PE-unterstützten Unternehmen unterstreichen.
