Praxismanager*in (w/m/d) für die betriebsärztliche Praxis

Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie als

Praxismanager*in (w/m/d) für die betriebsärztliche Praxis

Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist das Herzstück unseres Gesundheitsverbunds in der Fontanestadt Neuruppin und einer der führenden Schwerpunktversorger im Land. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane vereinen wir Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach. Unsere Holding fasst verschiedene Bereiche zusammen, die alle darauf ausgerichtet sind, das ukrb zu stärken und Innovationen schnell in die Praxis zu bringen. Mit über 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jährlich rund 26.000 Patient*innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit.

Unsere betriebsärztliche Praxis berät und untersucht die Mitarbeiter des Hauses und betreut regionale Unternehmen in allen Belangen des Arbeits- und Gesundheitsschutzes. Wir verstehen uns als zuverlässiger Partner für Unternehmen und Beschäftigte, wenn es um präventive Gesundheitsvorsorge, arbeitsmedizinische Betreuung und Gesundheitsmanagement geht. Zur weiteren Professionalisierung und Optimierung unserer Abläufe suchen wir einen engagierten Praxismanager*in (m/w/d), der/die mit organisatorischem Talent und sozialer Kompetenz den reibungslosen Praxisbetrieb sicherstellt.

• Organisation und Koordination des Praxisalltags
• Terminmanagement und Einsatzplanung des medizinischen Teams
• Schnittstelle zwischen Ärzteteam, Beschäftigten und Unternehmen
• Qualitätsmanagement und Optimierung interner Prozesse
• Unterstützung bei der Abrechnung und Praxisverwaltung
• Mitwirkung bei der Digitalisierung und Weiterentwicklung der Praxisstruktur

• abgeschlossene Ausbildung im Gesundheitswesen mit Zusatzqualifikation im Praxismanagement oder vergleichbarer Qualifikation
• idealerweise Erfahrung in einer arbeitsmedizinischen oder allgemeinmedizinischen Praxis
• Organisationstalent, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen
• sicherer Umgang mit Praxissoftware und gängigen Office-Programmen
• Verantwortungsbewusstsein, Teamgeist und Diskretion

• eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
• strukturierte Einarbeitung, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
• flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
• tarifliche Bezahlung inklusive Jahressonderzahlung.
• 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember.
• gute Verkehrsanbindung, Parkmöglichkeiten und eine konzernbetriebene Kita.
• umfangreiche Corporate Benefits und zahlreiche Zusatzleistungen.