Auf einen Blick
- Aufgaben: Menschen verbinden und HR-Prozesse gestalten für eine positive Unternehmenskultur.
- Arbeitgeber: Familiengeführtes Unternehmen mit innovativen Bauprodukten und starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Flache Hierarchien, individuelle Weiterbildung und flexible Arbeitsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Ein herzliches Team, das Humor und Engagement schätzt.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Baukultur und entwickle dich in einem dynamischen Team weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Permanent employee, Full-time · Zentrale Schwetzingen
Allgemeines
Als einer der führenden Hersteller von Systemen für die Dichtung der Gebäudehülle verbindet die MOLL bauökologische Produkte GmbH die Innovationskraft eines Global Players mit der familiären Unternehmenskultur eines privat geführten Betriebs. Mit weltweit rund 185 engagierten Mitarbeitenden setzen wir auf eine werteorientierte Zusammenarbeit, bei der der Mensch im Mittelpunkt steht und die Baukultur nachhaltig vorangebracht wird. Seit über 30 Jahren entwickeln wir unter der Marke pro clima Luft- und Winddichtungssysteme, die sich an Energieeffizienz und Bauschadensfreiheit sowie den Gesundheits- und Komfortbedürfnissen der Gebäudenutzer orientieren.
Über das Team
Unser HR-Team besteht aus vier Frauen unterschiedlicher Altersstufen und Aufgaben-Schwerpunkte. Es zeichnet sich durch einen starken Zusammenhalt, offene Kommunikation, Serviceorientierung und die Bereitschaft aus, neue Themen gemeinsam zu entwickeln - immer mit einer Prise Humor. Neue Teammitglieder werden herzlich empfangen und von Anfang an begleitet - in einem Umfeld, in dem man viel leistet und sich persönlich und fachlich weiter entwickeln kann.
Aufgaben
- Menschen verbinden. Kultur prägen. Zukunft ermöglichen.
- Wir geben Menschen Raum, sich zu entfalten, kreativ zu sein, Verantwortung zu übernehmen.
- Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende Ihres Betreuungsbereichs entlang des gesamten Employee Lifecycles – empathisch, lösungsorientiert und mit strategischer Orientierung.
- Sie leiten und professionalisieren unser internationales Recruiting und machen es zu einem authentischen Markenbotschafter für pro clima.
- Mit der Auswahl und Integration eines eignungsdiagnostischen Testverfahrens im Recruiting setzen Sie früh einen sichtbaren Akzent für Professionalität und Qualität.
- Sie greifen HR-Trends auf, denken Bestehendes weiter und bringen neue Ideen ein, die uns als Organisation weiterbringen.
- In HR-Projekten arbeiten Sie eng mit Ihrem Team zusammen – lernend, gestaltend und mit Freude an gemeinsamer Weiterentwicklung.
- Sie behalten stets die Schnittstelle zur Payroll sowie arbeitsrechtliche Rahmenbedingungen im Blick und handeln auch in operativen Details konzentriert und verantwortungsvoll.
Sie lieben HR!
- Auf allen Teilgebieten Ihrer Tätigkeit bringen Sie die Belange von Mitarbeitenden und Unternehmensziele bestmöglich in Einklang.
- Sie teilen das Motto "Vertrauen ist unsere stärkste Währung" und bauen dank Ihrer starken Kommunikationsfähigkeiten und Diskretion tragfähige Beziehungen auf.
- Unser HR-Team bereichern Sie um Ihre ausgeprägte Teamfähigkeit, fachliches KnowHow, Engagement, Hilfsbereitschaft und Humor.
- Sie sind seit mindestens 5 Jahren in einer vergleichbaren Aufgabe tätig und haben fundierte Kenntnisse in den Bereichen Arbeitsrecht, Personalentwicklung, Recruiting und HR-Digitalisierung.
- Eine Coaching-Ausbildung (auf systemischer Grundlage) ist Teil Ihres Portfolios oder als Ihr nächster persönlicher Entwicklungsschritt geplant.
