Auf einen Blick
- Aufgaben: Strategische Partnerschaft und Entwicklung von HR-Initiativen zur Unterstützung des Unternehmenswachstums.
- Unternehmen: Schnell wachsendes Sportunternehmen mit inklusiver Kultur und vielfältigem Team.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, flexible Arbeitszeiten, umfassende Gesundheitsleistungen und berufliche Entwicklung.
- Weitere Informationen: Hybrid-Position mit großartigen Karrierechancen und einem dynamischen Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der DFS-Branche und fördere junge Führungskräfte.
- Qualifikationen: Bachelor-Abschluss in HR oder verwandtem Bereich; 6 Jahre HR-Erfahrung erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60750 - 74250 € pro Jahr.
Bei PrizePicks sind wir das am schnellsten wachsende Sportunternehmen in Nordamerika, anerkannt von Inc. 5000. Als führende Plattform für Daily Fantasy Sports decken wir eine Vielzahl von Sportligen ab, darunter die NFL, NBA und Esports-Titel wie League of Legends und Counter-Strike. Unser Team von über 550 Mitarbeitern gedeiht in einer inklusiven Kultur, die Individuen aus verschiedenen Hintergründen wertschätzt, unabhängig von ihrem Grad an Sportbegeisterung.
Als Senior HR Business Partner spielen Sie eine entscheidende Rolle bei der Ausrichtung unserer HR-Initiativen an den Unternehmenszielen. Sie arbeiten eng mit dem Management, insbesondere mit jungen und aufstrebenden Führungskräften, zusammen, um eine Kultur der kontinuierlichen Entwicklung und organisatorischen Effektivität zu fördern. Ihre Expertise wird dazu beitragen, unsere HR-Strategie zu leiten, mit einem besonderen Fokus auf Talentmanagement, Mitarbeiterengagement und Führungskräfteentwicklung.
Was Sie tun werden:
- Strategische Partnerschaft: Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung zur Ausrichtung der HR-Strategie an den Unternehmenszielen. Umsetzung von People Operations-Plänen im Einklang mit der Gesamtstrategie der Abteilung. Beratung zu Personalplanung, Organisationsstruktur und Leistungsmanagement.
- Training & Entwicklung: In Zusammenarbeit mit dem Talentmanagement maßgeschneiderte Schulungsprogramme für junge Manager implementieren, um deren Führungsfähigkeiten zu verbessern. Eine Kultur der Mentorschaft und des kontinuierlichen Lernens fördern, um sicherzustellen, dass Manager die erforderlichen Fähigkeiten haben, um erfolgreich zu sein.
- Mitarbeiterengagement: In Zusammenarbeit mit dem Talentmanagement regelmäßige Bewertungen des Mitarbeiterengagements und der Zufriedenheit durchführen und Initiativen zur Verbesserung der Bereiche umsetzen. Als vertrauenswürdiger Berater und Ansprechpartner für Mitarbeiterangelegenheiten fungieren und ein inklusives und unterstützendes Arbeitsumfeld fördern.
- HR-Compliance & Richtlinienentwicklung: Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsvorschriften und Unternehmensrichtlinien. Gestaltung und Kommunikation von HR-Richtlinien und -Verfahren, die die Werte der Organisation und bewährte Praktiken der Branche widerspiegeln.
Was Sie mitbringen:
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft oder einem verwandten Bereich; Masterabschluss oder HR-Zertifizierung bevorzugt.
- Mindestens 6 Jahre Erfahrung im HR-Bereich, davon mindestens 3 Jahre in einer Partnerrolle in einem schnelllebigen Umfeld.
- Starkes Verständnis von HR-Best-Practices, Arbeitsrecht und organisatorischer Entwicklung.
- Außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, die es ermöglichen, Beziehungen auf allen Ebenen der Organisation aufzubauen.
- Fähigkeit zur Analyse von Daten und Kennzahlen zur Informationsgewinnung für Entscheidungen und zur Steuerung von HR-Strategien.
Wo Sie leben werden: Dies ist eine hybride Position, die in unserem Hauptsitz von PrizePicks in Atlanta, GA, angesiedelt ist.
Leistungen, die Sie erhalten: Neben Ihrem großartigen Vergütungspaket sind Vollzeitmitarbeiter berechtigt für folgende Vorteile:
- Vom Unternehmen subventionierte medizinische, zahnärztliche und visuelle Pläne
- 401(k)-Plan mit Unternehmensbeitrag
- Jährlicher Bonus
- Flexible PTO zur Förderung einer gesunden Work-Life-Balance (2 Wochen STARK empfohlen!)
- Großzügige bezahlte Urlaubsprogramme, einschließlich 16-wöchigem bezahltem Elternurlaub und Invaliditätsleistungen
- Flexibilität am Arbeitsplatz und moderne Arbeitszeitmodelle, die sich auf die Erledigung der Arbeit konzentrieren, nicht auf geleistete Stunden
- Unternehmensweite persönliche Veranstaltungen und Teamausflüge
- Programm zur Lebensstilverbesserung
- Vom Unternehmen bereitgestellte Ausrüstung (Windows- und Mac-Optionen)
- Jährliche Leistungsbeurteilungen mit Möglichkeiten für Wachstum und Karriereentwicklung
Sie müssen autorisiert sein, für jeden Arbeitgeber in den USA zu arbeiten. Wir können derzeit kein Visum sponsern oder übernehmen. PrizePicks ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Alle Bewerber werden ohne Berücksichtigung von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, nationaler Herkunft, Veteranen- oder Behinderungsstatus berücksichtigt.
Senior Human Resource Business Partner Arbeitgeber: Prizepicks
PrizePicks ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine inklusive Unternehmenskultur fördert und Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen Umfeld zu wachsen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, großzügigen Leistungen wie bezahltem Elternurlaub und einem starken Fokus auf berufliche Weiterentwicklung, bietet das Unternehmen nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt, sondern auch eine Plattform für bedeutende Beiträge zur Zukunft des Daily Fantasy Sports. Die Lage in Atlanta oder Washington, DC, ermöglicht es den Mitarbeitern, in einer lebendigen Stadt zu arbeiten, die reich an Möglichkeiten und Netzwerken ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Senior Human Resource Business Partner erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Prizepicks aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Prizepicks, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Human Resource Business Partner mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Prizepicks klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Prizepicks vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Prizepicks die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
