Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte das Employer Branding und Recruiting für das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg.
- Unternehmen: Das ukrb vereint Spitzenmedizin, Forschung und Lehre in Neuruppin.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage.
- Weitere Informationen: Attraktive Vergütung und umfangreiche Corporate Benefits warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams, das die Zukunft der Medizin aktiv mitgestaltet.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Personalbereich und mehrjährige Erfahrung im Recruiting.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir Sie.
Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist das Herzstück unseres Gesundheitsverbunds in der Fontanestadt Neuruppin und einer der führenden Schwerpunktversorger im Land. Als Träger der Medizinischen Hochschule Brandenburg Theodor Fontane vereinen wir Spitzenmedizin, Forschung und Lehre unter einem Dach. Unsere Holding fasst verschiedene Bereiche zusammen, die alle darauf ausgerichtet sind, das ukrb zu stärken und Innovationen schnell in die Praxis zu bringen. Mit über 2.500 Mitarbeiter*innen versorgen wir jährlich rund 26.000 Patient*innen und gestalten die Zukunft der Medizin aktiv mit.
- Strategischer Aufbau von Employer Branding & Recruiting: Sie entwickeln die Marke ukrb als Arbeitgeber: ansprechend, authentisch, wiedererkennbar.
- Kampagnen & Kommunikation: Sie konzipieren und steuern zielgruppengerechte Kampagnen – von Content-Ideen über Karriereseiten bis zu Social Media.
- Recruiting: Sie nutzen moderne Recruiting-Methoden, bauen nachhaltige Talentpools auf und finden die richtigen Leute – auch abseits klassischer Wege.
- Netzwerkpflege & Präsenz: Sie knüpfen Kontakte zu Hochschulen, Partnern und Events – und sorgen dafür, dass man das ukrb kennt (und liebt).
- Candidate Experience: Sie denken den Bewerbungsprozess ganzheitlich – menschlich, digital, schnell. Vom ersten Kontakt bis zum erfolgreichen Start.
- Daten & Prozesse: Sie messen, analysieren und optimieren – für mehr Effektivität, mehr Qualität, mehr Impact.
Ausbildung: Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung oder Studium im Bereich Personal, Kommunikation, Wirtschaft, Psychologie oder vergleichbar.
Erfahrung: Mehrjährige Berufspraxis im Recruiting und Employer Branding – idealerweise in einem Umfeld mit hohem Gestaltungsbedarf.
Kompetenz: Kreativität, strategisches Denken und ein sicheres Gespür für Zielgruppen und Markenbildung.
Persönlichkeit: Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Überzeugungskraft.
Arbeitsweise: Freude an Aufbauarbeit und der Entwicklung neuer Strukturen in einem komplexen Umfeld.
Digitales Know-how: Sicherer Umgang mit Social Media, digitalen Tools und Bewerbermanagementsystemen.
Verantwortung: Eigenständiges und verantwortungsvolles Arbeiten in einem zukunftsorientierten Unternehmen.
Einarbeitung & Entwicklung: Strukturierte Einarbeitung, viel Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen.
Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Attraktive Vergütung: Tarifliche Bezahlung inklusive Jahressonderzahlung.
Urlaub & Freizeit: 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am 24. und 31. Dezember.
Standortvorteile: Gute Verkehrsanbindung, Parkmöglichkeiten und eine konzernbetriebene Kita.
Mitarbeitervorteile: Umfangreiche Corporate Benefits und zahlreiche Zusatzleistungen.
Recruiting & Employer Branding Specialist (w/m/d) Arbeitgeber: Pro Klinik Holding GmbH
Das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg (ukrb) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur eine strukturierte Einarbeitung und viel Gestaltungsspielraum bietet, sondern auch flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, um eine optimale Work-Life-Balance zu gewährleisten. Mit über 2.500 engagierten Mitarbeitern und einer attraktiven Vergütung, einschließlich tariflicher Bezahlung und umfangreicher Corporate Benefits, fördert das ukrb aktiv die persönliche und berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter in einem innovativen und zukunftsorientierten Umfeld.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Recruiting & Employer Branding Specialist (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Kontaktiere ehemalige Kollegen oder Kommilitonen, die im Bereich Recruiting oder Employer Branding tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke geben und möglicherweise sogar Empfehlungen aussprechen.
✨Tipp Nummer 2
Engagiere dich in relevanten Online-Communities oder Foren. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch potenzielle Arbeitgeber kennenlernen und dich über aktuelle Trends im Recruiting informieren.
✨Tipp Nummer 3
Besuche Karrieremessen oder Networking-Events, die sich auf den Gesundheitssektor konzentrieren. Diese Veranstaltungen bieten dir die Möglichkeit, direkt mit Vertretern des Universitätsklinikums Ruppin Brandenburg in Kontakt zu treten und einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Zeige deine Kreativität! Entwickle eigene Ideen für Employer Branding-Kampagnen oder Social Media-Inhalte, die du im Gespräch präsentieren kannst. Dies zeigt dein Engagement und deine Fähigkeit, innovative Ansätze zu entwickeln.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Recruiting & Employer Branding Specialist (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Rolle:Lies die Stellenbeschreibung sorgfältig durch und achte auf die spezifischen Anforderungen und Verantwortlichkeiten. Überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Erwartungen des Universitätsklinikums Ruppin Brandenburg passen.
Individualisiere dein Anschreiben:Gestalte dein Anschreiben so, dass es auf die Position des Recruiting & Employer Branding Specialist zugeschnitten ist. Hebe deine relevanten Erfahrungen im Recruiting und Employer Branding hervor und zeige, wie du zur Markenbildung des ukrb beitragen kannst.
Betone deine Soft Skills:Da die Stelle Kommunikationsstärke und Eigeninitiative erfordert, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung anführen, die diese Eigenschaften unter Beweis stellen. Zeige, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit verschiedenen Zielgruppen kommuniziert hast.
Präsentiere digitale Kompetenzen:Da digitales Know-how für die Position wichtig ist, führe deine Erfahrungen mit Social Media, digitalen Tools und Bewerbermanagementsystemen auf. Erkläre, wie du diese Technologien genutzt hast, um den Recruiting-Prozess zu optimieren.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pro Klinik Holding GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Arbeitgebermarke
Informiere dich gründlich über das Universitätsklinikum Ruppin Brandenburg und dessen Werte. Zeige im Interview, dass du die Marke ukrb als Arbeitgeber verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Recruiting- oder Employer Branding-Maßnahmen umgesetzt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten und Erfolge anschaulich zu präsentieren.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität eine wichtige Kompetenz für diese Position ist, bringe innovative Ideen mit, wie man die Arbeitgebermarke stärken oder den Recruiting-Prozess verbessern kann. Dies zeigt dein strategisches Denken und deine Eigeninitiative.
✨Frage nach der Candidate Experience
Stelle Fragen zur Candidate Experience im Unternehmen. Dies zeigt dein Interesse an einem ganzheitlichen Bewerbungsprozess und gibt dir wertvolle Einblicke, wie du diesen optimieren kannst.
