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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Talent Management Prozesse und Programme aktiv mit und entwickle innovative Ansätze.
- Arbeitgeber: Proalpha ist ein führender ERP-Anbieter für den Mittelstand mit über 2.200 Mitarbeitern weltweit.
- Mitarbeitervorteile: Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, persönliche Entwicklung und zahlreiche Unternehmensangebote warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Zukunft der Führungskultur aktiv mit.
- Gewünschte Qualifikationen: Abschluss in Psychologie, BWL oder verwandten Bereichen sowie mindestens 3 Jahre Erfahrung im Talent Management.
- Andere Informationen: Du profitierst von einem modernen Onboarding und einer offenen Unternehmenskultur.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 43200 - 72000 € pro Jahr.
Proalpha - der ERP-Anbieter für den Mittelstand. Seit mehr als drei Jahrzehnten ist Proalpha an 65 Standorten und mit mehr als 2.200 Mitarbeitern weltweit der digitale Sparringspartner der mittelständischen Wirtschaft. Bei mehr als 9.700 Kunden – aus der Fertigungsindustrie, dem Großhandel und weiteren Branchen – bilden die leistungsstarken ERP-Kern- und -Zusatzlösungen von Proalpha und seinen Partnern das digitale Rückgrat ihrer gesamten Wertschöpfungskette.
Vollzeit an unserem Standort in Weilerbach (bei Kaiserslautern) oder im Homeoffice.
Deine Mission: Dir liegen Themen wie Leadership, kontinuierliche Weiterentwicklung, Feedback und Employee Engagement am Herzen? Bei Deinen Aufgaben schätzt Du Abwechslung und Gestaltungsspielräume, treibst neue Themen mit Begeisterung voran und hast dabei sowohl Deine internen Kunden sowie die aktuellen Trends im Blick? Dann werde Teil unseres hochmotivierten und schlagkräftigen Talent Management Teams und bringe Dich aktiv in die Konzeption, Planung und Umsetzung unserer Talent Management Prozesse und Programme ein.
Dein Verantwortungsbereich umfasst:
- Performance & Career Development: Begleite unseren Jahreszyklus bestehend aus verschiedenen Bausteinen, dazu zählen z.B. unsere Gesprächsformate „Talent Talk“ und Check-In sowie unsere Entwicklungskonferenzen „Talent Days“. Entwickle diese Bausteine auch zukunftsorientiert weiter.
- Leadership & Development: Plane und begleite unsere Programme für Führungs- und Nachwuchsführungskräfte, entwickele innovative und skalierbare neue Ansätze und setze Impulse für eine moderne Leadership- und Lernkultur.
- Employee Engagement: Entwickle pragmatische Formate, die Mitarbeiter motivieren und aktiv einbinden und unsere Feedbackkultur weiter fördern.
Dein Profil vereint:
- Ausbildung: Erfolgreicher Abschluss in Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal/Arbeits- und Organisationspsychologie oder eine gleichwertige Ausbildung.
- Berufserfahrung: Du hast mindestens 3 Jahre (eher 5 Jahre) Berufserfahrung im Bereich Talent Management/Personalentwicklung oder als HR Business Partner mit entsprechendem Schwerpunkt.
- Fachkenntnisse: Du bist erfahren in der strategischen Entwicklung, Implementierung und Steuerung von Talent Management Prozessen und Programmen. Mit deiner IT-Affinität, deinem digitalen Mindset und fundierten Kenntnissen in digitalen Tools und Talent Management Systemen gestaltest Du diese Prozesse effizient und zukunftsorientiert.
- Persönlichkeit: Ein professionelles Miteinander auf Augenhöhe zeichnet Deine Arbeit mit Kollegen und internen Stakeholdern auf allen Ebenen sowie mit externen Beratern/Trainern aus. Außerdem gelingt es Dir mit ausgeprägtem konzeptionellem und strategischem Denken sowie Deiner Nähe zu unseren internen Kunden, andere für Deine Vorhaben zu begeistern. Du solltest außerdem Spaß daran haben, auch ganz neue Initiativen mitzudenken, um unsere Führungs-, Lern- und Feedbackkultur kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Sprache: Mit Deinen ausgezeichneten Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch fällt es Dir leicht, klare und zielgruppengerechte Botschaften zu vermitteln und in jeder Situation selbstbewusst aufzutreten.
