Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze bei der Immobilienbewirtschaftung und administrativen Aufgaben in einem dynamischen Team.
- Unternehmen: Familienfreundlicher Arbeitgeber mit wertschätzender Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, 5–6 Wochen Ferien und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Unkomplizierte Vorgesetzte und ein strukturiertes Einarbeitungsprogramm.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere in der Immobilienbranche mit spannenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Qualifikationen: Kaufmännische Ausbildung und gute MS-Office-Kenntnisse erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 55000 € pro Jahr.
Deine Aufgaben im Detail:
- Kontierung und Prüfung von Rechnungen im EFF-System
- Erfassung und Pflege von Mietverträgen im GREM
- Unterstützung im Backoffice und im administrativen Tagesgeschäft
- Mithilfe in der Mieterbetreuung (Verträge, Kündigungen, Korrespondenz)
- Unterstützung bei Nebenkostenabrechnungen sowie Daten- und Dokumentationspflege
Dein Profil:
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung
- Stilsicheres Deutsch sowie Englischkenntnisse auf fortgeschrittenem Niveau
- Gute MS-Office-Kenntnisse sowie IT-Affinität
- Erste Erfahrung in der Immobilienbranche von Vorteil
- Strukturierte, sorgfältige und selbständige Arbeitsweise
- Hohe Dienstleistungsorientierung sowie Freude an administrativen Aufgaben
Unser Angebot:
- Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit
- Kollegiales Team, wertschätzende Unternehmenskultur und kurze Entscheidungswege
- Eine digitalisierte Arbeitswelt mit klaren Prozessen, die den Rücken freihält
- Strukturiertes Einarbeitungsprogramm mit Welcome Day
- Attraktive Anstellungsbedingungen und Benefits
Anstellungsbedingungen:
- Flexible Arbeitszeit (Gleitzeit), 42,5 Stunden pro Woche
- Abzüglich bezahlte Kurzpausen von maximal 15 Minuten pro Halbtag
- 5–6 Wochen Ferien pro Jahr
- Zusätzliche bezahlte Betriebsferien zwischen Weihnachten und Neujahr
- Grosszügige Feiertagsregelungen
- Weitere bezahlte Absenzen (z. B. Geburtstag‑Nachmittag frei, Umzug 1–2 Tage, eigene Heirat 2 Tage, etc.)
- Unbezahlter Urlaub: Gesuche werden geprüft und nach Möglichkeit bewilligt
- Faire und marktgerechte Entlöhnung
- Dreizehnter Monatslohn
- Kein Lohnabzug für Prämien der Krankentaggeld‑ und Unfallversicherung
Zusatzverdienstmöglichkeiten:
- Verkauf der 5. Ferienwoche für 2 % Bruttolohn
- Sonderprämien für besondere Leistungen
- Prämien für Vermittlung von Kunden
- Prämien für Vermittlung von Mitarbeitenden
Lohnfortzahlung:
- Grosszügige Regelungen bei Krankheit und Unfall
Unfallversicherung:
- Spitalkosten für die Privatabteilung gedeckt
BVG:
- Vollversicherungslösung, ohne Koordinationsabzug
16 Wochen Mutterschaftsurlaub
10 Tage Vaterschaftsurlaub
Auszeichnung als familienfreundlicher Arbeitgeber
ProFamilia
Allen Mitarbeitenden wird ein Notebook zur Verfügung gestellt
Poolfahrzeuge sind für Außentermine vorhanden (MINI)
Homeoffice nach Absprache mit dem Vorgesetzten
Finanzielle und zeitliche Unterstützung von externer Fachausbildung
Schweizweite Ausbildungsplätze für Lernende sowie Förderung der Berufsbildung
Praktikumsplätze für Quereinsteiger
Interne Entwicklungsmöglichkeiten
Einführungsprogramm
Unkomplizierte Vorgesetzte und Du‑Kultur
Gratis Nespresso‑Kaffee wird in allen Niederlassungen bereitgestellt
Vergünstigungen bei ausgewählten Drittanbietern für Versicherungen, Auto bedarf, Haushaltgeräte, Möbel, Reinigung usw.
Spezialkonditionen auf BMW‑, Mercedes‑ und MINI‑Fahrzeuge
Alle Mitarbeitenden haben das Anrecht auf ein vergünstigtes Mobile-Abonnement (Schweiz)
Vergünstigte Mobiltelefon‑Abonnemente für Familienangehörige von Privera‑Mitarbeitenden
MS Office Paket zur Privatnutzung
Ansprechperson: Yanissa Schwarz, People Partner
Assistent Immobilienbewirtschaftung Retail & Site Management (m/w/d) Arbeitgeber: Privera
Als Arbeitgeber bietet Privera eine vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit im Bereich Immobilienbewirtschaftung, unterstützt durch ein kollegiales Team und eine wertschätzende Unternehmenskultur. Mit flexiblen Arbeitszeiten, umfangreichen Benefits und einem strukturierten Einarbeitungsprogramm fördert das Unternehmen die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeitenden in einer digitalisierten Arbeitswelt.
