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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Du planst und führst Rekrutierungs- und Marketingaktionen durch.
- Arbeitgeber: Wir sind ein familiäres Unternehmen mit einem starken Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, Homeoffice und kostenlose Getränke.
- Warum dieser Job: Erlebe abwechslungsreiche Aufgaben und entwickle dich in einem unterstützenden Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Erfahrungen in der Rekrutierung und gute Deutschkenntnisse sind erforderlich.
- Andere Informationen: Werde Teil eines hundefreundlichen Teams und erlebe einen Probetag!
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir erweitern unser Team – vielleicht mit dir?! Als Teil einer Unternehmensgruppe suchen wir zur Erweiterung unserer Abteilung \“Recruiting & Marketing\“ einen Recruiter (m/w/d) zu sofort oder zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Vorteile als Mitglied im #teamorange Ein familiäres Miteinander familienfreundliche Arbeitszeiten Mo.-Do. 7.30 – 16.00 Uhr, Fr. 7.30 – 14.00 Uhr 38h/Woche abwechslungsreiche Tätigkeiten regelmäßige Teilnahme und Mitwirkung bei Projekten auf dich zugeschnittene Weiterentwicklungsmöglichkeiten (über)betriebliche Weiterbildungen frisches Obst kostenlose Kalt- und Warmgetränke modern ausgestattete Arbeitsplätze Bikeleasing betriebliche Altersvorsorge und Vermögenswirksame Leistungen Hundefreundliches Arbeitsumfeld flexibles Arbeiten von unterschiedlichen Niederlassungen und auch Homeoffice u.n.v.m. Diese Aufgaben warten auf dich Als Teil unseres \“Recruiting & Marketing\“-Teams bist du als Recruiter (m/w/d) für die Planung, Organisation und Durchführung von speziellen Rekrutierungs- und Marketingkationen verantwortlich. Darunter fällt unter anderem die Erstellung und Schaltung von ansprechenden Stellenanzeigen auf verschiedenen Plattformen, die konsequente Bearbeitung bestehender sowie der Ausbau neuer Recruiting-Quellen, die Analyse und Filtern von passenden Bewerbern sowie deren Ansprache und ein professionelles Bewerbermanagement und Aufbau + Pflege eines aktiven Bewerberpools. Dein Hauptarbeitsplatz ist in der Niederlassung, die deinem Wohnort am nächsten ist, um deinen Arbeitsweg für dich so gering wie möglich zu halten. Jedoch solltest du die Bereitschaft haben, in anderen Niederlassungen gelegentlich auszuhelfen, falls es dort krankheits- oder urlaubsbedingt personell zu Engpässen kommt. Kein Tag ist wie der andere – überzeug dich selbst bei einem Probetag! Diese Qualifikationen brauchst du dafür: Um bei bei uns erfolgreich durchstarten zu können, kannst du bereits Erfahrungen in der Rekrutierung von Mitarbeitern vorweisen, idealerweise sogar im Bereich der Personaldienstleistung. Die Analyse und das Filtern von Bewerbern, also die Vorauswahl, ist ein wichtiger Bestandteil der täglichen Arbeit – daher ist es wichtig, wenn eine gute Menschenkenntnisse zu deinen Stärken gehört und du diese auch zwischenmenschlich gut einzusetzen weißt. Außerdem sind sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift zwingend erforderlich, gerne natürlich auch noch weitere Sprachkenntnisse. Du wirst viel telefonischen Kontakt zu potentiellen Mitarbeitern haben, daher sollte dir das Telefonieren Freude bereiten. Da kein Tag wie der andere ist, kann es auch mal stressige Situationen geben – eine gute Arbeitsorganisation und Priorisierung der anstehenden Aufgaben ist hier gefragt. Auch das sollte dir liegen. Und abschließend, die eigentlich wichtigste Eigenschaft, die du mitbringen solltest: du solltest ein Teamplayer sein. In unserer Unternehmensgruppe wird der Slogan \“Gemeinsam Ziele erreichen\“ gelebt. Bock drauf?! Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung, deinen Anruf oder eine WhatsApp Nachricht! Hanna Hartmann pro tec Service GmbH Alfred-Mozer-Str. 57 48527 Nordhorn Tel.: 05921 308200 WhatsApp: 01732754665 E-Mail: hanna.hartmann@pro-tec.de Bereitgestellt in Kooperation mit der Bundesagentur für Arbeit.
Recruiter (m/w/d) Arbeitgeber: pro tec [com]
Kontaktperson:
pro tec [com] HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Recruiter (m/w/d)
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit anderen Recruitern und Fachleuten aus der Branche zu vernetzen. Oftmals erfährst du durch persönliche Kontakte von offenen Stellen oder kannst Empfehlungen erhalten, die dir bei deiner Bewerbung helfen.
✨Informiere dich über die Unternehmenskultur
Schau dir die Social-Media-Kanäle und die Website von StudySmarter an, um ein Gefühl für die Unternehmenskultur zu bekommen. Wenn du in deinem Gespräch zeigst, dass du die Werte und das Umfeld verstehst, wird das deine Chancen erhöhen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir in einem Vorstellungsgespräch als Recruiter gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zur Kandidatenauswahl oder zur Handhabung von Stresssituationen. So kannst du selbstbewusst und gut vorbereitet auftreten.
✨Zeige deine Teamfähigkeit
Da Teamarbeit eine wichtige Rolle spielt, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die deine Teamfähigkeit unter Beweis stellen. Erkläre, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Recruiter (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Stellenanzeige analysieren: Lies die Stellenanzeige sorgfältig durch und achte auf die geforderten Qualifikationen und Aufgaben. Notiere dir, welche deiner Erfahrungen und Fähigkeiten besonders gut zu den Anforderungen passen.
Anschreiben personalisieren: Verfasse ein individuelles Anschreiben, in dem du deine Motivation für die Stelle als Recruiter (m/w/d) darlegst. Gehe darauf ein, warum du gut ins Team passt und welche Erfahrungen du in der Rekrutierung mitbringst.
Lebenslauf anpassen: Passe deinen Lebenslauf an die spezifischen Anforderungen der Stelle an. Hebe relevante Erfahrungen in der Rekrutierung und deine Sprachkenntnisse hervor. Achte darauf, dass dein Lebenslauf übersichtlich und professionell gestaltet ist.
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch: Bereite dich auf mögliche Fragen im Vorstellungsgespräch vor, insbesondere zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung und deinem Umgang mit stressigen Situationen. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei pro tec [com] vorbereitest
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Überlege dir im Voraus, welche Fragen dir in einem Vorstellungsgespräch als Recruiter gestellt werden könnten. Dazu gehören Fragen zu deiner Erfahrung in der Rekrutierung, deinem Umgang mit Bewerbern und wie du Stresssituationen meisterst.
✨Zeige deine Menschenkenntnis
Da gute Menschenkenntnis eine wichtige Eigenschaft für diese Position ist, solltest du Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung parat haben, die zeigen, wie du erfolgreich mit verschiedenen Persönlichkeiten umgegangen bist.
✨Präsentiere deine Kommunikationsfähigkeiten
Da du viel telefonischen Kontakt zu potenziellen Mitarbeitern haben wirst, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, deine Ansätze zur Ansprache von Bewerbern zu erläutern.
✨Sei ein Teamplayer
Betone in deinem Gespräch, dass du ein Teamplayer bist und gerne im Team arbeitest. Teile Beispiele, wie du in der Vergangenheit erfolgreich mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
