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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Support recruiting, manage applicants, and organize internal events.
- Arbeitgeber: Join a family business that values long-term relationships and teamwork.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible hours, remote work, employee discounts, and wellness activities.
- Warum dieser Job: Be part of a positive work culture while developing your HR skills.
- Gewünschte Qualifikationen: Commercial training or relevant studies; strong communication and social media skills.
- Andere Informationen: Participate in team events and enjoy health benefits like massages and sports.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Job Description
Beschreibung des Jobs:
Wir suchen eine Personalverantwortliche, die sich in der Erstellung von Stellenausschreibungen, der Betreuung des Bewerbungsprozesses und der Durchführung von Auswahlverfahren auszeichnet. Der Schwerpunkt liegt dabei im gewerblichen Bereich.
Die Aufgaben umfassen unter anderem die Unterstützung im Recruiting, die Betreuung und Weiterentwicklung von Auszubildenden sowie die Planung und Organisation interner Veranstaltungen.
Weitere Verantwortungsbereiche sind die Teilnahme an Recruiting-Messen, die Betreuung von Bewerbern und die aktive Mitgestaltung eines positiven Betriebsklimas.
Sie werden auch Ansprechpartner für Onboarding, Offboarding und das betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) sein. Darüber hinaus ist die Organisation und Verwaltung externer Mitarbeiter (Leiharbeitnehmer) Ihre Aufgabe.
Voraussetzungen:
- Abschluss einer kaufmännischen Ausbildung oder ein einschlägiges Studium
- Kommunikative Fähigkeiten, Kontaktfreudigkeit und gesundes Selbstbewusstsein
- Sicherer Umgang mit sozialen Medien und Interesse an Events und Projekten
- Zuverlässigkeit, Engagement und ausgeprägte kaufmännische Denkweise
- Fähigkeit, andere zu motivieren und zu begeistern
Bei uns erwarten Sie:
- Offene Unternehmenskultur: Gemeinsam individuelle Perspektiven schaffen
- Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Family Business: Eine Umgebung, in der langfristige Werte dominieren und Miteinander geschätzt wird
- Parkplätze und öffentliche Verkehrsanbindungen vor der Tür
- Betriebssport und Gesundheit: Laufen, Badminton, Massagen – es ist für jeden etwas dabei
- Gemeinsame Mitarbeiterevents und Team-Aktivitäten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
Junior HR Manager Arbeitgeber: Pro-Idee GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Pro-Idee GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Junior HR Manager
✨Tip Nummer 1
Nutze soziale Medien, um dich mit anderen HR-Profis zu vernetzen. Plattformen wie LinkedIn sind ideal, um Kontakte zu knüpfen und Informationen über die neuesten Trends im Recruiting zu erhalten.
✨Tip Nummer 2
Besuche lokale Recruiting-Messen oder Veranstaltungen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern in Kontakt zu treten. Dies gibt dir die Möglichkeit, dein Interesse an der Position zu zeigen und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, deine kommunikativen Fähigkeiten in einem Vorstellungsgespräch unter Beweis zu stellen. Übe, wie du Bewerber ansprechen und motivieren kannst, um deine Eignung für die Rolle zu demonstrieren.
✨Tip Nummer 4
Zeige dein Engagement für die Unternehmenskultur, indem du Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung teilst, die deine Fähigkeit zur Förderung eines positiven Betriebsklimas belegen. Das wird dir helfen, dich von anderen Bewerbern abzuheben.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Junior HR Manager
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige genau lesen: Nimm dir Zeit, die Stellenanzeige gründlich zu lesen. Achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben, um sicherzustellen, dass du alle relevanten Punkte in deiner Bewerbung ansprichst.
Anschreiben personalisieren: Gestalte dein Anschreiben individuell für die Position als Junior HR Manager. Hebe deine kommunikativen Fähigkeiten und Erfahrungen im Recruiting hervor und zeige, wie du zur positiven Unternehmenskultur beitragen kannst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die Anforderungen der Stelle an. Betone relevante Erfahrungen, insbesondere im Bereich Personalmanagement, Recruiting und Eventorganisation. Vergiss nicht, deine Ausbildung und besondere Fähigkeiten zu erwähnen.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor. Überlege dir Beispiele, die deine Kontaktfreudigkeit und dein Engagement zeigen. Informiere dich auch über das Unternehmen und dessen Kultur, um einen guten Eindruck zu hinterlassen.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pro-Idee GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf die Stellenausschreibung vor
Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und mache dir Notizen zu den wichtigsten Anforderungen. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Ausschreibung genannt werden.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel mit Kommunikation zu tun hat, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und selbstbewusst sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert und präzise zu formulieren, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Sei bereit für Fragen zu Onboarding und Offboarding
Da du Ansprechpartner für Onboarding und Offboarding sein wirst, bereite dich darauf vor, Fragen zu diesen Themen zu beantworten. Überlege dir, welche Strategien du anwenden würdest, um neue Mitarbeiter erfolgreich einzuarbeiten oder das Offboarding positiv zu gestalten.
✨Demonstriere dein Interesse an Events und Projekten
Da die Organisation von internen Veranstaltungen Teil deiner Aufgaben sein wird, solltest du Beispiele für vergangene Events oder Projekte parat haben, an denen du beteiligt warst. Zeige, wie du zur Planung und Durchführung beigetragen hast und was du daraus gelernt hast.
