Fachkraft Entgeltabrechnung und Sozialversicherung

Fachkraft Entgeltabrechnung und Sozialversicherung

Vollzeit 45000 - 65000 € / Jahr (geschätzt) Kein Homeoffice möglich
PRO, Entreprise humaine

Auf einen Blick

  • Aufgaben: Verwalte Löhne und Sozialversicherungen für alle Mitarbeitenden und sorge für gesetzliche Einhaltung.
  • Unternehmen: Dynamisches Unternehmen mit einem menschlichen Arbeitsumfeld in Genf.
  • Vorteile: Unbefristete Anstellung, abwechslungsreiche Aufgaben und ein engagiertes Team.
  • Weitere Informationen: Stellenantritt so bald wie möglich, unbefristete Anstellung.
  • Warum dieser Job: Trage aktiv zur Entwicklung des HR-Bereichs bei und arbeite in einem professionellen Umfeld.
  • Qualifikationen: HR-Fachausweis und Erfahrung in der Lohn- und Sozialversicherungsverwaltung erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.

Lohn- und Sozialversicherungsfachperson zu 100%

Ihre Rolle und Ihre Verantwortlichkeiten:

  • Sie stellen die vollständige Verwaltung der Löhne und Sozialversicherungen für alle Mitarbeitenden sicher.
  • Sie gewährleisten die sorgfältige Bearbeitung der Löhne, der Abrechnungen im Zusammenhang mit den Sozialversicherungen sowie die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen.
  • Sie führen die monatlichen Abschlüsse durch und beteiligen sich am Jahresabschluss in Zusammenarbeit mit der Bereichsleitung.
  • Sie stellen zudem die Nachverfolgung von Dossiers im Zusammenhang mit Abwesenheiten sicher, insbesondere bei Krankheit, Unfall oder Mutterschaft, in Zusammenarbeit mit unserer Personalabteilung.
  • In diesem Rahmen pflegen Sie regelmäßige Kontakte zu den betroffenen Institutionen, Versicherungen und Ämtern, um eine effiziente Nachverfolgung der Dossiers zu gewährleisten.
  • Sie tragen zur Erstellung verschiedener HR-Statistiken bei und erstellen diese in Zusammenarbeit mit dem Dienst Human Capital.
  • Sie begleiten die Mitarbeitenden bei ihren Schritten, indem Sie Anfragen beantworten, die telefonisch, über unser Ticketing-Tool oder bei Besuchen der HR-Teams in den verschiedenen Abteilungen eingehen.
  • Sie beteiligen sich aktiv an der kontinuierlichen Verbesserung der Prozesse und Arbeitsmethoden des Bereichs und tragen dazu bei, eine solidarische und auf Arbeitsqualität ausgerichtete Arbeitsdynamik aufrechtzuerhalten.

Gesuchtes Profil:

  • Fachausweis als HR-Fachperson.
  • Eidgenössischer Fachausweis als Sozialversicherungsfachperson, ein Plus.
  • Bestätigte Erfahrung in der Lohn- und Sozialversicherungsverwaltung in der Schweiz.
  • Erfahrung in der Erstellung von Lohnabrechnungen und HR-Statistiken.
  • Sehr gute Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
  • Sicherheit im Umgang mit Lohnbuchhaltungssoftware.
  • Exzellente Beherrschung der französischen Sprache in Wort und Schrift.
  • Sehr gute Beherrschung der MS 365-Tools und von Excel (fortgeschrittenes Niveau).
  • Kenntnis von ProConcept ist ein Plus.

Persönliche Qualitäten:

  • Sie sind eine sorgfältige, organisierte und zuverlässige Person, die in der Lage ist, eine präzise Nachverfolgung der Dossiers sicherzustellen und dabei die Fristen und gesetzlichen Anforderungen im Zusammenhang mit der Lohn- und Sozialversicherungsverwaltung einzuhalten.
  • Sie sind sicher im Austausch mit verschiedenen Ansprechpartnern, zeigen ein exzellentes Gespür für den Kundenservice, Diskretion und wissen mit Klarheit und Wohlwollen zu kommunizieren, während Sie gleichzeitig die Vertraulichkeit der behandelten Daten garantieren.
  • Sie sind anerkannt für Ihre Anpassungsfähigkeit, Ihre Flexibilität und Ihr gutes Prioritätenmanagement in einem anspruchsvollen Umfeld.
  • Ausgestattet mit einem starken Teamgeist schätzen Sie die Zusammenarbeit und tragen aktiv zur kontinuierlichen Verbesserung der Arbeitsweisen und Prozesse bei, indem Sie Vorschläge einbringen.
  • Sie zeigen zudem Präzision, ein echtes Augenmerk für Details und ein ständiges Engagement für die Qualität der Arbeit.

Wir bieten:

  • Ein menschliches und dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Eine abwechslungsreiche Funktion mit konkreten Verantwortlichkeiten.
  • Die Möglichkeit, aktiv zur Strukturierung und Entwicklung des Bereichs beizutragen.
  • Die Gelegenheit, mit einem engagierten Team in einem professionellen Arbeitsrahmen zu arbeiten.

Zusätzliche Informationen:

  • Stellenantritt: so bald wie möglich.
  • Art der Anstellung: unbefristet.
  • Arbeitsort: Genf.

Fachkraft Entgeltabrechnung und Sozialversicherung Arbeitgeber: PRO, Entreprise humaine

Unser Unternehmen bietet Ihnen eine herausragende Arbeitsumgebung in Genf, die geprägt ist von einem menschlichen und dynamischen Arbeitsklima. Als Fachkraft für Entgeltabrechnung und Sozialversicherung haben Sie die Möglichkeit, aktiv zur Weiterentwicklung des Bereichs beizutragen und in einem engagierten Team zu arbeiten, das Wert auf Zusammenarbeit und kontinuierliche Verbesserung legt. Wir fördern Ihre persönliche und berufliche Entwicklung durch abwechslungsreiche Aufgaben und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.

PRO, Entreprise humaine

Kontaktdaten:

PRO, Entreprise humaine Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass Sie so Fachkraft Entgeltabrechnung und Sozialversicherung erhalten könnten

Trete lokalen HR-Events bei

Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.

Nutze LinkedIn strategisch

Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PRO, Entreprise humaine aufmerksam!

Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule

Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.

Wende dich an Recruiter

Viele Unternehmen, auch PRO, Entreprise humaine, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Fachkraft Entgeltabrechnung und Sozialversicherung mit Bravour zu bestehen

Lohn- und Sozialversicherungsverwaltung
Erstellung von Lohnabrechnungen
Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
Umgang mit Lohnbuchhaltungssoftware
MS 365-Tools
Excel (fortgeschrittenes Niveau)
Französische Sprache in Wort und Schrift

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.

Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.

Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PRO, Entreprise humaine klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.

Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRO, Entreprise humaine vorbereitet

Sei bereit für Verhaltensfragen

Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!

Kenntnis aktueller HR-Tools

Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!

Motivation und Lernbereitschaft zeigen

Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!

Frag nach der Unternehmenskultur

Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PRO, Entreprise humaine die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!