Deine Benefits:
- Karriere mit Sinn: Raum für eigene Ideen und aktive Mitgestaltung einer digitalen Transformation.
- Work-Life-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, Homeoffice, Wertguthaben (z.B. für ein Sabbatical).
- Unternehmenskultur: Du-Ansprache auf allen Ebenen, Firmenevents.
- Weiterentwicklung: Förderung der persönlichen Entwicklung, herausfordernde Aufgaben in spannenden Projekten, interne Weiterbildungsangebote.
- Weitere Benefits: Onboardingkonzept, Familienservice, JobRad, betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiterangebote.
Kontakt: Klicke auf den „jetzt bewerben“-Button, um Teil des Teams zu werden! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung und stehen bei Fragen gerne zur Verfügung.
Specialist Talent Management m/w/d Arbeitgeber: proALPHA Business Solutions GmbH
Kontaktperson:
proALPHA Business Solutions GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Specialist Talent Management m/w/d
✨Netzwerken ist der Schlüssel
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich mit Fachleuten im Bereich Talent Management zu vernetzen. Suche nach Gruppen oder Foren, die sich mit Themen wie Leadership und Employee Engagement beschäftigen, und beteilige dich aktiv an Diskussionen.
✨Informiere dich über aktuelle Trends
Halte dich über die neuesten Entwicklungen im Talent Management auf dem Laufenden. Lies Fachartikel, besuche Webinare oder nimm an Konferenzen teil, um dein Wissen zu erweitern und relevante Themen anzusprechen, die für Proalpha von Interesse sein könnten.
✨Bereite dich auf Gespräche vor
Wenn du die Möglichkeit hast, mit Mitarbeitern von Proalpha zu sprechen, sei es in einem informellen Rahmen oder während eines Interviews, bereite Fragen vor, die deine Begeisterung für die Rolle und das Unternehmen zeigen. Zeige, dass du die Unternehmenskultur verstehst und schätzt.
✨Präsentiere deine Erfolge
Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu teilen, die deine Fähigkeiten im Talent Management unter Beweis stellen. Betone, wie du innovative Ansätze entwickelt und erfolgreich implementiert hast, um Mitarbeiterengagement und Führungskompetenzen zu fördern.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Specialist Talent Management m/w/d
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über Proalpha und deren Werte. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine eigenen Werte mit denen des Unternehmens übereinstimmen, insbesondere in Bezug auf Leadership und Employee Engagement.
Individualisiere dein Anschreiben: Gestalte dein Anschreiben so, dass es spezifisch auf die Stelle als Specialist Talent Management zugeschnitten ist. Betone deine Erfahrungen im Talent Management und wie du innovative Ansätze entwickeln kannst.
Hebe relevante Erfahrungen hervor: Stelle sicher, dass du in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Talent Management oder als HR Business Partner klar darstellst. Verwende konkrete Beispiele, um deine Erfolge zu belegen.
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten: Da ausgezeichnete Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch gefordert sind, solltest du in deiner Bewerbung darauf eingehen, wie du diese Fähigkeiten in der Vergangenheit erfolgreich eingesetzt hast, um klare Botschaften zu vermitteln.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei proALPHA Business Solutions GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur von Proalpha. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du zu einer positiven Arbeitsatmosphäre beitragen kannst.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talent Management-Prozesse implementiert oder Mitarbeiter motiviert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu demonstrieren.
✨Zeige dein Interesse an kontinuierlicher Entwicklung
Sprich darüber, wie wichtig dir persönliche und berufliche Weiterentwicklung ist. Nenne konkrete Schritte, die du unternommen hast, um deine Fähigkeiten im Bereich Leadership und Employee Engagement zu verbessern.
✨Stelle Fragen zur Rolle und den Erwartungen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die zeigen, dass du an der Position interessiert bist. Frage nach den Herausforderungen im Talent Management-Team oder wie der Erfolg in dieser Rolle gemessen wird.
