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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess und Entwicklung innovativer Recruiting-Strategien.
- Arbeitgeber: Renommierte Unternehmen aus der Halbleiterindustrie in München.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Homeoffice-Möglichkeiten und Mitarbeitervorteile.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und erlebe spannende HR-Projekte.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse.
- Andere Informationen: Flexible Arbeitszeiten und umfassende Einarbeitung garantiert.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 55000 - 60000 € pro Jahr.
Recruiter (m/w/d) in Kirchheim bei München
Bruttojahresgehalt 55.000 – 60.000 EUR, je nach Qualifikation und Eignung.
Homeoffice: Bis zu 3 Tage/Woche nach Einarbeitung möglich.
Anstellungsart: Vollzeittätigkeit als Recruiter (m/w/d) Job in München oder Dresden ausführbar.
Im Moment arbeiten wir mit einem renommierten Unternehmen aus der Halbleiterindustrie im Osten von München zusammen, das Ihnen folgende spannende Position anbietet:
Das sind Ihre neuen Aufgaben:
- Vollumfängliches Recruiting: Sie sind verantwortlich für den gesamten Recruiting-Prozess mit einem konstanten Fokus auf eine optimale Candidate Experience.
- Entwicklung von Recruiting-Maßnahmen: Sie kreieren und implementieren innovative Strategien zur Talentgewinnung.
- Stellenausschreibungen: Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen.
- Bewerbermanagement: Screening von Bewerbungen und Durchführung der ersten Vorauswahl.
- Bewerbungsgespräche: Führen von Interviews und Auswahl der passenden Kandidaten.
- Prozessoptimierung: Ständige Verbesserung der Recruiting-Prozesse.
- Beratung: Unterstützung der Führungsebene in allen Fragen rund um das Thema Recruiting.
- HR-Projekte: Mitarbeit an operativen und strategischen Projekten im HR-Bereich.
Das bringen Sie mit:
- Erfahrung: Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Recruiting.
- Technische Skills: Sicherer Umgang mit MS Office.
- Sprachkenntnisse: Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
- Persönlichkeit: Sie zeichnen sich durch Engagement, Zuverlässigkeit, Teamfähigkeit und Organisationstalent aus.
Hiermit überzeugen wir Sie von uns:
- Attraktives Gehalt: Bruttojahresgehalt 55.000 – 60.000 EUR, je nach Qualifikation und Eignung.
- Flexibles Arbeiten: Möglichkeit zum Homeoffice nach Einarbeitung (bis zu 3 Tage/Woche).
- Zusätzliche Vergütungen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld sorgen für zusätzliche finanzielle Sicherheit.
- Mitarbeitervorteile: Profitieren Sie von exklusiven Rabatten bei bekannten Geschäften in München, deutschlandweit und Online.
- Umfassende Einarbeitung: Eine strukturierte und fundierte Einführung in alle Aufgabenbereiche ist gewährleistet.
- Kostenfreier Bewerberservice: Unser Service ist für Sie als Bewerber selbstverständlich kostenlos inklusive absoluter Diskretion und der Einhaltung eventueller Sperrvermerke.
Kontaktieren Sie uns jetzt! Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung als Recruiter (m/w/d) direkt online über unsere Homepage oder gerne auch per E-Mail an bewerbung@propersonalmanagement.de.
Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: Pro Personalmanagement GmbH
Kontaktperson:
Pro Personalmanagement GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten über deine Jobsuche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, die dir den Einstieg erleichtern können.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, welche Fragen du stellen möchtest und wie du deine Erfahrungen am besten präsentieren kannst.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv! Warte nicht nur auf Rückmeldungen, sondern folge nach ein paar Tagen nach einem Gespräch nach. Das zeigt dein Interesse und Engagement für die Position.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Wir unterstützen dich gerne bei deiner Suche nach dem perfekten Job als Recruiter!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Wir suchen nach authentischen Menschen, die sich mit unserer Unternehmenskultur identifizieren können.
Anpassung ist der Schlüssel: Stelle sicher, dass du deine Bewerbung auf die spezifische Stelle als Recruiter (m/w/d) zuschneidest. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen passen.
Klarheit und Struktur: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um wichtige Informationen hervorzuheben. So wird es für uns einfacher, deine Qualifikationen zu erkennen.
Online bewerben!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. Das macht den Prozess für uns und dich einfacher und schneller. Also, zögere nicht und klick dich durch!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Pro Personalmanagement GmbH vorbereitest
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dir im Vorfeld Gedanken über die häufigsten Fragen im Recruiting. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Erfolge am besten präsentieren kannst. Das gibt dir Sicherheit und zeigt dein Engagement.
✨Kenntnis der Branche
Informiere dich über die Halbleiterindustrie und die spezifischen Herausforderungen im Recruiting in diesem Bereich. Zeige, dass du die Trends und Entwicklungen verstehst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Die Candidate Experience im Fokus
Bereite Beispiele vor, wie du die Candidate Experience verbessert hast. Das zeigt, dass du nicht nur die Prozesse beherrschst, sondern auch ein Gespür für die Bedürfnisse der Bewerber hast.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und dem Unternehmen. Frag nach den aktuellen Herausforderungen im Recruiting oder den Zielen des Unternehmens.
