Junior Immobilienbewirtschafter (m/w/d) 100%

Deine Aufgaben im Detail – Selbständige Betreuung eines spannenden Immobilien-Portefeuilles von Wohnliegenschaften – Vertreten der Eigentümerschaft gegenüber Mieter:innen, Behörden und Handwerker:innen – Sicherstellen des Prozesses von der Mieterkündigung bis zur Wiedervermietung der Objekte – Koordinieren und Umsetzen der Vermietungsaktivitäten – Erteilung und Überwachung von Reparatur- und Sanierungsaufträgen – Bearbeitung von Schaden- und Versicherungsfällen – Erstellen von Eigentümer:innenreportings sowie Kontroll- und Zustandsberichte Dein Profil – Ein kaufm. Abschluss ist zwingend – Du hast mindestens 2 Jahre in der Bewirtschaftung gearbeitet – Stilsicheres Deutsch ist ein Muss, Fremdsprachenkenntnisse sind ein Pluspunkt – Du bist mutig, flexibel und setzt notwendige Prioritäten – Auch als Immobilienprofi stellst du dich gerne jeder Herausforderung aufs Neue Unser Angebot – Aussentermine und schnelle Poolfahrzeuge – Abwechslungsreiche Aufgaben und viel Handlungsspielraum – Stabile IT-Infrastruktur – Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen – Interne und externe Weiterbildungsmöglichkeiten – Strukturiertes Einarbeitungsprogramm Anstellungsbedingungen ArbeitszeitFreizeitLohnSoziales / FamilieBüro / HomeofficeKarriereWeitere VorteileVergünstigungen – Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche – Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag – 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr – Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr – Grosszügige Feiertagsregelungen – Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 – 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw. – Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt – Faire und marktgerechte Entlöhnung – Dreizehnter-Monatslohn – Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung Zusatzverdienstmöglichkeiten – Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn – Sonderprämien für besondere Leistungen – Prämien für Vermittlung von Kunden – Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden – Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall – Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt – BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug – 16 Wochen Mutterschaftsurlaub – 10 Tage Vaterschaftsurlaub – Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia – Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt – Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI) – Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten – Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung – privera@work mit internen Schulungen von fachlichen und nicht-fachlichen Themen – Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung – Praktikumsplätze für Quereinsteiger – Interne Entwicklungsmöglichkeiten – Einführungsprogramm – Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur – Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung – Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw. – Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge – Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz) – Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden – MS Office Paket zur Privatnutzung Anstellungsbedingungen Arbeitszeit – Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42.5 Stunden pro Woche – Abzüglich bezahlte Kurzpausen von max. 15 Minuten pro Halbtag Freizeit – 5 – 6 Wochen Ferien pro Jahr – Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr – Grosszügige Feiertagsregelungen – Weitere bezahlte Absenzen wie z.B. Geburtstags-Nachmittag frei, Umzug 1 – 2 Tage, eigene Heirat 2 Tage usw. – Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt Lohn – Faire und marktgerechte Entlöhnung – Dreizehnter-Monatslohn – Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld- und Unfallversicherung Zusatzverdienstmöglichkeiten – Verkauf der 5. Ferienwoche für 2% Bruttolohn – Sonderprämien für besondere Leistungen – Prämien für Vermittlung von Kunden – Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden Soziales / Familie – Lohnfortzahlung: Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall – Unfallversicherung: Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt – BVG: Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug – 16 Wochen Mutterschaftsurlaub – 10 Tage Vaterschaftsurlaub – Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber ProFamilia Büro / Homeoffice – Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt – Poolfahrzeuge sind für Aussentermine vorhanden (MINI) – Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten Karriere – Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung – privera@work mit internen Schulungen von fachlichen und nicht-fachlichen Themen – Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung – Praktikumsplätze für Quereinsteiger – Interne Entwicklungsmöglichkeiten Weitere Vorteile – Einführungsprogramm – Unkomplizierte Vorgesetzte und Du-Kultur – Gratis Nespresso-Kaffee steht in allen Niederlassungen zur Verfügung Vergünstigungen – Vergünstigungen bei ausgewählten Drittfirmen für Versicherungen, Autobedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw. – Spezialkonditionen auf BMW-, Mercedes- und MINI-Fahrzeuge – Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz) – Vergünstigte Mobiltelefon-Abonnemente für Familienangehörige von Privera-Mitarbeitenden – MS Office Paket zur Privatnutzung Mit und bei Privera will ich arbeiten! Überzeugt? Dann freut sich Yanissa Schwarz auf deine vollständige Online-Bewerbung. Vielen Dank! Für weitere Informationen besuche uns auf www.privera.ch. Jetzt bewerben Ansprechperson Yanissa Schwarz Mitarbeiterin HR Beratung & Recruiting Über uns Privera ist der führende, unabhängige Immobiliendienstleister der Schweiz. Wir bieten unseren Kunden exzellente und innovative Dienstleistungen, welche uns zum bevorzugten Partner machen. Über 33 Jahre Erfahrung, 16 Niederlassungen, rund 530 Mitarbeitende, über 35 Lernende. Mehr erfahren Oder folgen Sie uns auf