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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortung für HR-Controlling, Lohnbuchhaltung und strategische Projekte.
- Arbeitgeber: Pro-Idee ist seit über 30 Jahren auf außergewöhnliche Qualitätsprodukte spezialisiert.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Mitarbeiterrabatte und Betriebssportgemeinschaft.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR-Abteilung und entwickle dich in einer offenen Unternehmenskultur weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Mindestens 5 Jahre Erfahrung im HR-Bereich und ein abgeschlossenes Studium mit HR-Schwerpunkt.
- Andere Informationen: Familienfreundliches Unternehmen mit Kindergarten-Zuschuss und regelmäßigen Mitarbeiterevents.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Einleitung
Seit über 30 Jahren ist Pro-Idee darauf spezialisiert, außergewöhnliche Qualitätsprodukte zu finden. Produkte, die das Leben bequemer, einfacher, sicherer – oder einfach angenehmer machen.
Unsere derzeit gut 4.000 Entdeckungen und Empfehlungen aus den Bereichen Technik, Mode, Design und Wein präsentieren aus den Bereichen Technik, Mode, Design und Wein präsentieren wir online in vielen Ländern, aber auch offline in unseren Printmedien, die zu den meistbeachteten inspirierenden Katalogen gehören.
Aufgaben
Sie sind bekennender HR-Generalist mit einer Affinität für Zahlen und rechtliche Themen? Dann werden Sie Teil unseres Teams! Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit einem \“Growth Mindset\“, die Lust hat unsere HR-Abteilung weiter voranzubringen. Sie erwartet eine verantwortungsvolle Tätigkeit in der Sie aktiv mitgestalten und sich stetig weiterentwickeln können.
- Ausbau und Weiterentwicklung unseres HR-Controllings anhand von KPI´s, sowie Unterstützung unserer Lohnbuchhaltung bei komplexen Sachverhalten.
- Unterstützung der Personalleitung bei allen arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Themenstellungen.
- Vertrauensvoller Ansprechpartner für unsere Führungskräfte und Geschäftsleitung zu allen personalrelevanten Themenstellungen.
- Entwicklung, Umsetzung und Ausbau von personalstrategischen Projekten.
Profil
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein abgeschlossenes Studium, bestenfalls mit Schwerpunkt HR-Management.
- Fundierte Erfahrung in einem generalistisch geprägten HR-Umfeld (+5 Jahre), idealerweise in einem mittelständischen Unternehmen.
- Hohe Zahlenaffinität und einschlägige Erfahrung im Personalcontrolling und Lohnabrechnung.
- Gute Kenntnisse im Arbeitsrecht und Betriebsverfassungsrecht von Vorteil.
- Hohe Kommunikationsstärke sowie Erfahrung in der souveränen Führung kritischer HR-Gespräche.
- Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen und ein sicheres Auftreten.
- Eigenständige, strukturierte Denk- und Arbeitsweise, Überzeugungskraft und Verhandlungsgeschick.
- Sicherer Umgang MS-Office, insbesondere Excel.
Vorteile
- Offene Unternehmenskultur: Gemeinsam individuelle Perspektiven schaffen
- Flexible Arbeitszeiten & Mobiles Arbeiten
- Mitarbeiterrabatte
- Family Business: Bei uns erhalten Sie einen Kindergartenzuschuss
- Parkplätze vor der Tür
- Betriebssportgemeinschaft: Ob Laufrunde, Badminton, oder Stand Up Paddle – es ist für jeden etwas dabei
- Gemeinsame Mitarbeiterevents und Team-Aktivitäten
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge
- Gesunde Vielfalt: Täglich frisches Obst, Getränke und Massageangebote
Kontakt
Pro-Idee GmbH & Co. KG
Team Recruiting
Lejla Varlik
Gut-Dämme-Str. 4 • 52070 Aachen
T:
#J-18808-Ljbffr
Senior HR-Generalist (w/m/d) Arbeitgeber: Pro-Idee GmbH & Co. KG
Kontaktperson:
Pro-Idee GmbH & Co. KG HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Senior HR-Generalist (w/m/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die bereits im HR-Bereich tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen der Position geben.
✨Tip Nummer 2
Bereite dich auf mögliche Fragen vor, die sich auf deine Erfahrungen im Personalcontrolling und Lohnabrechnung beziehen. Überlege dir konkrete Beispiele, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tip Nummer 3
Informiere dich über aktuelle Trends im HR-Bereich, insbesondere in Bezug auf rechtliche Themen und KPI-Entwicklung. Zeige während des Gesprächs, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ideen einbringen kannst.
✨Tip Nummer 4
Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten! Übe, wie du kritische HR-Gespräche führen würdest, um deine Souveränität und Überzeugungskraft zu demonstrieren. Dies ist besonders wichtig für die Rolle als Ansprechpartner für Führungskräfte.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Senior HR-Generalist (w/m/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über Pro-Idee und deren Unternehmenskultur. Besuche die offizielle Website, um mehr über ihre Produkte und Werte zu erfahren.
Anpassung des Lebenslaufs: Gestalte deinen Lebenslauf so, dass er die relevanten Erfahrungen und Fähigkeiten hervorhebt, die für die Position als Senior HR-Generalist wichtig sind, insbesondere deine Kenntnisse im Personalcontrolling und Arbeitsrecht.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du deine Leidenschaft für HR und deine Affinität für Zahlen darlegst. Betone, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Abteilung beitragen kannst.
Überprüfung der Unterlagen: Bevor du deine Bewerbung einreichst, überprüfe alle Dokumente auf Vollständigkeit und Richtigkeit. Achte darauf, dass dein Lebenslauf und das Motivationsschreiben gut strukturiert und fehlerfrei sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pro-Idee GmbH & Co. KG vorbereitest
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da die Position einen starken Fokus auf HR-Management hat, solltest du dich auf Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen und Personalcontrolling vorbereiten. Überlege dir Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Kenntnisse in diesen Bereichen verdeutlichen.
✨Zeige deine Zahlenaffinität
Die Stelle erfordert eine hohe Affinität für Zahlen. Bereite dich darauf vor, deine Erfahrungen mit KPIs und Lohnabrechnung zu erläutern. Du könntest auch darüber sprechen, wie du Daten zur Verbesserung von HR-Prozessen genutzt hast.
✨Kommunikationsstärke demonstrieren
In der Rolle wirst du als Ansprechpartner für Führungskräfte agieren. Übe, wie du kritische HR-Gespräche führst und deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Überlege dir, wie du komplexe Themen klar und verständlich vermitteln kannst.
✨Eigenständige Arbeitsweise betonen
Die Position erfordert eine strukturierte Denk- und Arbeitsweise. Sei bereit, Beispiele zu nennen, in denen du eigenständig Projekte geleitet oder Probleme gelöst hast. Dies zeigt, dass du proaktiv und verantwortungsbewusst arbeiten kannst.