Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Projekte im Bereich Social Media und Recruiting eigenverantwortlich.
- Unternehmen: Innovative Recruiting- und Employer-Branding-Agentur mit kreativer Atmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit und Raum für persönliche Weiterentwicklung.
- Weitere Informationen: Offene Kommunikation und ein kollegiales Team warten auf dich!
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Recruiting-Strategien und arbeite kreativ an echten Kundenprojekten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Social Media Management und Freude an kreativer Arbeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 4000 - 5500 € pro Monat.
Einsatzort: Grafschaft Bentheim
Für unser Tochterunternehmen 40fieber suchen wir einen Projektmanager (m/w/d) mit Social‑Media‑ und Recruiting‑Expertise, der Lust hat, Verantwortung zu übernehmen und Projekte sowohl operativ als auch strategisch zu steuern, damit das wachsende Kundenportfolio optimal betreut werden kann.
40fieber ist eine Recruiting- und Employer‑Branding‑Agentur, die Unternehmen dabei unterstützt, die richtigen Talente zu erreichen, anzuziehen und langfristig zu binden. Wir entwickeln Social‑Media‑Strategien, produzieren kreativen Content, setzen Kampagnen um und stärken Arbeitgebermarken – authentisch, modern und datengetrieben.
Deine Aufgaben:
- Projektmanagement & Kundenbetreuung
- Eigenständige Steuerung von Kundenprojekten im Bereich Recruiting, Social Media & Employer Branding
- Beratung unserer Kunden bei strategischen Fragen rund um Social Media, Recruiting‑Funnels und Arbeitgebermarken
- Durchführung von Kick‑offs, regelmäßigen Jour Fixes sowie Ergebnisauswertungen
- Vorbereitung und Moderation von Workshops (Social Media, Recruiting, Employer Branding)
- Social Media & Content Produktion
- Steuerung und Weiterentwicklung der Social‑Media‑Contentproduktion für unsere Kunden
- Erstellen von Stories, Reels und anderen Videoformaten (auch vor der Kamera)
- Verantwortung für Redaktionspläne, Content‑Formate und kanalübergreifende Strategien – inklusive Qualitätssicherung der Inhalte
- Briefing, Koordination und Überwachung interner und externer Creator (Foto, Video, Grafik)
- Sicherstellung eines konsistenten, markengerechten Auftritts über alle Social‑Media‑Kanäle hinweg
- Analyse der Content‑Performance und Ableitung strategischer Empfehlungen für zukünftige Maßnahmen
- Kampagnenmanagement
- Setup, Betreuung und Optimierung von Social‑Media‑Recruitingkampagnen (Meta, TikTok, LinkedIn etc.)
- Analyse von Performance‑Daten und Ableitung konkreter Handlungsempfehlungen
- Enge Zusammenarbeit mit unseren Media‑Spezialist*innen zur stetigen Verbesserung der Recruiting‑Ergebnisse
Dein Profil:
- Erfahrung im Social‑Media‑Management, idealerweise im Kontext von Recruiting, Personalmarketing oder Employer Branding
- Agenturerfahrung oder Erfahrung in der direkten Kundenbetreuung ist wünschenswert
- sicherer Umgang mit Apps zur Foto‑ und Videoproduktion (Smartphone/ semiprofessionelles Setup, Apps wie Canva, Capcut, Inshot, Edits)
- Hohe Affinität zu Plattformen wie Instagram, TikTok, Meta Ads, LinkedIn & Co.
- Ausgeprägte Kunden- und Serviceorientierung
- Organisationstalent und Freude an eigenverantwortlichem Arbeiten
- Kommunikationsstärke – schriftlich, mündlich und im Auftreten
- Lust auf Workshops, Präsentationen und direkte Zusammenarbeit mit Kunden
- Kreativität, Trendgespür und die Fähigkeit, komplexe Inhalte einfach darzustellen
Was dir geboten wird:
- Arbeit in einer Agentur, die moderne Recruiting‑Arbeit lebt und ständig weiterdenkt
- Kreative Freiheit und echte Verantwortung in spannenden Kundenprojekten
- Kurze Entscheidungswege, offene Kommunikation und ein kollegiales Team
- Flexible Arbeitszeiten & Möglichkeit zu Remote‑Arbeit
- Raum zur persönlichen Weiterentwicklung
- Moderne Arbeitsumgebung mit Fokus auf Kreativität, Effizienz & Spaß an der Arbeit
Klingt nach dir? Dann freuen wir uns über deine Bewerbung! Absolute Diskretion sichern wir selbstverständlich zu! Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Projektmanager*in / Social Media & Recruiting (m/w/d) Arbeitgeber: pro tec Service GmbH
Als Arbeitgeber bietet 40fieber in Grafschaft Bentheim eine inspirierende Arbeitsumgebung, die Kreativität und Eigenverantwortung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zur Remote-Arbeit und einem kollegialen Team wird ein modernes Arbeitsklima geschaffen, das Raum für persönliche Weiterentwicklung bietet. Hier hast du die Chance, spannende Projekte im Bereich Social Media und Recruiting zu leiten und dabei aktiv zur Stärkung von Arbeitgebermarken beizutragen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Projektmanager*in / Social Media & Recruiting (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen über die Stelle. Oftmals erfährt man durch persönliche Kontakte von offenen Positionen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Sei aktiv auf Social Media! Teile deine Gedanken zu aktuellen Trends im Recruiting oder Employer Branding. Das zeigt nicht nur dein Interesse, sondern kann auch potenzielle Arbeitgeber auf dich aufmerksam machen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und überlege dir, wie du deine Erfahrungen im Projektmanagement und Social Media konkret einbringen kannst. Zeige, dass du die richtige Person für die Stelle bist!
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, gesehen zu werden. Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen und gemeinsam an spannenden Projekten zu arbeiten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Projektmanager*in / Social Media & Recruiting (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit sollte in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserem Team passen und mit Leidenschaft an die Sache herangehen.
Mach es konkret!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Social Media und Recruiting. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser einzuschätzen und zu sehen, wie du unsere Projekte unterstützen kannst.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein gut strukturierter Text zeigt uns, dass du Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg zu uns führt über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei pro tec Service GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten und der Mission von 40fieber vertraut. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Kampagnen, die du geleitet hast, insbesondere im Bereich Social Media und Recruiting. Bereite dich darauf vor, diese Erfahrungen zu teilen und zu erklären, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Zeige deine Kreativität
Da Kreativität in dieser Rolle wichtig ist, bringe Ideen für mögliche Social-Media-Kampagnen oder Content-Formate mit. Das zeigt, dass du proaktiv bist und bereits über den Tellerrand hinausdenkst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
