Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das Team im Bereich Karriere und sorge für einen reibungslosen Ablauf.
- Unternehmen: PRO ist ein sozial engagiertes Unternehmen mit über 700 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Menschliche Arbeitsumgebung, vielfältige Aufgaben und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Engagiertes Team und ein respektvolles, herausforderndes Arbeitsumfeld.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Integration und Entwicklung von Talenten in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Verwaltung und Teamleitung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Avec plus de 700 collaborateurs, dont environ 450 personnes en réinsertion, PRO est un partenaire privilégié des entreprises locales et régionales.
Modèle de réintégration, PRO offre, à des personnes exclues de l’économie traditionnelle, notamment en raison de handicap, la possibilité de se réinsérer professionnellement.
En tant qu’entreprise formatrice, PRO accueille aussi une soixantaine d’apprentis (Fpra INSOS, AFP et CFC) avec des besoins spécifiques dans une quinzaine de métiers différents.
Afin de soutenir le service Capital humain, rattaché à notre Direction Ressources humaines, nous recherchons un :
- Chef d’équipe pôle Carrière (H/F) à 100%
- Rejoindre PRO, entreprise humaine
- Chez PRO, nous croyons que le travail est un fort levier d’intégration, de dignité et de confiance en soi.
Depuis près de 40 ans, nous créons des emplois et développons des activités performantes tout en plaçant l’humain au cœur de nos priorités.
- Notre culture valorise l’écoute, la responsabilisation, l’amélioration continue et la collaboration dans un environnement respectueux et exigeant à la fois.
- Votre rôle et vos responsabilités
- En soutien direct à la Cheffe de service, vous veillez au bon fonctionnement quotidien du pôle Carrière et au suivi rigoureux des dossiers liés au cycle de vie des collaborateurs.
- Vous jouez un rôle clé dans la coordination des activités, l’organisation des priorités et le suivi administratif RH, tout en favorisant une communication fluide et une collaboration constructive entre les différents interlocuteurs.
- Vous participez également à la gestion des talents, aux projets ainsi qu’à l’amélioration continue des pratiques, des processus et de l’organisation du pôle afin de garantir un fonctionnement efficace et structuré.
- Ce poste implique également une importante activité rédactionnelle.
Vous êtes amené à rédiger, relire et valider différents documents RH tels que des contrats, certificats de travail, courriers, procédures ou communications internes.
Vous veillez à la qualité rédactionnelle des documents produits, en garantissant leur clarté, leur cohérence et leur conformité.
- Profil recherché
- Brevet fédéral RH ou formation jugée équivalente
- Minimum 5 ans d’expérience dans la gestion administrative et gestion de carrière, dont 3 ans dans une fonction demandant la coordination et l’encadrement d’une équipe
- Excellente maîtrise du français oral et écrit ainsi que d’excellentes compétences rédactionnelles
- Très bonne maîtrise des outils MS 365 et d’Excel
- Connaissance de Pro Concept et Mobatime : un atout
- Les qualités attendues
- Vous êtes une personne organisée, fiable et structurée, capable d’assurer un suivi rigoureux des dossiers et de maintenir une bonne coordination des activités dans un environnement dynamique.
- À l’aise dans les échanges avec différents interlocuteurs, vous savez communiquer avec clarté, professionnalisme et diplomatie.
Vous êtes capable de faire avancer les sujets avec discernement, de poser un cadre lorsque cela est nécessaire et de favoriser une collaboration constructive au sein de l’équipe.
- Vous appréciez également les environnements où les processus évoluent et savez contribuer à l’amélioration continue des pratiques et de l’organisation du travail.
- Un environnement de travail humain et collaboratif
- Une fonction variée avec des responsabilités concrètes
- La possibilité de contribuer activement à l’organisation et à l’évolution du pôle
- Une équipe engagée et un cadre de travail stimulant
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Chef d’équipe pôle Carrière (H/F) à 100% Arbeitgeber: PRO Geneve
PRO ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich durch eine menschliche und integrative Unternehmenskultur auszeichnet. Mit über 700 Mitarbeitenden, darunter viele in der beruflichen Reintegration, bietet PRO nicht nur eine sinnvolle Beschäftigung, sondern auch zahlreiche Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung. Die wertschätzende Zusammenarbeit und die kontinuierliche Verbesserung der Arbeitsprozesse schaffen ein motivierendes Umfeld, in dem jeder Einzelne zählt und aktiv zur positiven Entwicklung des Unternehmens beitragen kann.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Chef d’équipe pôle Carrière (H/F) à 100% erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf PRO Geneve aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch PRO Geneve, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Chef d’équipe pôle Carrière (H/F) à 100% mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei PRO Geneve klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei PRO Geneve vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie PRO Geneve die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
