pbTa mission en détail /b /p ul liGarantir le support de premier niveau /li liCollaborer au développement des systèmes et projets /li liOrganiser et dispenser des formations sur les systèmes ou sur les processus /li liGarantir que les processus soient mis en œuvre selon les exigences et directives /li /ul pbTon profil /b /p ul liPlusieurs année d'expérience dans le domaine de la gérance /li liConnaissance et expérience du logiciel GREM, par ailleurs, vous êtes intéressé par les applications et leur développement /li liDe langue maternelle française et bonnes connaissances de l'allemand /li liVous fournissez un travail de précision et avec conscience professionnelle /li /ul pbNotre offre /b /p ul liUne ambiance de travail motivante avec des collègues sympathiques /li liUn environnement de travail numérisé avec des processus clairs /li liPossibilités de formations continues internes et externes /li liUn programme d'initiation structuré avec Welcome Day /li /ul pbConditions d'emploi /b /p ul liTemps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine /li liMoins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée /li li5 – 6 semaines de vacances par an /li liVacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an /li liRéglementation généreuse des jours fériés /li liAutres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc. /li liCongé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible /li liSalaires équitables et conformes au marché /li li13e mois de salaire /li liPas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents /li /ul h3Possibilités de revenus supplémentaires /h3 ul liVente de la 5e semaine de vacances pour 2% du salaire brut /li liPrimes spéciales pour les performances exceptionnelles /li liPrimes pour la médiation de clients /li liPrimes pour le placement de collaborateurs /li liMaintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident /li liAssurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée /li liLPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination /li li16 semaines de congé maternité /li li10 jours de congé paternité /li liDistinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia /li liUn ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs /li liTous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA /li liDes véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI) /li liTélétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique /li liSoutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe /li liPlaces de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle /li liPlaces de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels /li liPossibilités d'évolution interne /li liProgramme d'introduction, Welcome Days /li liRapports hiérarchiques simples et culture du tutoiement /li liToutes les succursales disposent de café Nespresso gratuit /li liRabais chez des sociétés tierces sélectionnées pour les assurances, automobiles, appareils domestiques, meubles, ménage, etc. /li liConditions spéciales sur les véhicules BMW, Mercedes et MINI /li liAbonnements de téléphonie mobile à prix fortement réduit pour les membres des familles des collaborateurs de PRIVERA /li liPaquet MS Office pour utilisation privée /li /ul h3Temps de travail /h3 ul liTemps de travail flexible (horaires aménagés), 42,5 heures par semaine /li liMoins les pauses payées de max. 15 minutes par demi-journée /li /ul h3Temps libre /h3 ul li5 – 6 semaines de vacances par an /li liVacances supplémentaires payées pendant la fermeture annuelle entre Noël et Nouvel an /li liRéglementation généreuse des jours fériés /li liAutres absences payées telles qu'après-midi du jour d'anniversaire, déménagement 1 - 2 jours, propre mariage 2 jours, etc. /li liCongé non payé: les demandes sont examinées et autorisées dans la mesure du possible /li /ul h3Salaire /h3 ul liSalaires équitables et conformes au marché /li li13e mois de salaire /li liPas de déduction de salaire pour les primes de l’assurance indemnités journalières maladie et de l'assurance-accidents /li /ul h3Social / Famille /h3 ul liMaintien du salaire: réglementations généreuses en cas de maladie et d'accident /li liAssurance-accidents: couverture des coûts hospitaliers en section privée /li liLPP: solution d'assurance complète, sans déduction de coordination /li li16 semaines de congé maternité /li li10 jours de congé paternité /li liDistinction d’employeur favorable aux familles ProFamilia /li /ul h3Bureau / Télétravail /h3 ul liUn ordinateur portable est mis à la disposition de tous les collaborateurs /li liTous les collaborateurs ont droit à un abonnement mobile (Suisse) payé par PRIVERA /li liDes véhicules de parc automobile sont disponibles pour les rendez-vous à l'extérieur (MINI) /li liTélétravail après concertation avec le supérieur hiérarchique /li /ul h3Carrière /h3 ul liSoutien en temps et en argent pour une formation spécialisée externe /li liPlaces de formation dans toute la Suisse pour les apprenants et encouragement de la formation professionnelle /li liPlaces de stages pour les personnes venant d'autres milieux professionnels /li /ul #J-18808-Ljbffr
Superviseur gérance d'immeubles (f/m/n) in Genève Arbeitgeber: PRIVERA AG
Privera ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in der Schweiz nicht nur ein flexibles Homeoffice-Modell bietet, sondern auch eine unterstützende und kollegiale Arbeitskultur pflegt. Mit umfangreichen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung und einem klaren Fokus auf Teamarbeit schaffen wir ein Umfeld, in dem Ihre Expertise in der Liegenschaftsbuchhaltung geschätzt wird und Sie aktiv zum Unternehmenserfolg beitragen können.
