Auf einen Blick
- Aufgaben: Leitung der HR-Abteilung und strategische Beratung für Führungskräfte.
- Unternehmen: Gemeinnützige Stiftung mit humanistischer Werteorientierung.
- Vorteile: Spannende Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld und einmaliger Arbeitsplatz.
- Weitere Informationen: Freue dich auf interdisziplinäre Zusammenarbeit und persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die HR-Strategie und arbeite in einem inspirierenden Team.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben
- Leitung der HR-Abteilung mit drei Mitarbeitenden
- Beratung und Begleitung der Klinikleitung und Führungskräfte in strategischen Themen und entlang des gesamten HR-Lebenszyklus
- Verantwortlich für die korrekte Abwicklung der Lohnbuchhaltung inkl. Abstimmungen aller Sozialversicherungsbeiträge
- Umsetzung der HR-Strategie sowie die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, -Richtlinien, -Standards und digitalen Prozessen
- Erfassung und Analyse von Daten zur Steuerung von HR-Kennzahlen und Personalkosten
- Übernahme von operativen Tätigkeiten
Ihr Profil
- fundierte Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR‑Leiterin / HR‑Leiter, Master oder vergleichbar), mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion (z. B. Business Partnerin / Partner), idealerweise im Gesundheitswesen
- fundierte Erfahrung in operativen HR‑Prozessen und Projektarbeit
- Affinität zu digitalen Lösungen mit versierten Anwenderkenntnissen in MS Office und ERP‑Systemen (PEP, OPALE von Vorteil)
- strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
- ausgeprägte Sozialkompetenz, empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Freude an einem dynamischen Umfeld und an der interdisziplinären Zusammenarbeit
Ihre Vorteile
Einer verantwortungsbewussten Persönlichkeit mit hohen Qualitätsansprüchen bieten wir eine spannende, anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld sowie einen Arbeitsplatz in einer einmaligen Umgebung. Dies eingebettet in einer gemeinnützigen Stiftung mit gelebter, humanistisch geprägter Werteorientierung.
Leitung Human Resources Arbeitgeber: Privatklinik Hohenegg AG
Als Arbeitgeber in einer gemeinnützigen Stiftung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von humanistischen Werten geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert interdisziplinäre Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung, während wir Ihnen spannende Herausforderungen und die Chance zur Mitgestaltung der HR-Strategie bieten. Genießen Sie die Vorteile eines verantwortungsvollen Arbeitsplatzes in einer einzigartigen Umgebung, die Ihre berufliche Entfaltung unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Human Resources erhalten könnten
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Veranstaltungen, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die uns den entscheidenden Vorteil verschaffen.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen aufploppen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen offenen Positionen oder Praktika. Das kann Türen öffnen, die sonst geschlossen bleiben.
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die HR-Abteilung, bevor du zum Gespräch gehst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst, um zu zeigen, dass du die perfekte Ergänzung für das Team bist.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und deine Erfahrungen sind wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen.
Pass deine Unterlagen an!:Stell sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Stelle zugeschnitten sind. Hebe relevante Erfahrungen hervor, die zu den Anforderungen der HR-Leitung passen. Das zeigt uns, dass du dich mit der Position auseinandergesetzt hast.
Achte auf Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss. Nichts ist frustrierender als kleine Fehler, die den Eindruck von Unprofessionalität erwecken. Lass deine Bewerbung von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen!
Bewirb dich über unsere Website!:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass alles reibungslos läuft und wir deine Unterlagen schnellstmöglich bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Privatklinik Hohenegg AG vorbereitet
✨Verstehe die HR-Strategie
Mach dich mit der HR-Strategie des Unternehmens vertraut. Überlege dir, wie du diese Strategie in deiner Rolle als Leitung Human Resources umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Vision und Ziele des Unternehmens verstehst und bereit bist, diese aktiv zu unterstützen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten in der operativen HR-Arbeit und Projektleitung demonstrieren. Bereite dich darauf vor, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Eignung für die Position zu untermauern.
✨Zeige deine digitale Affinität
Da digitale Lösungen eine wichtige Rolle spielen, solltest du deine Erfahrungen mit MS Office und ERP-Systemen hervorheben. Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele zu nennen, wie du digitale Tools in der Vergangenheit genutzt hast, um HR-Prozesse zu optimieren.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da die Rolle viel Interaktion mit Führungskräften und Mitarbeitenden erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, wie du komplexe HR-Themen einfach und verständlich erklären kannst, um im Interview zu zeigen, dass du eine empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit bist.
