Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und begleite strategische HR-Projekte in einem dynamischen Umfeld.
- Unternehmen: Gemeinnützige Stiftung mit humanistischer Werteorientierung.
- Vorteile: Spannende Tätigkeit, hohe Qualitätsansprüche und einmalige Arbeitsumgebung.
- Weitere Informationen: Freue dich auf ein dynamisches Team und spannende Herausforderungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR im Gesundheitswesen und arbeite interdisziplinär.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR, idealerweise im Gesundheitswesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Im Rahmen einer Nachfolgeplanung suchen wir per 1. November 2026 oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit als Mitglied der erweiterten Klinikleitung, die mit Engagement und Fachwissen gemeinsam mit ihrem Team erfolgreich die operativen Aufgaben des Tagesgeschäfts und strategischen Projektaufgaben meistert.
Ihre Aufgaben umfassen:
- Leitung der HR-Abteilung mit drei Mitarbeitenden
- Beratung und Begleitung der Klinikleitung und Führungskräfte in strategischen Themen und entlang des gesamten HR-Lebenszyklus
- Verantwortlich für die korrekte Abwicklung der Lohnbuchhaltung inkl. Abstimmungen aller Sozialversicherungsbeiträge
- Umsetzung der HR-Strategie sowie die Weiterentwicklung und Implementierung von HR-Konzepten, -Richtlinien, -Standards und digitalen Prozessen
- Erfassung und Analyse von Daten zur Steuerung von HR-Kennzahlen und Personalkosten
- Übernahme von operativen Tätigkeiten
Unsere Erwartungen:
- fundierte Ausbildung im HR (z. B. eidg. dipl. HR-Leiterin / HR-Leiter, Master oder vergleichbar), mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion (z. B. Business Partnerin / Partner), idealerweise im Gesundheitswesen
- fundierte Erfahrung in operativen HR-Prozessen und Projektarbeit
- Affinität zu digitalen Lösungen mit versierten Anwenderkenntnissen in MS Office und ERP-Systemen (PEP, OPALE von Vorteil)
- strategisches Denkvermögen gepaart mit operativer Umsetzungsstärke
- ausgeprägte Sozialkompetenz, empathische und kommunikationsstarke Persönlichkeit
- Freude an einem dynamischen Umfeld und an der interdisziplinären Zusammenarbeit
Unser Angebot:
Einer verantwortungsbewussten Persönlichkeit mit hohen Qualitätsansprüchen bieten wir eine spannende, anspruchsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld sowie einen Arbeitsplatz in einer einmaligen Umgebung. Dies eingebettet in einer gemeinnützigen Stiftung mit gelebter, humanistisch geprägter Werteorientierung.
Leitung Human Resources (90-100%) Arbeitgeber: Privatklinik Hohenegg
Als Arbeitgeber in einer gemeinnützigen Stiftung bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das von humanistischen Werten geprägt ist. Unsere Unternehmenskultur fördert die interdisziplinäre Zusammenarbeit und bietet Ihnen zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der HR-Abteilung. Genießen Sie die Vorteile eines verantwortungsvollen Arbeitsplatzes, der sowohl strategische als auch operative Herausforderungen vereint und Ihnen die Chance gibt, aktiv zur Weiterentwicklung unserer Klinik beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Leitung Human Resources (90-100%) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Privatklinik Hohenegg aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Privatklinik Hohenegg, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Leitung Human Resources (90-100%) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Privatklinik Hohenegg klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Privatklinik Hohenegg vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Privatklinik Hohenegg die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
