Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende HR-Projekte zur Digitalisierung und Prozessoptimierung.
- Unternehmen: Pro Infirmis, ein engagiertes Team für inklusive Gesellschaft.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice-Möglichkeiten und attraktive Sozialleistungen.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit innovativen Ideen und Tools.
- Qualifikationen: Studium in BWL oder Psychologie und 3-5 Jahre HR-Projektmanagement-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Pro Infirmis berät, begleitet und unterstützt schweizweit Menschen mit Behinderungen und ihre Angehörigen mit vielseitigen Dienstleistungen. Mit rund 1'600 engagierten Mitarbeitenden setzen wir uns für eine inklusive Gesellschaft und für die selbstbestimmte, uneingeschränkte Teilhabe von Menschen mit Behinderungen in allen Lebensbereichen ein.
Zur Verstärkung unseres HR-Teams am Hauptsitz in Zürich suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine n HR-Projektleiter in (80-100%). In dieser Funktion sind Sie für die Steuerung, Koordination und Leitung von HR-Projekten, insbesondere im Bereich der Digitalisierung, Prozessoptimierung und Einführung von HR-Tools zuständig.
Ihr Aufgabenbereich
- Identifikation und Priorisierung von Projekt- und Prozessthemen in Abstimmung mit der Organisationsstrategie von Pro Infirmis sowie der Abteilungsstrategie HR
- Eigenverantwortliche Planung und Steuerung von HR-Projekten inkl. Zeitplänen, Meilensteinen, Budgets und Ressourcenplänen
- Klärung von Zielen und Rahmenbedingungen mit HR, IT und weiteren relevanten Stakeholdern
- Vorantreiben der Digitalisierung im HR sowie Einführung, Weiterentwicklung und Pflege von HR-Tools und -Systemen
- Planung und Umsetzung von HR-Projekten entlang des Employee Lifecycle, z.B. Mitarbeitenden-Befragung und Employer-Branding-Initiativen
- Sicherstellung der Projektumsetzung inkl. Stakeholderkommunikation, Schulungen und Förderung der Nutzerakzeptanz
- Entwicklung und Pflege von HR-Analytics und Steuerungsinstrumenten
- Enge Zusammenarbeit und Abstimmung mit der Personal- und Organisationsentwicklung
- Erstellung von Statusberichten, Präsentationen sowie Prozess- und Projektdokumentationen
Ihr Profil
- Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, Psychologie oder einer vergleichbaren Richtung
- 3-5 Jahre Erfahrung im HR-Projektmanagement, idealerweise aus dem operativen HR
- Fundierte Kenntnisse der wichtigsten HR-Prozesse und -Tools (e-Recruiting, ERP, LMS etc.) sowie in M365
- Pragmatische, lösungsorientierte Denk- und Arbeitsweise
- Sicherheit und Freude in der Moderation verschiedener Formate
- Proaktive, eigenverantwortliche Persönlichkeit mit hoher Diskretion
- Stilsicheres Deutsch, gute Österreichischkenntnisse; Italienisch von Vorteil
Wir bieten
- Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem engagierten und motivierten Team
- Raum und Offenheit für aktive Mitgestaltung, Eigenständigkeit und persönliche Weiterentwicklung
- Einen Arbeitsplatz im schönen Seefeld, unweit vom See
- Die Möglichkeit für Homeoffice
- Attraktive Anstellungsbedingungen sowie gute Sozialleistungen
Sind Sie eine kommunikative, dynamische und belastbare Persönlichkeit, für die eine hohe Kundenorientierung selbstverständlich ist? Arbeiten Sie gerne interdisziplinär und möchten mit Ihren Ideen Wirkung erzielen? Dann freuen wir uns auf Ihre Online-Bewerbung! Menschen mit Behinderung sind erwünscht.
Weitere Auskünfte, auch zur Barrierefreiheit, erteilt Ihnen gerne Aleks Sibila, Projektleiter a.i., unter hello(at).
HR-Projektleiter in Arbeitgeber: Pro Infirmis
Pro Infirmis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der sich für eine inklusive Gesellschaft einsetzt und seinen Mitarbeitenden in Zürich ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem engagierten Team von rund 1'600 Mitarbeitenden fördern wir die persönliche und berufliche Weiterentwicklung durch spannende HR-Projekte und bieten attraktive Anstellungsbedingungen sowie gute Sozialleistungen. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, aktiv an der Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen mitzuwirken und Ihre Ideen in einem dynamischen Umfeld einzubringen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Projektleiter in erhalten könnten
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Frag nach ihren Erfahrungen und Tipps – oft gibt's Insider-Infos, die dir bei deiner Bewerbung helfen können!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht nur auf Stellenanzeigen! Kontaktiere Unternehmen direkt über unsere Website und zeig dein Interesse an HR-Projekten. Manchmal sind Positionen noch nicht ausgeschrieben, aber sie suchen trotzdem nach Talenten wie dir.
✨Bereite dich auf Interviews vor!
Mach dir Gedanken über typische Fragen im HR-Projektmanagement und übe deine Antworten. Zeig, dass du die Digitalisierung und Prozessoptimierung im HR wirklich verstehst und wie du dazu beitragen kannst.
✨Zeige deine Leidenschaft!
Wenn du dich bewirbst, lass deine Begeisterung für eine inklusive Gesellschaft und die Arbeit mit Menschen mit Behinderungen durchscheinen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du wirklich hinter der Mission von Pro Infirmis stehst.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Projektleiter in mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch. Das macht einen großen Unterschied!
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Verknüpfe deine Erfahrungen mit der Stelle!:Erzähle uns, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen der HR-Projektleiter-Position passen. Zeige uns, dass du die richtige Person für diesen Job bist und wie du zur Digitalisierung und Prozessoptimierung beitragen kannst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pro Infirmis vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmensmission
Mach dich mit der Mission und den Werten von Pro Infirmis vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Förderung einer inklusiven Gesellschaft beitragen können. Das zeigt dein Interesse und Engagement während des Interviews.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Situationen aus deiner bisherigen HR-Projektmanagement-Erfahrung, die deine Fähigkeiten in der Digitalisierung und Prozessoptimierung verdeutlichen. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen anschaulich zu präsentieren.
✨Stelle Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite einige Fragen vor, die sich auf die Teamdynamik und die Zusammenarbeit im HR-Bereich beziehen. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch an der Art und Weise, wie das Team funktioniert.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle viel Stakeholderkommunikation erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren. Übe, klar und präzise zu sprechen, und sei bereit, deine Ideen und Ansätze überzeugend zu präsentieren.