- Idealerweise haben Sie Erfahrungen mit der HR-Software Personio und der Anwendung von Projektmanagement-Tools.
- Ihre Englischkenntnisse sind in Wort und Schrift sehr gut.
Benefits
- Individuelles Onboarding für einen angenehmen und professionellen Einstieg
- Flache Hierarchien - das Team HR berichtet direkt an die Geschäftsführung
- Dynamisches und innovatives Team, in das Sie Ihre Ideen einbringen können
- Monatlich 50 Euro steuerfreies Guthaben auf einer Bezahlkarte
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Beteiligung an Kinderbetreuungskosten für nicht-schulpflichtige Kinder
- Möglichkeit zu mobilem Arbeiten
- Möglichkeiten zur Teilnahme an Workshops und Weiterbildungen zur persönlichen und beruflichen Entwicklung
- Entspannungsfördernde Büromassagen
- Firmengelände mit viel Naturraum (Mitarbeiter-Obst- und Gemüsegarten)
Die Firma MOLL bauökologische Produkte GmbH ist ein mittelständisches Unternehmen mit Sitz in Schwetzingen. Das Unternehmen entwickelt und produziert innovative Bauprodukte für die Dichtung der Gebäudehülle unter der Marke pro clima. Diese Produkte und deren Einsatz tragen zum Schutz der Wärmedämmung, zur Energieeinsparung, zur Vermeidung von Bauschäden und für die Schaffung von gesünderen Wohn- und Arbeitsräumen mit gutem Wohnraumklima bei. Ein Sektor mit großem Wachstumspotenzial - nicht nur in Deutschland: pro clima exportiert seine Produkte weltweit in über 40 Länder.
HR Business Partner (w/m/d) Arbeitgeber: Pro Clima
Kontaktperson:
Pro Clima HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (w/m/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um dich mit Mitarbeitern von MOLL bauökologische Produkte GmbH zu vernetzen. Zeige Interesse an ihrem Unternehmen und stelle Fragen zu ihrer Unternehmenskultur.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du die Unternehmenswerte und -ziele von pro clima studierst. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in Einklang mit diesen Werten bringen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Teamfähigkeit! Bereite Beispiele vor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast. Das HR-Team schätzt Zusammenarbeit und Humor – bringe beides mit!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir freuen uns über Bewerbungen direkt über unsere Plattform, da wir so einen besseren Überblick über die Kandidaten bekommen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deinem Anschreiben durchscheinen und erzähl uns, warum du für die Rolle als HR Business Partner brennst.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Dokument zeigt, dass du Wert auf Professionalität legst – das ist besonders wichtig in der HR-Welt!
Mach es persönlich!: Wenn möglich, sprich direkt an, wer deine Bewerbung lesen wird. Ein persönlicher Bezug kann einen großen Unterschied machen und zeigt, dass du dich mit unserem Unternehmen auseinandergesetzt hast.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um sicherzustellen, dass deine Bewerbung ankommt, ist, sie direkt über unsere Website einzureichen. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pro Clima vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von MOLL bauökologische Produkte GmbH. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Teamarbeit, offener Kommunikation und Humor verstehst und schätzt. Das wird dir helfen, dich als passendes Mitglied des HR-Teams zu präsentieren.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du deine Fähigkeiten in den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung oder Arbeitsrecht unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele sollten zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert und positive Ergebnisse erzielt hast.
✨Zeige deine Leidenschaft für HR
Lass deine Begeisterung für das Personalwesen durchscheinen. Sprich darüber, wie wichtig dir die Verbindung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmenszielen ist und wie du dazu beitragen möchtest, pro clima als Arbeitgeber erlebbar zu machen. Deine Motivation wird positiv wahrgenommen werden.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage nach den aktuellen HR-Trends, die das Team verfolgt, oder nach den Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung innerhalb des Unternehmens.