Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite eine lebendige Kindertageseinrichtung und gestalte die pädagogische Arbeit aktiv mit.
- Unternehmen: Engagierte Einrichtung im Verbund Aachen Forst/Brand mit einem starken Teamgeist.
- Vorteile: Tarifliche Bezahlung, regelmäßige Gehaltserhöhungen und zahlreiche Fortbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Regelmäßige Veranstaltungen und ein dynamisches Arbeitsumfeld mit vielen Entwicklungschancen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft von Kindern und entwickle deine Führungskompetenzen in einem unterstützenden Umfeld.
- Qualifikationen: Staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder vergleichbare Ausbildung sowie Erfahrung in der Leitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 40000 - 50000 € pro Jahr.
Für die lebendige Kindertageseinrichtung St. Monika im Verbund Aachen Forst/Brand suchen wir ab dem 01.04.2026.
Deine Aufgabenschwerpunkte:
- Standortleitung einer Einrichtung, in enger Zusammenarbeit mit der Verbundleitung, die übergeordnet mehrere Einrichtungen leitet
- Mitarbeit, Gestaltung und Weiterentwicklung der pädagogischen Arbeit
- Verwaltungsprozesse, Aktenführung, E-Mailkommunikation, Datenpflege in KitaPlus und KiTa-Portal
- Mitwirkung bei der Weiterentwicklung der Konzeption
- Steuerung des Aufnahmeprozesses (Anmeldegespräche, Betreuungsvertrag, Aufnahmeplanung)
- Qualitätsentwicklung
- Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit der Elternschaft und den Beteiligungsgremien
- Vernetzung mit den pastoralen Ansprechpartner*innen und der Gemeinde
- Teamführung und Personaleinsatzplanung (z.B. Dienst- und Urlaubsplanung)
- Koordination der alltäglichen betrieblichen Abläufe in der Einrichtung
Dein Profil:
- Ausbildung als staatlich anerkannte*r Erzieher*in oder vergleichbare Ausbildung, sozialpädagogisches Studium
- Erfahrung als Abwesenheitsvertretung oder stellvertretende Leitung oder Berufserfahrung als Leitung einer Einrichtung
- Christliche Grundhaltung und Lebensführung
- Anerkennung und Umsetzung des Leitbildes von pro futura
- Moderations- und Präsentationsfähigkeit, sicherer Umgang mit Beschwerden
- Betriebswirtschaftliches Verständnis und Kenntnisse über die rechtlichen Grundlagen
- Gute EDV-Kenntnisse in MS-Office und einschlägiger Software
- Schützs Auftreten, Entscheidungsfreude und sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Verantwortungsbewusstsein
160 Std. Fobis, Fortbildung zur Praxisanleitung, fachliche Fortbildungen und berufliche Qualifizierungen.
Gemeinschaft: Regelmäßige Veranstaltungen, die über den Betriebsausflug hinausgehen.
Tarifvertrag: Regelmäßige, tariflich festgelegte Gehaltserhöhungen.
Entwicklungsmöglichkeit: Unser Träger bietet intern mit der Vielzahl an Einrichtungen eine Vielzahl an Einsatz- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten.
Gehalt und Vergütung: Mitarbeitende im Erziehungsdienst werden gemäß der Kirchlichen Arbeits- und Vergütungsordnung (KAVO) der (Erz-)Bistümer Aachen, Essen, Köln, Münster und Paderborn vergütet. Die Eingruppierung erfolgt nach den Regelungen der Anlage 29 – Sonderregelungen für den Sozial- und Erziehungsdienst zur KAVO.
Standortleitung (m/w/d) Arbeitgeber: pro futura
Die Kindertageseinrichtung St. Monika im Verbund Aachen Forst/Brand bietet eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der Teamarbeit und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. Mit regelmäßigen Fortbildungen, tariflich festgelegten Gehaltserhöhungen und einer starken Gemeinschaftskultur ist die Einrichtung ein hervorragender Arbeitgeber für Erzieher*innen, die ihre pädagogischen Fähigkeiten weiterentwickeln möchten. Zudem profitieren Mitarbeitende von vielfältigen internen Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Trägers und einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Eltern und Gemeinde.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Standortleitung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze Netzwerke und Plattformen, um direkt mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig dein Interesse an der Stelle und stelle Fragen, die deine Motivation unterstreichen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor, indem du dir überlegst, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten konkret auf die Anforderungen der Stelle beziehen kannst. Wir sollten immer bereit sein, Beispiele aus der Praxis zu teilen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Persönlichkeit! Arbeitgeber suchen nicht nur nach Qualifikationen, sondern auch nach jemandem, der ins Team passt. Sei authentisch und lass deine Begeisterung für die Arbeit mit Kindern durchscheinen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website, um dich direkt zu bewerben! Das zeigt, dass du motiviert bist und die Initiative ergreifst. Außerdem hast du so die Möglichkeit, dich über weitere Stellenangebote in unserem Verbund zu informieren.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Standortleitung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du genau die richtige Person für die Standortleitung bist. Lass deine Leidenschaft für die Arbeit mit Kindern durchscheinen!
Struktur ist alles!:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Gliedere dein Anschreiben in klare Abschnitte und verwende Absätze, um die Lesbarkeit zu erhöhen. So können wir schnell erkennen, was du zu bieten hast!
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Nutze die Informationen aus der Stellenbeschreibung, um zu zeigen, dass du die Anforderungen verstehst. Erkläre, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir in der Kita St. Monika erwarten.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht es für uns einfacher, deine Unterlagen zu verwalten und sicherzustellen, dass nichts verloren geht. Also, klick dich durch und schick uns deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pro futura vorbereitet
✨Verstehe die Einrichtung
Informiere dich gründlich über die Kindertageseinrichtung St. Monika und deren pädagogische Konzepte. Zeige im Interview, dass du die Werte und Ziele der Einrichtung verstehst und bereit bist, diese aktiv mitzugestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du Teamführung, Konfliktlösung oder die Zusammenarbeit mit Eltern erfolgreich gemeistert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten anschaulich zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und der Einrichtung. Frage zum Beispiel nach den Herausforderungen, die die Einrichtung aktuell hat, oder nach den Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Stelle eine hohe Kommunikationsfähigkeit erfordert, achte darauf, während des Interviews klar und strukturiert zu sprechen. Übe, wie du deine Gedanken präzise und verständlich ausdrücken kannst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
